![\"\"](\"https:\/\/inform.click\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/post-318471-6383af1f202fc.webp\")
<\/a><\/p>\n\n Harjoittele
\n<\/h5>\n
\n Todellinen ammattilainen on itsevarma ihminen. Jopa videolla. S\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen harjoittelu auttaa poistamaan t\u00e4llaisen videon. Nauhoita 15 minuutin haastattelu, jossa on vastauksia klassisiin ja ep\u00e4tyypillisiin kysymyksiin. Tee se itsellesi ja katso ty\u00f6n tulosta ulkopuolelta. Yrit\u00e4 pysy\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4tyss\u00e4 ajassa, kirjoita yl\u00f6s ja yrit\u00e4 korjata tekem\u00e4si virheet.\n<\/p>\n
\n Harjoittele, kunnes videosi n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 suosituilta bloggaajilta. Yrit\u00e4 arvioida luovuutesi objektiivisesti, ja tekem\u00e4si ponnistelut eiv\u00e4t ole turhia. N\u00e4iden haasteiden kautta on tie unelma-ammattiisi.\n<\/p>\n
\n Tarkkaile eleit\u00e4si
\n<\/h5>\n
\n Monet potentiaaliset ehdokkaat eiv\u00e4t kiinnit\u00e4 huomiota sanattomaan: he py\u00f6riv\u00e4t tuolissa, r\u00e4p\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t liian usein, haistelevat tai v\u00e4\u00e4nt\u00e4v\u00e4t kiharaa. Ulkopuolelta n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 silt\u00e4, \u200b\u200bett\u00e4 paikkaa hakee hermostunut, ep\u00e4vakaa psyyke omaava henkil\u00f6, jonka on vaikea hallita tunteitaan.\n<\/p>\n
\n Tarkkaile ilmeit\u00e4si
\n<\/h5>\n
\n Ep\u00e4miellytt\u00e4vien tai odottamattomien kysymysten aikana ihmisten kasvoilla on usein vihan, \u00e4rsytyksen tai t\u00e4ydellisen v\u00e4linpit\u00e4m\u00e4tt\u00f6myyden ilme. Vaikka ajattelet hetken jotain ep\u00e4miellytt\u00e4v\u00e4\u00e4, tunne todenn\u00e4k\u00f6isesti heijastuu kasvoillesi. Ja kokenut ihmisoikeusneuvosto harkitsee n\u00e4it\u00e4 tietoja hetkess\u00e4 ja tekee johtop\u00e4\u00e4t\u00f6kset.\n<\/p>\n
\n K\u00e4yt\u00e4 tosiasioita ja lukuja
\n<\/h5>\n
\n Kerro saavutuksistasi, merkitt\u00e4vist\u00e4 tuloksista ja menestyneimmist\u00e4 projekteista, joihin osallistuit. Tarkennettu ja t\u00e4sm\u00e4llinen tieto luonnehtii jokaista ehdokasta alansa ammattilaiseksi ja p\u00e4tev\u00e4ksi asiantuntijaksi. Videohaastattelu ei ole casting tai edes neuvottelu. Sielt\u00e4 ei voi l\u00e4hte\u00e4 henkil\u00f6kohtaisen vieh\u00e4tyksen tai kommunikointitaitojen vuoksi.\n<\/p>\n
\n T\u00e4rke\u00e4 seikka, jonka monet ty\u00f6nhakijat eiv\u00e4t huomaa. Varmuudeksi, ennen haastattelua, lue uudelleen ansioluettelosi ja tarkista portfoliosi. Usein n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 silt\u00e4, \u200b\u200bett\u00e4 tied\u00e4t kaiken itsest\u00e4si ja ty\u00f6st\u00e4si. Mutta rajoitetun ajan ja stressin aikoina t\u00e4rkeimm\u00e4t yksityiskohdat katoavat usein muistin syvyyksiin. Siksi avainkohtien l\u00e4pik\u00e4ynti ei todellakaan ole tarpeetonta.\n<\/p>\n
\n Ty\u00f6skentele puheesi parissa
\n<\/h5>\n
\n Muista, ett\u00e4 haastattelua ei katso vain rekrytoija, vaan my\u00f6s osaston johtaja, mahdollisesti tulevat ty\u00f6toverit ja jopa ylin johto.\n<\/p>\n
