\n C’est un excellent moyen de tirer parti de votre r\u00e9seau pr\u00e9existant sur une plate-forme pour gagner du trafic sur une nouvelle. Buffer<\/a> et Hootsuite<\/a> sont deux autres tableaux de bord de m\u00e9dias sociaux qui vous permettent de g\u00e9rer tous vos profils en un seul endroit, vous permettant de planifier des publications de contenu et d’utiliser des analyses de donn\u00e9es pour mesurer la port\u00e9e et l’engagement de vos publications.\n<\/p>\n \n Beaucoup de personnes qui recherchent des d\u00e9veloppeurs ind\u00e9pendants ne savent pas exactement quel est le r\u00f4le d’un d\u00e9veloppeur front-end – c’est l’une des principales raisons pour lesquelles ils embauchent. Vers qui vont-ils se tourner ?\n<\/p>\n \n Peut-\u00eatre \u00e0 leur colocataire d’universit\u00e9 ou \u00e0 leur petit cousin qui est un as du codage, mais le plus souvent, leur premier point de r\u00e9f\u00e9rence sera Internet. Il existe un tas de guides d'embauche de d\u00e9veloppeurs frontaux et de descriptions de poste con\u00e7us pour aider les employeurs \u00e0 diff\u00e9rencier les r\u00f4les des diff\u00e9rents types de d\u00e9veloppeurs, afin qu’ils sachent qui embaucher pour am\u00e9liorer leur exp\u00e9rience utilisateur.\n<\/p>\n \n Profitez de ces ressources. Si vous voyez qu’un certain niveau d’expertise n’est pas n\u00e9gociable en JavaScript, et que vous l’avez compris, mais que vous voyez \u00e9galement de nombreux sites de premier plan conseiller aux employeurs de rechercher un d\u00e9veloppeur ayant une connaissance pratique de jQuery aussi, prenez note.\n<\/p>\n \n Consultez les livres (ou le Web<\/a>) et assurez-vous que vous vous efforcez de ma\u00eetriser toutes les qualifications que vous voyez appara\u00eetre en ligne.\n<\/p>\n \n Lorsqu’ils cherchent \u00e0 embaucher des talents ind\u00e9pendants front-end, les clients ne recherchent pas seulement un d\u00e9veloppeur rockstar ; ils veulent quelqu’un qui puisse s’int\u00e9grer parfaitement \u00e0 leur \u00e9quipe et relier toutes les parties du projet ensemble. En tant que d\u00e9veloppeur front-end, vous portez plusieurs casquettes, en coordination avec l’\u00e9quipe back-end et les concepteurs UI\/UX. La valeur d’\u00eatre un excellent communicateur ne peut \u00eatre sous-estim\u00e9e.\n<\/p>\n \n Pouvoir expliquer comment vous avez r\u00e9solu un certain probl\u00e8me peut sembler incroyablement intuitif, c’est pourquoi de nombreux d\u00e9veloppeurs ne passent pas beaucoup de temps \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la mani\u00e8re d’expliquer leurs processus de d\u00e9cision.\n<\/p>\n \n Mais si vous n’\u00eates pas habitu\u00e9 \u00e0 le faire avec quelqu’un qui n’a jamais travaill\u00e9 sur un probl\u00e8me de codage auparavant, vous pourriez \u00eatre surpris de voir \u00e0 quel point cela peut \u00eatre difficile. Passez un peu de temps \u00e0 vous assurer que vous avez compris comment articuler au mieux votre processus de travail.\n<\/p>\n \n C’est toujours une bonne id\u00e9e de pratiquer avec vos coll\u00e8gues et amis non techniques avant de prendre contact avec un client potentiel. Ce n’est peut-\u00eatre pas la conversation la plus captivante du d\u00eener, mais c’est un excellent moyen de pr\u00e9parer vos entretiens et de vous d\u00e9marquer en tant que grand communicateur.\n<\/p>\n \n Avec l’essor de l’\u00e9conomie des ind\u00e9pendants, il existe une multitude de sites d'emplois ind\u00e9pendants sur Internet. Utilisez des sites comme Upwork<\/a> ou Freelancer<\/a> pour trouver des emplois qui vous permettront de commencer petit. Commencez par des projets relativement simples et tr\u00e8s g\u00e9rables et utilisez-les comme un moyen d’acqu\u00e9rir de l’exp\u00e9rience avant d’entreprendre des t\u00e2ches plus complexes et chronophages.\n<\/p>\n \n En commen\u00e7ant par des projets plus petits, vous vous donnerez la chance de \u00abtremper vos orteils\u00bb avant de plonger compl\u00e8tement. Utilisez vos premiers projets pour tester diff\u00e9rents environnements de travail et apprendre comment communiquer au mieux avec les clients \u00e0 distance. construisez votre portefeuille et d\u00e9terminez ce qu’il faut pour \u00eatre un homme d’affaires et pas seulement un employ\u00e9.\n<\/p>\n \n Le seul gros probl\u00e8me avec les sites d'emploi en ligne est que, bien qu’ils soient un excellent endroit pour se connecter entre ind\u00e9pendants et employeurs, la plupart du temps, ils ne g\u00e8rent pas une grande partie du processus de v\u00e9rification des deux c\u00f4t\u00e9s. Cela signifie qu’ils sont souvent tr\u00e8s fr\u00e9quent\u00e9s par les amateurs, tant en termes de d\u00e9veloppeurs que de clients. Il peut \u00eatre difficile de trouver un approvisionnement constant de projets convaincants et de clients qui comprennent vraiment le d\u00e9veloppement frontal et qui ont donc fix\u00e9 des attentes raisonnables \u00e0 votre \u00e9gard.