{"id":250347,"date":"2021-07-28T08:55:00","date_gmt":"2021-07-28T05:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/inform.click\/10-facons-dont-votre-employeur-controle-vos-actions\/"},"modified":"2021-07-28T09:16:00","modified_gmt":"2021-07-28T06:16:00","slug":"10-facons-dont-votre-employeur-controle-vos-actions","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inform.click\/fr\/10-facons-dont-votre-employeur-controle-vos-actions\/","title":{"rendered":"10 fa\u00e7ons dont votre employeur contr\u00f4le vos actions"},"content":{"rendered":"

\n La question de la vie priv\u00e9e dans l’espace de travail est une question br\u00fblante, et une question avec laquelle diff\u00e9rents pays traitent diff\u00e9remment. Dans certaines r\u00e9gions du monde, il est tout \u00e0 fait normal que les employeurs surveillent les actions de leurs employ\u00e9s, tandis que dans d’autres, cela est consid\u00e9r\u00e9 comme ill\u00e9gal. Mais ind\u00e9pendamment de ce que la loi dicte, la plupart conviendront que seules des relations bas\u00e9es sur la confiance et la compr\u00e9hension entre les employeurs et les employ\u00e9s peuvent mener \u00e0 des affaires prosp\u00e8res et prosp\u00e8res.\n<\/p>\n

\n Cependant, cela n'emp\u00eache pas les employeurs, dans leur qu\u00eate incessante de productivit\u00e9, d’espionner leurs employ\u00e9s, voire m\u00eame de franchir la ligne de ce qui est jug\u00e9 acceptable. Toutes les fa\u00e7ons de surveiller l’activit\u00e9 des employ\u00e9s ne sont pas explicites et vous ignorez peut-\u00eatre m\u00eame que votre employeur vous fait cela. Voici 10 fa\u00e7ons dont votre employeur peut contr\u00f4ler vos actions.\n<\/p>\n

\n 1 Suivi de la fr\u00e9quentation
\n<\/h3>\n

\n <\/a>
\n Le suivi des pr\u00e9sences est probablement la fa\u00e7on la plus inoffensive et la plus r\u00e9pandue que votre employeur vous surveille. Il est difficile de faire valoir que cela porte atteinte \u00e0 votre vie priv\u00e9e, car un tel suivi est n\u00e9cessaire pour que vous et votre employeur restiez sur la m\u00eame longueur d’onde et sachez combien d’heures vous avez travaill\u00e9 et combien vous devez \u00eatre pay\u00e9.\n<\/p>\n

\n Le suivi des pr\u00e9sences a commenc\u00e9 \u00e0 l’\u00e9poque, bien avant les ordinateurs o\u00f9 une chose. \u00c0 l’\u00e9poque, le temps de chaque employ\u00e9 \u00e9tait calcul\u00e9 manuellement par une personne occupant un poste sp\u00e9cial, d\u00e9di\u00e9 uniquement \u00e0 cette activit\u00e9. Aujourd’hui, il existe un certain nombre d’outils pour automatiser le suivi des pr\u00e9sences, ce qui en fait l’un des moyens les plus simples de v\u00e9rifier les employ\u00e9s.\n<\/p>\n

\n 2 Utilisation d’un logiciel de surveillance des employ\u00e9s
\n<\/h3>\n

\n <\/a>
\n Cependant, le moyen le plus terrifiant pour nous et le meilleur pour les employeurs z\u00e9l\u00e9s de contr\u00f4ler les employ\u00e9s est probablement l’utilisation d’un logiciel de surveillance des employ\u00e9s. Un logiciel tel qu’Ekran System est capable d’enregistrer enti\u00e8rement votre \u00e9cran, permettant ainsi \u00e0 votre employeur de tout voir – des sites Web visit\u00e9s aux applications ouvertes, en passant par les e-mails que vous \u00e9crivez et m\u00eame chaque mouvement de souris que vous effectuez. Cela semble assez effrayant. Maintenant, ceux d’entre vous qui travaillent en freelance ou en sous-traitance \u00e0 domicile peuvent \u00eatre habitu\u00e9s \u00e0 de telles applications – ils sont souvent utilis\u00e9s pour suivre le temps r\u00e9el que les gens passent \u00e0 travailler. Dans l’environnement de bureau ordinaire, ils sont g\u00e9n\u00e9ralement employ\u00e9s pour garder une trace des utilisateurs privil\u00e9gi\u00e9s, tels que les administrateurs syst\u00e8me, qui peuvent pr\u00e9senter un risque \u00e9norme pour l’organisation s’ils deviennent malhonn\u00eates. Cependant, pour les employ\u00e9s r\u00e9guliers, de tels syst\u00e8mes peuvent sembler tr\u00e8s intrusifs. Une qualit\u00e9 de rachat de ces applications est qu’elles ne se cachent souvent pas de l’utilisateur. Gardez donc un \u0153il sur ces notifications et processus en cours afin de savoir si votre employeur utilise l’un de ceux-ci. Maintenant, que ce contr\u00f4le soit \u00e9thique, ou qu’il franchisse la ligne, est une bo\u00eete de vers compl\u00e8tement diff\u00e9rente. Ce que vous devez retenir de cela, c’est que chaque fois que vous utilisez un ordinateur d’entreprise, attendez-vous \u00e0 ce que chacune de vos \u00e9tapes soit m\u00e9ticuleusement surveill\u00e9e.\n<\/p>\n