\n Optimaalinen on liikearvon ja liiketavan suhde. Pysy arvokkaasti, pid\u00e4 et\u00e4isyytt\u00e4, mutta yrit\u00e4 samalla olla vilpit\u00f6n, hymyile ja rakasta tulevaisia \u200b\u200bkatsojia henkil\u00f6llesi.\n<\/p>\n
\n Pysy samassa puheen tempossa ja s\u00e4vyss\u00e4. Osoita, ett\u00e4 ymm\u00e4rr\u00e4t tilanteen vakavuuden ja keskity t\u00e4rkeimpiin kohtiin.\n<\/p>\n
\n Mit\u00e4 sinun ei ehdottomasti pit\u00e4isi tehd\u00e4, on puhua tyls\u00e4ll\u00e4 intonaatiolla, sallia itsellesi liiallinen tuttuus tai p\u00e4invastoin ylimielisyys. Henkil\u00f6st\u00f6p\u00e4\u00e4llik\u00f6t eiv\u00e4t hyv\u00e4ksy liian nirsoja, flirttailevia, rentoja tai hitaita ehdokkaita huonosti. Nolossa oleminen, vastauksen v\u00e4ltt\u00e4minen ja yritt\u00e4minen tasoittaa asioita liian positiivisella asenteella k\u00e4\u00e4ntyy taatusti sinua vastaan.\n<\/p>\n
\n Monet rekrytointiasiantuntijat arvioivat paitsi vastauksia kysymyksiin my\u00f6s hakijan k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4 sek\u00e4 kyky\u00e4 suorittaa ensimm\u00e4inen teht\u00e4v\u00e4: ”nauhoita ja k\u00e4y l\u00e4pi videohaastattelu”.\n<\/p>\n
\n Muotoile tietoisia, harkittuja vastauksia
\n<\/h5>\n
\n Ennen kuin kirjoitat vastauksen seuraavaan kysymykseen, mieti, millaisen vaikutelman haluat tehd\u00e4 omin sanoin. Yrit\u00e4 antaa useita vastauksia samaan kysymykseen. Kirjoita materiaali yl\u00f6s ja katso, kumpi vaihtoehto n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 vakuuttavammalta. Monet ilmeiset asiat tulevat havaittaviksi, kun p\u00e4\u00e4t\u00e4t katsoa itse\u00e4si ulkopuolelta.\n<\/p>\n
\n Henkil\u00f6st\u00f6p\u00e4\u00e4llikk\u00f6 odottaa ty\u00f6nhakijan osoittavan joukon hy\u00f6dyllisi\u00e4 taitoja ty\u00f6h\u00f6n. N\u00e4it\u00e4 ovat looginen ja kriittinen ajattelu, syy-seuraussuhteiden m\u00e4\u00e4rittely, tunne\u00e4ly, kyky ty\u00f6skennell\u00e4 ryhm\u00e4ss\u00e4, ratkaista ongelmia, hallita aikaa ja osoittaa johtajuutta.\n<\/p>\n
\n Huolellisesti valmistautumalla videohaastatteluun kaikki n\u00e4m\u00e4 tiedot voidaan todella sis\u00e4llytt\u00e4\u00e4 kysymyksiin vastauksiin. On parempi sanoa ep\u00e4suorasti: ”Ty\u00f6skentelin ABC Oy:ss\u00e4 ja yst\u00e4vystyin kaikkien ty\u00f6ntekij\u00f6iden kanssa, koska olen seurallinen”, mutta antaa konkreettisia esimerkkej\u00e4: ”Uudessa ty\u00f6paikassa onnistuin nostamaan motivaatiotasoa alaisia \u200b\u200bsellaisilla ja sellaisilla tavoilla ja yhdist\u00e4\u00e4 tiimin ratkaisukohtaisiin teht\u00e4viin n\u00e4iden ja sellaisten askeleiden ja toimien ansiosta”.\n<\/p>\n
\n K\u00e4ytt\u00e4ytymistaktiikka vaikeissa tilanteissa
\n<\/h5>\n
\n Jos sinusta tuntuu, ett\u00e4 vastaus kysymykseen ei toimi, joudut umpikujaan ja tilanne pahenee entisest\u00e4\u00e4n, ei ole mit\u00e4\u00e4n v\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 pit\u00e4\u00e4 lyhyt tauko. Pys\u00e4yt\u00e4 puheen virtaus, ker\u00e4\u00e4 ajatuksesi ja keksi uusia sanamuotoja p\u00e4tev\u00e4n ja tietoisen vastauksen saamiseksi.\n<\/p>\n
