{"id":255280,"date":"2022-06-13T07:33:00","date_gmt":"2022-06-13T04:33:00","guid":{"rendered":"https:\/\/inform.click\/e-piu-conflitto-la-chiave-per-diventare-piu-produttivi\/"},"modified":"2022-06-13T07:41:00","modified_gmt":"2022-06-13T04:41:00","slug":"e-piu-conflitto-la-chiave-per-diventare-piu-produttivi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inform.click\/it\/e-piu-conflitto-la-chiave-per-diventare-piu-produttivi\/","title":{"rendered":"\u00c8 pi\u00f9 conflitto la chiave per diventare pi\u00f9 produttivi?"},"content":{"rendered":"<div class=\"sds-iframe-wrapper fitvidsignore\" style=\"position:relative;padding-top:56.25%;max-width:100%;\"><iframe allowfullscreen style=\"position:absolute;top:0;left:0;width:100%;height:100%;\" src=\"\/\/embed.ted.com\/talks\/margaret_heffernan_dare_to_disagree.html\" frameborder=\"0\"><\/iframe><\/div>\n<p>\n  Se sei come me, ami <a href=\"https:\/\/www.ted.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">i discorsi<\/a> e la produttivit\u00e0 di TED. Quindi, quando stavo inciampando su TED.com e ho trovato il discorso di Margaret Heffernan sulla produttivit\u00e0, il mio cervello si \u00e8 quasi mangiato.\n<\/p>\n<p>\n  In poche parole, Heffernan \u00e8 una donna d'affari di successo che \u00e8 stata CEO di cinque grandi aziende e ha anche scritto <a href=\"https:\/\/www.amazon.com\/Margaret-Heffernan\/e\/B001IU0MC2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">libri<\/a> sulla leadership, le donne negli affari e l'imprenditorialit\u00e0. Nel suo grande <a href=\"https:\/\/www.ted.com\/talks\/margaret_heffernan_dare_to_disagree.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">discorso di 13 minuti<\/a>, sostiene che dovremmo cercare il conflitto invece di respingerlo, perch\u00e9 il conflitto ci rende molto pi\u00f9 produttivi. E, se ci capita di dirigere un'azienda o guidare un team, dovremmo anche creare un ambiente in cui le persone vedono il conflitto costruttivo come una cosa positiva.\n<\/p>\n<p>\n  Per qualsiasi motivo, le persone hanno una naturale tendenza a rifuggire dal conflitto. Ma per vedere quanto sia essenziale il conflitto per diventare pi\u00f9 produttivi, non devi guardare molto oltre lo stress. Come il conflitto, le persone hanno la tendenza a evitare lo stress (essenzialmente un conflitto interno), ma lo stress \u00e8 essenziale per diventare pi\u00f9 produttive. Quando devi andare al lavoro la mattina, che ti piaccia o no, ti alzi a letto presto. Lo stress (sia buono che cattivo) \u00e8 anche ci\u00f2 che spesso ti spinge ad affrontare ogni giorno.\n<\/p>\n<p>\n  Il discorso di Margaret insiste su un punto che mi \u00e8 stato costantemente inculcato negli ultimi cinque anni alla business school: che esiste un livello ottimale di conflitto e stress che rende un'organizzazione o una persona la pi\u00f9 produttiva. Qualsiasi importo inferiore a tale importo porter\u00e0 una persona alla pigrizia e alla procrastinazione, e qualsiasi importo superiore a quello porter\u00e0 una persona a sentirsi sopraffatta e scoraggiata.\n<\/p>\n<p>\n  \u00c8 un concetto incredibilmente semplice in teoria, ma come la maggior parte delle teorie, in pratica \u00e8 molto pi\u00f9 complicato. Non ho davvero una buona risposta su come trovare un equilibrio tra cose a basso e alto stress, ma penso che sia sicuramente un concetto di cui vale la pena prestare attenzione. <strong>Se hai difficolt\u00e0 ad alzarti dal letto la mattina, ti ritrovi a procrastinare molto o ti senti sopraffatto o scoraggiato, ho scoperto che \u00e8 utile essere consapevoli della quantit\u00e0 di stress nella tua vita. Potrebbe essere il momento di introdurre o rimuovere uno o due elementi della tua vita per ottenere prestazioni migliori.<\/strong>\n<\/p>\n<\/p>\n<div id=\"PostUnique_PostSource\" style=\"padding-top: 50px\">\n  Fonte di registrazione: <a target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\" href=\"https:\/\/alifeofproductivity.com\/more-conflict\/\">alifeofproductivity.com<\/a>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se sei come me, ami i discorsi e la produttivit\u00e0 di TED. 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