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<\/a><\/p>\n\n Esercizio
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\n Un vero professionista \u00e8 una persona sicura di s\u00e9. Anche in video. Una formazione regolare ti aiuter\u00e0 a rimuovere un video del genere. Registra un'intervista di 15 minuti con risposte a domande classiche e non standard. Fallo per te stesso e guarda il risultato del lavoro dall'esterno. Cerca di rispettare il tempo assegnato, annota e cerca di correggere eventuali errori commessi.\n<\/p>\n
\n Esercitati finch\u00e9 il tuo video non assomiglia ai post di blogger famosi. Cerca di valutare la tua creativit\u00e0 in modo obiettivo e gli sforzi che fai non saranno vani. \u00c8 attraverso queste sfide che si trova il percorso per il lavoro dei tuoi sogni.\n<\/p>\n
\n Guarda i tuoi gesti
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\n Molti potenziali candidati non prestano attenzione al non verbale: ruotano sulla sedia, sbattono le palpebre troppo spesso, annusano o attorcigliano un ricciolo. Dall'esterno, sembra che una persona nervosa con una psiche instabile stia facendo domanda per un posto vacante, che ha difficolt\u00e0 a controllare le proprie emozioni.\n<\/p>\n
\n Guarda le tue espressioni facciali
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\n Durante domande spiacevoli o inaspettate, le persone hanno spesso un'espressione di rabbia, irritazione o completa indifferenza sui loro volti. Anche se pensi a qualcosa di spiacevole per un momento, \u00e8 probabile che l'emozione si rifletta sul tuo viso. E un HRC esperto considera queste informazioni in un secondo e trae conclusioni.\n<\/p>\n
\n Operare con fatti e cifre
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\n Raccontaci dei tuoi successi, dei risultati notevoli e dei progetti di maggior successo a cui hai partecipato. Informazioni verificate e specifiche caratterizzano ogni candidato come professionista nel suo campo e specialista competente. La video intervista non \u00e8 un casting e nemmeno una trattativa. Non sar\u00e0 possibile partire da qui a causa del fascino personale o delle capacit\u00e0 comunicative.\n<\/p>\n
\n Un punto importante che molte persone in cerca di lavoro trascurano. Per ogni evenienza, prima del colloquio, rileggi il tuo curriculum e rivedi il tuo portfolio. Spesso sembra che tu sappia tutto di te stesso e del tuo lavoro. Ma in tempi di tempo limitato e stress, i dettagli pi\u00f9 importanti spesso si perdono nelle profondit\u00e0 della memoria. Pertanto, ancora una volta ripercorrere i punti chiave non sar\u00e0 sicuramente superfluo.\n<\/p>\n
\n Lavora sul tuo discorso
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\n Tieni presente che non solo il reclutatore esaminer\u00e0 il colloquio, ma anche il capo del dipartimento, possibilmente futuri colleghi e persino il senior management.\n<\/p>\n
\n L'optimum \u00e8 il rapporto tra avviamento e stile aziendale. Rimani con dignit\u00e0, mantieni le distanze, ma allo stesso tempo cerca di essere sincero, sorridi e affeziona i futuri spettatori alla tua persona.\n<\/p>\n
\n Attenersi allo stesso tempo e allo stesso tono del discorso. Dimostra di comprendere la gravit\u00e0 della situazione e concentrati sui punti principali.\n<\/p>\n
\n Quello che non dovresti assolutamente fare \u00e8 parlare con un'intonazione annoiata, concederti un'eccessiva familiarit\u00e0 o, al contrario, arroganza. I responsabili delle risorse umane non accettano male candidati eccessivamente esigenti, civettuoli, rilassati o lenti. Essere imbarazzati, evitare una risposta e cercare di appianare le cose con un atteggiamento eccessivamente positivo \u00e8 garantito che si rivolter\u00e0 contro di te.\n<\/p>\n
\n Molti specialisti del reclutamento valutano non solo le risposte alle domande, ma anche il comportamento del candidato, nonch\u00e9 la capacit\u00e0 di completare il primo compito: “registrare e passare attraverso un colloquio video”.\n<\/p>\n
\n Formulare risposte informate e ponderate
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\n Prima di scrivere la risposta alla domanda successiva, pensa a quale impressione vuoi fare con le tue stesse parole. Prova a dare pi\u00f9 risposte alla stessa domanda. Annota il materiale e vedi quale opzione sembra pi\u00f9 convincente. Molte cose ovvie diventeranno evidenti quando deciderai di guardarti dall'esterno.\n<\/p>\n
\n Il responsabile delle risorse umane si aspetta che chi cerca lavoro dimostri una serie di competenze utili per il lavoro. Si tratta di pensiero logico e critico, determinazione delle relazioni di causa ed effetto, intelligenza emotiva, capacit\u00e0 di lavorare in gruppo, risolvere problemi, gestire il tempo e mostrare doti di leadership.\n<\/p>\n
\n Con un'attenta preparazione per il video colloquio, tutte queste informazioni possono davvero essere incluse nelle risposte alle domande. \u00c8 meglio dire indirettamente: “Ho lavorato in ABC Ltd “e ho fatto amicizia con tutti i dipendenti, perch\u00e9 sono socievole”, ma fare esempi specifici: “Nel nuovo posto di lavoro sono riuscito ad aumentare il livello di motivazione di subordina in tali e tali modi e unisce il team su una soluzione compiti specifici grazie a tali e tali passaggi e azioni”.\n<\/p>\n