\n Mutta tauot eiv\u00e4t saa olla liian pitki\u00e4. Hiljaisuus videohaastattelun aikana on aivan yht\u00e4 paha kuin sanoa liikaa. Yrit\u00e4 l\u00f6yt\u00e4\u00e4 ”kultainen keskitie” ja osoittaa olevansa p\u00e4tev\u00e4 ja mik\u00e4 t\u00e4rkeint\u00e4 – riitt\u00e4v\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4, jonka kanssa on mukava tavata ja olla vuorovaikutuksessa joka p\u00e4iv\u00e4.\n<\/p>\n
\n Kuinka ansaita bonuksia
\n<\/h5>\n
\n Lis\u00e4pisteit\u00e4 saa vastuunottokyvyst\u00e4, terveist\u00e4 kunnianhimoista sek\u00e4 vilpitt\u00f6m\u00e4st\u00e4 halusta kehitty\u00e4 ammatillisella alalla.\n<\/p>\n
\n On eritt\u00e4in t\u00e4rke\u00e4\u00e4 olla n\u00e4ytt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 liian avuliaalta ja tottelevaiselta. Tyypillisesti t\u00e4llaisille ty\u00f6ntekij\u00f6ille m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4\u00e4n alhaisimmat mahdolliset palkat, he ovat t\u00e4ynn\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 ja heille tarjotaan harvoin ylennyksi\u00e4.\n<\/p>\n
\n Videon sis\u00e4ll\u00f6st\u00e4 riippumatta henkil\u00f6st\u00f6p\u00e4\u00e4llikk\u00f6 vertaa ehdokasta muihin hakijoihin. Siksi on eritt\u00e4in t\u00e4rke\u00e4\u00e4 olla esitt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 kuvitteellista roolia 15 minuutin ajan, vaan yritt\u00e4\u00e4 osoittaa todellisia parhaita ominaisuuksiasi.\n<\/p>\n
\n Jotkut kysymykset n\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t liian ep\u00e4mukavilta ja ik\u00e4\u00e4nkuin ilahduttavat hakijaa ”puhkaisemaan liikaa”. Jotta v\u00e4ltyt\u00e4\u00e4n joutumasta improvisoituun ansaan, tyylikk\u00e4\u00e4t sanamuodot auttavat: ”En aio menn\u00e4 vastoin liiketoimintaperiaatteitani t\u00e4llaisessakaan tilanteessa ja tehty p\u00e4\u00e4t\u00f6s hy\u00f6dytt\u00e4\u00e4 ehdottomasti yrityst\u00e4.”\n<\/p>\n
\n Kuinka l\u00f6yt\u00e4\u00e4 tasapaino
\n<\/h5>\n
\n Kun useat ty\u00f6ntekij\u00e4t katsovat nauhoitetta, heist\u00e4 jokainen muodostaa subjektiivisen mielipiteen hakijasta. Kunnianhimo vetoaa TOP-johtajiin, mutta hylkii tulevat ty\u00f6kaverit, jotka ovat kanssasi samalla portaalla.\n<\/p>\n
\n Asiantuntijoiden rekrytointikustannukset ovat kallis ilo jokaiselle yritykselle. Siksi on erityisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4 osoittaa kiinnostusta liitty\u00e4 yritykseen vakavasti ja pitk\u00e4\u00e4n, eik\u00e4 n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 olevansa vaadittu asiantuntija, joka siirtyy edullisempiin olosuhteisiin ensimm\u00e4isell\u00e4 sopivalla tilaisuudella.\n<\/p>\n
\n Kun asetat perusarvojasi ja prioriteettejasi, keskity niihin ihmisiin, jotka tekev\u00e4t ty\u00f6llistymisp\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4. Valitettavasti et voi tallentaa haastattelua, josta kaikki nauttivat.\n<\/p>\n
\n Jos esimerkiksi haastattelet ohjelmoijan paikkaa, p\u00e4\u00e4t\u00f6s tehd\u00e4\u00e4n joissain tapauksissa kahdessa vaiheessa. Alkuper\u00e4isen suosituksen antaa HR, ja lopullisen p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen tekee tiimin johto. Ota n\u00e4m\u00e4 seikat huomioon videohaastatteluasi tallentaessasi.\n<\/p>\n
