Microsoft Japan тестирует 4-дневную рабочую неделю и повышает производительность

Руководство Microsoft Japan решило поэкспериментировать в течение 30 дней и ввело четырехдневную рабочую неделю и трехдневные выходные. Результатом стало 40-процентное повышение производительности.

Судебный процесс начался в августе, и 2300 сотрудникам было предоставлено пять трехдневных выходных. Результаты показали, что по прошествии этого времени люди стали усерднее работать.

Такуя Хирано, генеральный директор Microsoft Japan, поделился результатами своего эксперимента Work-Life Choice Challenge Summer 2019 и отметил:

«Я работал недолго, хорошо отдыхал и многому научился. Вам нужна среда, которая позволяет вам чувствовать свою цель в жизни и оказывать большее влияние на работе. Я хочу, чтобы сотрудники думали и испытывали, как они могут достичь тех же результатов, сократив рабочее время на 20 процентов ».

В проекте приняли участие 2300 сотрудников токийского офиса, каждый из которых автоматически получил пять выходных по пятницам. Выходные дни, предоставленные сотрудникам, не были сокращены из их отпусков.

Во время сокращенной рабочей недели сотрудники Microsoft Japan сэкономили свое время и постарались быть более эффективными. Некоторые встречи были сокращены или просто не проводились.

Во время теста сотрудники брали на 25,4% меньше свободного времени, а потребление электроэнергии снизилось на 23,1%. Количество печатных работ сократилось на 58%.

После положительных результатов Microsoft Japan объявила, что поможет каждому из своих сотрудников стипендией в размере 700 евро, чтобы они могли лучше провести отпуск.

—

С информацией от Noticieros Televisa

Источник записи: https://www.globalmedia.mx