\n Tattiche di comportamento in situazioni difficili
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\n Se ritieni che la risposta alla domanda non funzioni, arrivi a un vicolo cieco e andr\u00e0 anche peggio, non c'\u00e8 niente di sbagliato nel fare una breve pausa. Interrompi il flusso del discorso, raccogli i tuoi pensieri e trova una nuova formulazione per una risposta competente e informata.\n<\/p>\n
\n Ma le pause non dovrebbero essere troppo lunghe. Rimanere in silenzio durante un'intervista video \u00e8 tanto brutto quanto dire troppo. Cerca di trovare il “mezzo d'oro” e dimostra di essere un dipendente competente e, soprattutto, adeguato con cui \u00e8 comodo incontrarsi e interagire ogni giorno.\n<\/p>\n
\n Come guadagnare bonus
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\n Punti aggiuntivi vengono assegnati per la capacit\u00e0 di assumersi responsabilit\u00e0, sane ambizioni e un sincero desiderio di svilupparsi in campo professionale.\n<\/p>\n
\n \u00c8 molto importante non sembrare eccessivamente disponibile e docile. In genere, a tali dipendenti vengono assegnati gli stipendi pi\u00f9 bassi possibili, sono completamente carichi di lavoro e raramente viene loro offerta una promozione.\n<\/p>\n
\n Indipendentemente dal contenuto del video, il responsabile delle risorse umane confronta comunque il candidato con altri candidati. Pertanto, \u00e8 molto importante non interpretare un ruolo fittizio per 15 minuti, ma cercare di dimostrare le tue vere migliori qualit\u00e0.\n<\/p>\n
\n Alcune domande sembrano troppo scomode e come se spingessero il richiedente a “sbottare troppo”. Per evitare di cadere in una trappola estemporanea, formule eleganti aiuteranno: “Non andr\u00f2 contro i miei principi aziendali nemmeno in una situazione del genere e la decisione presa andr\u00e0 sicuramente a vantaggio dell'azienda”.\n<\/p>\n
\n Come trovare l'equilibrio
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\n Quando diversi dipendenti stanno guardando la registrazione, ognuno di loro esprime un'opinione soggettiva sul richiedente. L'ambizione fa appello ai TOP manager, ma respinge i futuri colleghi che si trovano sullo stesso gradino della scala della carriera con te.\n<\/p>\n
\n Il costo del reclutamento di specialisti \u00e8 un piacere costoso per ogni azienda. Pertanto, \u00e8 particolarmente importante mostrare interesse ad entrare in azienda seriamente e per lungo tempo, e non mostrarsi come uno specialista richiesto che passer\u00e0 a condizioni pi\u00f9 favorevoli alla prima occasione conveniente.\n<\/p>\n
\n Quando stabilisci i tuoi valori e le tue priorit\u00e0 fondamentali, concentrati su quelle persone che prendono decisioni sull'occupazione. Sfortunatamente, non sarai in grado di registrare un'intervista che piacer\u00e0 a tutti.\n<\/p>\n
\n Ad esempio, se stai facendo un colloquio per la posizione di programmatore, in alcuni casi la decisione viene presa in due fasi. La raccomandazione iniziale \u00e8 espressa dall'AR e la decisione finale spetta al capogruppo. Considera questi punti quando registri la tua video intervista.\n<\/p>\n
\n Quali domande saranno esattamente e come rispondere?\n<\/p>\n
\n Perch\u00e9 hai scelto la nostra azienda?\n<\/p>\n
\n Un classico, ma immortale perch\u00e9 ogni HR o dirigente vuole grattare il proprio CSM e ascoltare i complimenti. \u00c8 anche il modo pi\u00f9 semplice per mettere in imbarazzo una persona in cerca di lavoro.\n<\/p>\n
\n Mostra perch\u00e9 sei interessato a lavorare in un'area specifica e in un segmento specifico. Studia in anticipo i prodotti e i servizi dell'azienda, le specificit\u00e0 del lavoro dell'organizzazione e spiega perch\u00e9 sei interessato a svolgere attivit\u00e0 professionali in questo formato.\n<\/p>\n
\n Risposta sbagliata: “\u00c8 prestigioso lavorare per te, un ufficio vicino alla metro, c'\u00e8 il caff\u00e8 gratis, l'opportunit\u00e0 di giocare su una console e fare nuove conoscenze”.\n<\/p>\n
\n Risposta corretta: “Stai lanciando un progetto unico che cambier\u00e0 in meglio la vita delle persone. \u00c8 una potente motivazione aggiuntiva, un ottimo modo per sviluppare competenze preziose e sentire il valore del proprio lavoro. Ho cercato a lungo di trovare un'azienda che lavorasse a questo livello”.\n<\/p>\n
\n Perch\u00e9 hai bisogno di questa particolare posizione?\n<\/p>\n
\n I candidati sanno meno di questo problema e la probabilit\u00e0 di una situazione imbarazzante \u00e8 ancora maggiore. Anche se in pratica non c'\u00e8 niente di difficile. Pensa in anticipo in quali punti il \u200b\u200bu200bu200blavoro precedente si \u00e8 intersecato con il nuovo posto vacante e mostra quanto profondamente comprendi l'argomento.\n<\/p>\n
\n Dimostra di avere una buona comprensione di ci\u00f2 che il dipartimento sta facendo nel suo insieme e quali compiti verranno risolti personalmente. \u00c8 importante che le risposte siano in linea con le aspettative dell'intervistatore e non con le tue idee soggettive sul lavoro ideale.\n<\/p>\n