\n 3 Utilisation de cam\u00e9ras de surveillance
\n<\/h3>\n

\n \"\"<\/a>
\n Les cam\u00e9ras de surveillance sont devenues si r\u00e9pandues que de nombreux employ\u00e9s ne r\u00e9alisent m\u00eame pas \u00e0 quel point elles sont intrusives. Beaucoup de gens viennent au bureau en s’attendant \u00e0 voir une cam\u00e9ra de surveillance sous un plafond. Cependant, une telle surveillance peut \u00eatre utile pour les employ\u00e9s eux-m\u00eames, car elle permet de pr\u00e9venir les d\u00e9lits mineurs sur l’espace de travail. Un bon employeur placera des cam\u00e9ras de mani\u00e8re \u00e0 laisser certains espaces sans surveillance afin de cr\u00e9er des zones pour les employ\u00e9s o\u00f9 ils pourront se d\u00e9tendre du stress d’\u00eatre surveill\u00e9 en permanence.\n<\/p>\n

\n 4 Enregistrements d’appels t\u00e9l\u00e9phoniques
\n<\/h3>\n

\n \"\"<\/a>
\n Alors que les cam\u00e9ras de surveillance suivent o\u00f9 vous \u00eates au bureau, la plupart du temps, elles ne sont pas assez bonnes pour capter le son ou savoir exactement ce que vous faites en ce moment. Les enregistrements d’appels t\u00e9l\u00e9phoniques sont beaucoup plus intrusifs car ils permettent \u00e0 votre employeur d’\u00e9couter vos conversations t\u00e9l\u00e9phoniques. Maintenant, ce n’est peut-\u00eatre pas si mal si vous appelez pour du travail, mais si vous passez un appel personnel, un employeur en aura probablement aussi un enregistrement. Dans certains \u00c9tats, il est ill\u00e9gal pour l'employeur de surveiller vos appels sans vous en informer, tandis que dans d’autres, ils peuvent et le feront. Par cons\u00e9quent, chaque fois que vous passez un appel \u00e0 l’aide d’un t\u00e9l\u00e9phone professionnel, consid\u00e9rez-vous comme surveill\u00e9. Les bons employeurs tiendront compte de la confidentialit\u00e9 de leurs employ\u00e9s et s’efforceront de ne pas enregistrer les appels priv\u00e9s.\n<\/p>\n

\n 5 Suivi de localisation
\n<\/h3>\n

\n \"\"<\/a>
\n L’av\u00e8nement du GPS a vu l’apparition d’une autre fa\u00e7on de suivre les employ\u00e9s, celle qui est devenue extr\u00eamement courante pour les personnes travaillant sur le terrain – le suivi de localisation. Si vous n’\u00eates pas assis au bureau, mais que vous faites plut\u00f4t des affaires, des ventes ou des livraisons, attendez-vous \u00e0 ce que vos employ\u00e9s suivent vos positions, soit en utilisant le GPS de votre t\u00e9l\u00e9phone d’entreprise, soit celui de votre voiture d’entreprise. est couramment utilis\u00e9 dans la logistique. Le suivi de l'emplacement permet aux employeurs de savoir si leurs employ\u00e9s sur le terrain travaillent ou non et d’\u00e9valuer leur productivit\u00e9. Bien que certains consid\u00e8rent cela comme invasif, \u00e0 bien des \u00e9gards, le suivi de localisation peut \u00eatre compar\u00e9 \u00e0 la vid\u00e9osurveillance, et nous avons d\u00e9j\u00e0 \u00e9tabli que ce n’est pas si grave. Dans les entreprises de logistique, il cr\u00e9e un outil de s\u00e9curit\u00e9 suppl\u00e9mentaire pour couvrir les chauffeurs et r\u00e9pondre rapidement aux incidents.\n<\/p>\n

\n 6 Surveillance des e-mails
\n<\/h3>\n

\n \"\"<\/a>
\n D\u00e9sormais, la surveillance des e-mails est probablement quelque chose que la plupart des employ\u00e9s consid\u00e9reront comme intrusif. Mais faites-y face, cela est principalement d\u00fb au fait que la plupart d’entre nous sommes habitu\u00e9s \u00e0 envoyer des e-mails personnels pendant les heures de travail. En ce sens, les employeurs peuvent \u00eatre compris. Mais les employ\u00e9s ont aussi un cas ici – peu importe la quantit\u00e9 de travail que vous avez, la vie personnelle ne dispara\u00eet tout simplement pas comme par magie d\u00e8s le d\u00e9but du prochain quart de travail, et il est beaucoup plus rapide d’envoyer un e-mail que de le faire r\u00e9ellement. un appel t\u00e9l\u00e9phonique. La loi varie selon que les e-mails personnels peuvent \u00eatre surveill\u00e9s. Mais rappelez-vous que si vous envoyez quelque chose que votre employeur ne verra pas mieux (par exemple, envoyer des candidatures tout en cherchant un meilleur poste), assurez-vous de l’envoyer depuis votre ordinateur personnel.\n<\/p>\n