\n<\/p>\n \n Les r\u00e9seaux de talents comme Toptal<\/a> prennent la majorit\u00e9 de la recherche aux deux extr\u00e9mit\u00e9s, ce qui permet aux d\u00e9veloppeurs de premier plan de se connecter tr\u00e8s facilement avec des clients s\u00e9rieux. Toptal est un r\u00e9seau de milliers de d\u00e9veloppeurs et designers ind\u00e9pendants du monde entier, qui ont tous pass\u00e9 un processus de s\u00e9lection tr\u00e8s rigoureux.\n<\/p>\n \n Ils filtrent \u00e9galement les clients, vous n’aurez donc pas \u00e0 perdre de temps \u00e0 \u00e9liminer les clients qui ne savent pas ce qu’ils veulent ou ce qu’ils font. En nous rejoignant, vous ferez partie d’un r\u00e9seau d’\u00e9lite de d\u00e9veloppeurs talentueux qui vous jumelleront \u00e0 un flux constant de clients avec des projets bien d\u00e9velopp\u00e9s et int\u00e9ressants.\n<\/p>\n \n L’une des parties les plus d\u00e9licates d’\u00eatre un d\u00e9veloppeur ind\u00e9pendant, surtout lorsque vous d\u00e9butez, est de fixer vos tarifs. Vous devez trouver ce point id\u00e9al au milieu d’une tarification pas si basse que vous perdez r\u00e9ellement de l’argent, mais pas si \u00e9lev\u00e9e que les clients potentiels se d\u00e9tournent.\n<\/p>\n \n Vous \u00eates la premi\u00e8re \u00e9tape ici est de faire une \u00e9tude de march\u00e9. Que facturent les autres d\u00e9veloppeurs front-end qui rapportent un niveau d’expertise similaire ? Effectuez des recherches sur les sites d'emploi pour conna\u00eetre les tarifs en vigueur dans votre r\u00e9gion, et si le site dispose d’un syst\u00e8me de notation, examinez comment les prix changent avec une augmentation des avis positifs ou des projets termin\u00e9s.\n<\/p>\n \n Deuxi\u00e8mement, pensez \u00e0 vos propres frais g\u00e9n\u00e9raux et autres d\u00e9penses. Combien cela vous co\u00fbte-t-il de faire le travail? Divisez cela par le temps que vous estimez qu’il vous faudra pour terminer le projet, et cela devrait \u00eatre \u00e0 peu pr\u00e8s votre taux d’\u00e9quilibre. Tenez compte de ce que vous avez appris de votre \u00e9tude de march\u00e9 et de votre seuil de rentabilit\u00e9 lorsque vous fixez votre prix.\n<\/p>\n \n Troisi\u00e8mement, vous devez toujours penser au client. S’agit-il d’une petite startup ou d’une grande entreprise ? De toute \u00e9vidence, si vous travaillez avec une \u00e9quipe qui vient de d\u00e9marrer, votre prix devrait \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 ce qu’il devrait \u00eatre si vous d\u00e9crochez un emploi avec une marque bien \u00e9tablie. Quelle sorte de valeur ajoutez-vous au projet de votre client ?\n<\/p>\n \n Si votre client cherche \u00e0 obtenir plus de prospects ou plus de trafic sur son site, pensez \u00e0 la valeur ajout\u00e9e par chaque prospect suppl\u00e9mentaire que votre travail apportera. Quelle est la valeur ajout\u00e9e de l’apport de cinq prospects suppl\u00e9mentaires chaque mois ? Dix? Gardez \u00e0 l’esprit que votre travail permettra \u00e0 votre client d’engranger plus de profits \u00e9galement lorsque vous n\u00e9gocierez vos tarifs.\n<\/p>\n \n Enfin, vous devez toujours, toujours vous mettre d’accord sur votre prix avant de commencer \u00e0 travailler. Cela \u00e9vitera des maux de t\u00eate majeurs sur toute la ligne et conduira \u00e0 une plus grande satisfaction pour vous et votre client.\n<\/p>\n\n 2 Pensez comme un employeur
\n<\/h5>\n![\"\"](\"https:\/\/inform.click\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/post-258027-63823ee3b8272.webp\")
<\/a><\/p>\n\n 3 Concentrez-vous sur le d\u00e9veloppement de vos comp\u00e9tences relationnelles
\n<\/h5>\n![\"\"](\"https:\/\/inform.click\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/post-258027-63823ee655875.webp\")
<\/a><\/p>\n\n 4 Commencez petit
\n<\/h5>\n\n 5 Rejoignez un r\u00e9seau de talents
\n<\/h5>\n![\"\"](\"https:\/\/inform.click\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/post-258027-63823ee8b793f.webp\")
<\/a><\/p>\n\n 6 Soyez intelligent avec vos tarifs
\n<\/h5>\n![\"\"](\"https:\/\/inform.click\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/post-258027-63823eeaa2cc2.webp\")
<\/a><\/p>\n\n 7 \u00c9viter l’\u00e9puisement professionnel
\n<\/h5>\n
![\"\"](\"https:\/\/inform.click\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/post-258027-63823eece3ac3.webp\")
<\/a><\/p>\n