\n Risposta errata: “Nel mio lavoro precedente, ho ricoperto una posizione junior senza prospettive di carriera. Ma ho gi\u00e0 acquisito abbastanza esperienza per oscillare nel mezzo. Ho bisogno di uno stipendio pi\u00f9 alto e di un certo status sociale”.\n<\/p>\n
\n Risposta corretta: “La partecipazione al progetto precedente si \u00e8 interrotta per motivi indipendenti dalla mia volont\u00e0. Quando cerco un nuovo lavoro, \u00e8 importante per me, prima di tutto, trovare un'azienda che offra l'opportunit\u00e0 di essere coinvolto nel lavoro su un progetto interessante e socialmente significativo e continuare il processo attivo di sviluppo professionale.\n<\/p>\n
\n Quali competenze possiedi?
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\n Parla solo di quelli che ti saranno utili nel tuo lavoro futuro. Non usare frasi comuni come “Conosco un linguaggio di programmazione come il palmo della mia mano?” I clinches si dimostrano ostentati, troppo sicuri di s\u00e9, spesso nascondendo indecisione e incompetenza. Non menzionare mai abilit\u00e0 che non conosci affatto o che hai solo un'idea generale. Tutto il segreto diventer\u00e0 sicuramente evidente. Idealmente, puoi aggiungere a ciascuna abilit\u00e0 un esempio semplice e comprensibile tratto da una vera esperienza professionale.\n<\/p>\n
\n Ad esempio, lo stesso programmatore non deve comunicare alle risorse umane una serie di qualit\u00e0 “doveri” di un candidato per qualsiasi posto vacante. Con esperienza nella programmazione da un anno o pi\u00f9, la resistenza allo stress, la socievolezza e la capacit\u00e0 di risolvere problemi complessi in una squadra sono incluse per impostazione predefinita.\n<\/p>\n
\n \u00c8 molto pi\u00f9 importante parlare dei linguaggi di programmazione e del software con cui hai lavorato come specialista, per descrivere le specificit\u00e0 dei compiti affidati nell'ambito di numerosi progetti recenti.\n<\/p>\n
\n E se mi fanno una domanda per la quale non sono pronto?\n<\/p>\n
\n Se ti prepari a fondo per il colloquio video e prendi in considerazione tutti i consigli di questo articolo, un tale sviluppo \u00e8 improbabile.\n<\/p>\n
\n Ma se sorge una domanda del genere, non perderti e rimani te stesso. Alla fine, ai reclutatori piace chiedere informazioni sulle aspettative salariali e sui piani futuri. In una situazione del genere, non dovresti assolutamente preoccuparti.\n<\/p>\n
\n Mostrati come un esperto che conosce il valore reale del suo lavoro, valuta obiettivamente la situazione del mercato ed \u00e8 fiducioso nel futuro. Formula la tua risposta in frasi chiare e logiche e, forse, il video colloquio diventer\u00e0 presto un potente trampolino di lancio per un rapido decollo di carriera.\n<\/p>\n<\/p>\n
\n Fonte di registrazione:
instantshift.com<\/a>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Le interviste video sono una vera tendenza nel settore delle risorse umane negli ultimi anni. Molte aziende stanno sfruttando il know-how tecnologico attraverso piattaforme per selezionare candidati professionali per posizioni di responsabilit\u00e0 con stipendi interessanti. Come prepararsi per un colloquio se sulla strada per il lavoro dei tuoi sogni hai bisogno di fare un colloquio online e registrare un video invece di inviare un curriculum standard? E perch\u00e9 dovresti accettare una video intervista? Perch\u00e9 il formato video \u00e8 conveniente? Il formato dell’intervista video \u00e8 conveniente per entrambe le parti perch\u00e9 fa risparmiare tempo. Quante aziende visiterai al giorno se…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":207434,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[576,524],"tags":[],"class_list":["post-255758","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-suggerimenti-e-trucchi","category-varie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/inform.click\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/255758","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/inform.click\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/inform.click\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inform.click\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inform.click\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=255758"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/inform.click\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/255758\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inform.click\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/207434"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/inform.click\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=255758"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/inform.click\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=255758"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/inform.click\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=255758"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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