\n Mit\u00e4 kysymyksi\u00e4 tarkalleen ottaen tulee olemaan ja miten niihin vastataan?\n<\/p>\n
\n Miksi valitsit yrityksemme?\n<\/p>\n
\n Klassikko, mutta kuolematon, koska jokainen HR tai johtaja haluaa raaputtaa CSM:\u00e4\u00e4n ja kuunnella kohteliaisuuksia. Se on my\u00f6s helpoin tapa nolata ty\u00f6nhakija.\n<\/p>\n
\n N\u00e4yt\u00e4, miksi olet kiinnostunut ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n tietyll\u00e4 alueella ja tietyll\u00e4 segmentill\u00e4. Tutustu etuk\u00e4teen yrityksen tuotteisiin ja palveluihin, organisaation ty\u00f6n erityispiirteisiin ja perustele, miksi olet kiinnostunut harjoittamaan ammatillista toimintaa t\u00e4ss\u00e4 muodossa.\n<\/p>\n
\n V\u00e4\u00e4r\u00e4 vastaus: ”Sinulle on arvovaltaa ty\u00f6skennell\u00e4, toimisto l\u00e4hell\u00e4 metroa, siell\u00e4 on ilmainen kahvi, mahdollisuus pelata konsolilla ja solmia uusia tuttavuuksia.”\n<\/p>\n
\n Oikea vastaus: ”Olet k\u00e4ynnist\u00e4m\u00e4ss\u00e4 ainutlaatuisen projektin, joka muuttaa ihmisten el\u00e4m\u00e4n parempaan suuntaan. Se on voimakas lis\u00e4motivaatio, loistava tapa kehitt\u00e4\u00e4 arvokkaita taitoja ja tuntea ty\u00f6si arvo. Olen jo pitk\u00e4\u00e4n pyrkinyt l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n t\u00e4ll\u00e4 tasolla toimivan yrityksen.”\n<\/p>\n
\n Miksi tarvitset t\u00e4t\u00e4 erityist\u00e4 asemaa?\n<\/p>\n
\n Hakijat tiet\u00e4v\u00e4t t\u00e4st\u00e4 asiasta v\u00e4hemm\u00e4n, ja hankalan tilanteen todenn\u00e4k\u00f6isyys on viel\u00e4 suurempi. Vaikka k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 ei ole mit\u00e4\u00e4n vaikeaa. Mieti etuk\u00e4teen, miss\u00e4 kohdissa edellinen ty\u00f6 ja uusi ty\u00f6paikka kohtasivat, ja osoita, kuinka syv\u00e4sti ymm\u00e4rr\u00e4t aihetta.\n<\/p>\n
\n Osoita, ett\u00e4 sinulla on hyv\u00e4 k\u00e4sitys siit\u00e4, mit\u00e4 osasto tekee kokonaisuutena ja mitk\u00e4 teht\u00e4v\u00e4t ratkaistaan \u200b\u200bhenkil\u00f6kohtaisesti. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 vastaukset vastaavat haastattelijan odotuksia, eiv\u00e4t sinun subjektiivisia ideoitasi ihanteellisesta ty\u00f6st\u00e4.\n<\/p>\n
\n V\u00e4\u00e4r\u00e4 vastaus: ”Edellisess\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4ni olin juniorivirassa ilman uran\u00e4kymi\u00e4. Mutta minulla on jo tarpeeksi kokemusta keinumaan keskell\u00e4. Tarvitsen korkeamman palkan ja tietyn sosiaalisen aseman.”\n<\/p>\n
\n Oikea vastaus: ”Edelliseen projektiin osallistuminen keskeytettiin minusta riippumattomista syist\u00e4. Uutta ty\u00f6t\u00e4 hakiessani minulle on ennen kaikkea t\u00e4rke\u00e4\u00e4 l\u00f6yt\u00e4\u00e4 yritys, joka tarjoaa mahdollisuuden osallistua mielenkiintoisen, yhteiskunnallisesti merkitt\u00e4v\u00e4n hankkeen ty\u00f6h\u00f6n ja jatkaa aktiivista ammatillista kehittymisprosessia.\n<\/p>\n
\n Mit\u00e4 taitoja sinulla on?