\n 7 Surveillance des messages instantan\u00e9s
\n<\/h3>\n

\n \"\"<\/a>
\n Si vous pensiez que vos communications Skype \u00e9taient \u00e0 l’abri de votre employeur, d\u00e9trompez-vous. Il existe des logiciels sp\u00e9cialement con\u00e7us pour capturer des messages instantan\u00e9s. Les messages instantan\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 un \u00e9norme probl\u00e8me de productivit\u00e9, car certains d’entre nous les utilisent souvent pour discuter intensivement avec leurs amis et leur famille au lieu de travailler, de sorte que les employeurs ne sont pas difficiles \u00e0 comprendre ici. Cependant, ces messages peuvent contenir des informations priv\u00e9es extr\u00eamement sensibles, ce qui rend les pr\u00e9occupations de violation de la vie priv\u00e9e \u00e9galement extr\u00eamement valables.\n<\/p>\n

\n 8 Enregistrement des frappes
\n<\/h3>\n

\n \"\"<\/a>
\n Ce qui est encore plus intrusif, c’est le fait que votre employeur peut voir chaque frappe que vous tapez, que vous tapiez un e-mail, un message instantan\u00e9 ou que vous utilisiez un r\u00e9seau social. Il existe de nombreux keyloggers gratuits et payants, tels que Free Keylogger Pro et Elite Keylogger. Ils peuvent \u00eatre utilis\u00e9s pour enregistrer chaque frappe que vous tapez. Tout en servant de dissuasion aux initi\u00e9s malveillants, ils peuvent \u00e9galement faire pression sur les employ\u00e9s r\u00e9guliers qui travaillent dur. Faites attention \u00e0 ce que vous tapez, car votre patron pourra probablement le lire aussi.\n<\/p>\n

\n 9 Surveillance de l’activit\u00e9 Web
\n<\/h3>\n

\n \"\"<\/a>
\n Il existe un certain nombre de fa\u00e7ons de v\u00e9rifier les sites qu’une personne a visit\u00e9s, de la v\u00e9rification de l’historique du navigateur \u00e0 l’utilisation de renifleurs de trafic, tels que Wireshark, pour intercepter les donn\u00e9es \u00e9chang\u00e9es entre le r\u00e9seau et votre PC. L’utilisation de ces outils du point de vue de l'employeur est assez compr\u00e9hensible – si les employ\u00e9s visitent des sites pour adultes ou t\u00e9l\u00e9chargent du contenu pirat\u00e9 \u00e0 partir d’un ordinateur de travail, l'employeur peut \u00eatre tenu responsable. Cependant, cela ne le rend pas moins stressant ou intrusif pour les employ\u00e9s. Un bon employeur limitera l’acc\u00e8s aux sites Web qu’il ne souhaite pas que vous visitiez \u00e0 l’avance, afin d’\u00e9viter toute discussion d\u00e9sagr\u00e9able \u00e0 l’avenir.\n<\/p>\n

\n 10 Utilisation de logiciels espions
\n<\/h3>\n

\n \"\"<\/a>
\n Bien que le logiciel de surveillance des utilisateurs soit suffisamment terrifiant, comme mentionn\u00e9 ci-dessus, vous savez au moins qu’il est en cours d’ex\u00e9cution. Mais certains employeurs ne s’arr\u00eateront pas l\u00e0. Parfois, ils utilisent un logiciel qui se cache sp\u00e9cifiquement \u00e0 l’utilisateur, surveillant discr\u00e8tement chacun de vos pas sans m\u00eame que vous sachiez qu’il est l\u00e0. Un tel logiciel est \u00e0 tous \u00e9gards class\u00e9 comme un logiciel espion par la plupart des sp\u00e9cialistes de la s\u00e9curit\u00e9 et la plupart des antivirus. La l\u00e9galit\u00e9 de ces logiciels d\u00e9pend fortement du pays. Alors que dans la plupart des pays, il est ill\u00e9gal, aux \u00c9tats-Unis, il s’agit d’une zone grise, o\u00f9 chaque \u00c9tat a ses propres r\u00e9glementations. Si vous pensez que votre employeur utilise des logiciels espions sur vous, assurez-vous de v\u00e9rifier vos lois locales – vous pourrez peut-\u00eatre toujours obtenir une compensation pour violation de votre vie priv\u00e9e.\n<\/p>\n<\/p>\n

\n Source d’enregistrement: wonderslist.com<\/a>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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