Come le aziende intelligenti trattengono i dipendenti investendo nella loro crescita

Molti anni fa mi sono trovata in un lavoro che sembrava completamente adatto a me in ogni modo, in un'azienda straordinaria, lavorando con persone fantastiche.

E ho quasi smesso.

Come mai?

Non stavo affrontando lo stress del lavoro. Non mi piacevano la pressione e le sfide sostenute. Il ritmo era alto e sembrava non finire mai. Non mi sentivo a mio agio nel non avere il controllo e la natura del lavoro significava che ero un consulente, un influencer, un intermediario, ma non avevo il controllo diretto sulle decisioni finali. Questo non mi andava bene. I miei ruoli precedenti erano stressanti e stimolanti, ma mi sentivo più in controllo dei miei risultati.

Dopo 18 mesi trascorsi a seppellire tutto questo dentro di me, ho iniziato a identificare tranquillamente da solo tutte le ragioni esterne per cui questo grande lavoro in questa grande azienda non era giusto per me.

Potrei indicare tutte le "cause" esterne dei miei problemi: dinamiche di mercato, clienti che hanno cambiato idea, persone imprevedibili.

Mentre stavo "riuscendo" in termini di affari e risultati finali, non ero felice. Non stavo riuscendo secondo i miei standard. Sinceramente non riuscivo a vedermi continuare così per gli anni a venire.

Sono stato abbastanza onesto con me stesso da sapere che in passato di solito ho avuto il "prurito di 18 mesi" nel lavoro e in genere andavo alla ricerca di nuove sfide per estendermi, preferibilmente con "un capo migliore, in una compagnia migliore". Ed ero anche consapevole che questo punto instabile nel mio ruolo era sorto intorno ai 18 mesi, ma ora non avevo scuse, perché ero in una compagnia migliore (la migliore!) ed ero con un capo migliore (il migliore! ). Non riuscivo a vedere alcun motivo logico per smettere. Questo mi ha confuso.

Il fattore determinante su cui mi sono bloccato è che questo lavoro era più stressante di tutti i precedenti, con più responsabilità, più pressione e un carico di lavoro più elevato. E mentre in passato avevo affrontato con successo lavori "a pieno regime", ero stanco di pagare un prezzo personale per questo. Volevo equilibrio, benessere e felicità. Non volevo sentirmi come un pollo senza testa strizzato entro la fine di ogni settimana.

Intervento + Investimento = Conservazione

Fortunatamente per me, essere in un'ottima compagnia con un capo presente e orientato alle persone, significava che mi vedevano sprofondare in silenzio. Forse di tanto in tanto parlavo anche io di questo. Ma il punto principale è che hanno visto il mio potenziale e hanno visto un modo per colmare il divario da dove ero in quel momento a dove avrei potuto essere se mi fosse stata data la guida giusta. Forse potevano vedere quello che già sapevo, ma non volevano davvero ammettere che stavo andando verso le dimissioni e andando avanti se non fossi riuscito a trovare un modo per affrontare in modo sostenibile le sfide che stavo vivendo.

Nella mia mente, questo era un problema mio, non loro.

Ho pensato che "il lavoro è il lavoro" e la pressione è arrivata con il territorio. Quindi affrontalo o vattene. Era vero. Ma stavo anche pensando: "Io sono quello che sono, e non sono adatto a questo".

Non mi ero fermato a considerare che forse avevo bisogno di cambiare. Forse era giunto il momento per me di tirare su i miei calzini da ragazza grande e capire come essere personalmente più capace di affrontare pressioni più elevate, carico di lavoro più elevato, stress e situazioni difficili. Forse c'era un modo per operare con più distacco, più calma, più grazia, più efficacia e meno stress di fronte alle stesse identiche situazioni e fattori scatenanti. Forse non dovevo sentirmi esausto alla fine di ogni settimana.

Invece di puntare il dito verso l'esterno, per tutti i fattori scatenanti dello stress, era tempo di considerare il pollice rivolto verso di me. Forse questo è stato uno di quei momenti della vita in cui o dai la colpa a tutto il resto intorno a te e vai avanti per la tua strada allegra, beatamente ignorante verso i tuoi limiti, trascinandoli con te nel tuo prossimo ruolo professionale, oppure sei una donna e sei disposto per vedere chiaramente le tue aree di sviluppo.

Grazie a un capo che conosceva il valore di investire nelle persone per guidarle al massimo delle loro potenzialità, l'azienda ha preso una decisione che mi ha portato a rimanere con loro per un totale di 6 anni, prosperando a livelli di successo completamente nuovi, raggiungendo il massimo potenziale, ripagando il loro investimento in me molte volte. Mi hanno dato 3-4 sessioni durante l'orario di lavoro con uno psicologo allo scopo specifico di istruirmi su come riprendere il controllo nella mia situazione lavorativa: come elaborare i fattori scatenanti dello stress in modo diverso, come vedere le cose da una nuova prospettiva e quindi come per essere più calmi ed efficaci. Quelle sessioni mi hanno portato a ricalibrare e rimanere con la compagnia per godermi un mandato molto più lungo.

Non solo questo "intervento e investimento" ha segnato un punto di svolta fondamentale nel mio sviluppo personale e professionale, ma da allora ho anche fornito lo stesso coaching ad altre persone sul posto di lavoro, dove le ha trasformate allo stesso modo: ad alte prestazioni pronti ad andarsene a causa del disimpegno o dello stress, artisti di livello medio il cui pieno potenziale era semplicemente non sfruttato o scenari di gestione delle prestazioni in cui il talento prezioso era totalmente mascherato a causa di problemi di livello superficiale.

In ogni persona c'è oro in attesa di essere estratto.

Le aziende che trattano le loro persone come scrigni di tesori, che sono disposte a intervenire e investire quando individuano un divario tra dove si trova qualcuno e dove potrebbe essere, sono le aziende che ne traggono vantaggio.

E dal punto di vista dei dipendenti, non c'è niente di simile quando la tua azienda crede in te abbastanza da farlo per te.