\n<\/h5>\n
\n Kerro vain niist\u00e4, joista on hy\u00f6ty\u00e4 tulevassa ty\u00f6ss\u00e4si. \u00c4l\u00e4 k\u00e4yt\u00e4 yleisi\u00e4 lauseita, kuten ”Tied\u00e4n ohjelmointikielen, kuten k\u00e4teni?” Kliiniset osoittavat r\u00f6yhkeytt\u00e4, liiallista itsevarmuutta, joka usein k\u00e4tkee p\u00e4\u00e4tt\u00e4m\u00e4tt\u00f6myytt\u00e4 ja ep\u00e4p\u00e4tevyytt\u00e4. \u00c4l\u00e4 koskaan mainitse taitoja, joita et tied\u00e4 ollenkaan tai sinulla on vain yleinen k\u00e4sitys. Kaikki salaisuus tulee varmasti ilmi. Ihannetapauksessa voit lis\u00e4t\u00e4 jokaiseen taitoon yksinkertaisen ja ymm\u00e4rrett\u00e4v\u00e4n esimerkin todellisesta ammattikokemuksesta.\n<\/p>\n
\n Saman ohjelmoijan ei esimerkiksi tarvitse kertoa HR:lle avoimia virkoja hakevan ehdokkaan ”velvollisuusominaisuuksia”. Yli vuoden ohjelmointikokemuksella stressinkest\u00e4vyys, sosiaalisuus ja kyky ratkaista monimutkaisia \u200b\u200bongelmia tiimiss\u00e4 sis\u00e4ltyv\u00e4t oletusarvoisesti.\n<\/p>\n
\n Paljon t\u00e4rke\u00e4mp\u00e4\u00e4 on kertoa ohjelmointikielist\u00e4 ja ohjelmistoista, joiden parissa olet ty\u00f6skennellyt asiantuntijana, kuvailla useiden viimeaikaisten projektien puitteissa uskottujen teht\u00e4vien erityispiirteit\u00e4.\n<\/p>\n
\n Ent\u00e4 jos he kysyv\u00e4t kysymyksen, johon en ole valmis?\n<\/p>\n
\n Jos valmistaudut perusteellisesti videohaastatteluun ja otat huomioon kaikki t\u00e4m\u00e4n artikkelin suositukset, t\u00e4llainen kehitys on ep\u00e4todenn\u00e4k\u00f6ist\u00e4.\n<\/p>\n
\n Mutta jos t\u00e4llainen kysymys tulee esille, \u00e4l\u00e4 eksy ja pysy omana itsen\u00e4si. Lopuksi rekrytoijat kysyv\u00e4t mielell\u00e4\u00e4n palkka-odotuksista ja tulevaisuuden suunnitelmista. T\u00e4llaisessa tilanteessa sinun ei ehdottomasti pid\u00e4 huolestua.\n<\/p>\n
\n N\u00e4yt\u00e4 itsesi asiantuntijana, joka tiet\u00e4\u00e4 ty\u00f6ns\u00e4 todellisen arvon, arvioi objektiivisesti markkinatilanteen ja luottaa tulevaisuuteen. Muotoile vastauksesi selkein, loogisin lausein ja ehk\u00e4 videohaastattelusta tulee pian voimakas ponnahduslauta nopeaan uran nousuun.\n<\/p>\n<\/p>\n
\n :
instantshift.com<\/a>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Videohaastattelut ovat viime vuosien todellinen trendi HR-alalla. Monet yritykset hy\u00f6dynt\u00e4v\u00e4t teknologiaosaamista alustojen kautta valitakseen ammattimaisia \u200b\u200bhakijoita vastuullisiin teht\u00e4viin houkuttelevilla palkoilla. Kuinka valmistautua haastatteluun, jos matkalla kohti unelmaty\u00f6t\u00e4si sinun on teht\u00e4v\u00e4 online-haastattelu ja nauhoitava video vakio-ansioluettelon l\u00e4hett\u00e4misen sijaan? Ja miksi sinun pit\u00e4isi suostua videohaastatteluun? Miksi videomuoto on k\u00e4tev\u00e4? Videohaastattelumuoto on k\u00e4tev\u00e4 molemmille osapuolille, koska se s\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4 aikaa. Kuinka monessa yrityksess\u00e4 vierailet p\u00e4iv\u00e4ss\u00e4, jos\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":207434,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[521,573],"tags":[],"class_list":["post-249869","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sekalaista","category-vinkkeja-ja-temppuja"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/inform.click\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/249869","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/inform.click\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/inform.click\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inform.click\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inform.click\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=249869"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/inform.click\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/249869\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inform.click\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/207434"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/inform.click\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=249869"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/inform.click\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=249869"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/inform.click\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=249869"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
![\"\"](\"https:\/\/inform.click\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/post-318471-6383af1a8f528.webp\")
<\/a><\/p>\n