\n Ei vain tanskalainen Atkinson, vaan monet yritt\u00e4j\u00e4t ovat kamppailleet ja kukistaneet seisokkien vallan. He osoittivat, ett\u00e4 seisokkien kohtaaminen on normaalia, sill\u00e4 se, miten reagoit, ratkaisee. Sama konteksti huomioon ottaen jaan t\u00e4ss\u00e4 parhaat vinkit, joiden avulla voit lis\u00e4t\u00e4 k\u00e4ynnistykseen arvoa seisokkien aikana ja tehd\u00e4 ihmeit\u00e4:\n<\/p>\n
\n 10 strategiaa arvon lis\u00e4\u00e4miseksi k\u00e4ynnistykseen seisokkien aikana\n<\/p>\n
\n 1 Aivoriihi
\n<\/h5>\n
\n Katkosten syyn selvitt\u00e4minen voi vaikuttaa positiivisesti tilanteeseen. Kun tied\u00e4t, mihin tekij\u00f6ihin sinun tulee keskitty\u00e4 ja mit\u00e4 ehk\u00e4ist\u00e4, voit paremmin ker\u00e4t\u00e4 aistisi ja luoda ideoita. Voit hallita stressi\u00e4si ja masennustasi ja antaa luovuutesi virrata.\n<\/p>\n
\n Sinulle voi olla pelottava teht\u00e4v\u00e4 l\u00f6yt\u00e4\u00e4 aikaa aivoriihille kiireisest\u00e4 aikataulustasi. Kuitenkin 30 minuutin keskustelu ty\u00f6ntekij\u00f6iden kanssa lounastauon aikana tai analysointi ty\u00f6matkan aikana voi auttaa sinua l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n tapoja parantaa liiketoimintaasi. Listaa kaikki ideat ja vahvista niiden toteutettavuus. Keskustele tiimisi kanssa, tee suunnitelma ja anna teht\u00e4vi\u00e4.\n<\/p>\n
\n 2 Luo parempia strategioita
\n<\/h5>\n
\n Tutkimuksesta tuotekehitykseen, tuotelanseeraukseen ja markkinointiin jokainen minuutti on t\u00e4rke\u00e4 seisokkien voittamiseksi ja yrityksesi kasvattamiseksi. On tarpeen tehd\u00e4 luettelo kaikista teht\u00e4vist\u00e4 ja luokitella ne t\u00e4rkeiksi, eritt\u00e4in t\u00e4rkeiksi, v\u00e4hemm\u00e4n t\u00e4rkeiksi, aikaa vieviksi, monimutkaisiksi jne. Kun sinulla on luettelo, on helpompi selvitt\u00e4\u00e4, mit\u00e4 tehd\u00e4 ensin. Et roikkuu siin\u00e4 v\u00e4liss\u00e4. Tiimissi pystyy aloittamaan t\u00e4rkeimm\u00e4t tai aikaavievimm\u00e4t teht\u00e4v\u00e4t ja tuomaan lis\u00e4arvoa mobiilisovelluskehitysyrityksellesi.\n<\/p>\n \n Paras tapa projektinhallintaan joka vaiheessa on tehd\u00e4 aikajana. Muuta tiekartta pitk\u00e4n aikav\u00e4lin tavoitteeksi erilaisiksi virstanpylv\u00e4iksi. T\u00e4m\u00e4 antaa sinulle mahdollisuuden n\u00e4hd\u00e4 kokonaiskuvan alusta alkaen. Muista kuitenkin, ett\u00e4 jokaisen virstanpylv\u00e4\u00e4n saavuttamiselle asetettu aikajana on toteuttamiskelpoinen ja realistinen.\n<\/p>\n \n \u00c4l\u00e4 aseta saavuttamattomia tavoitteita, koska se voi alentaa itseluottamustasi ja kaksinkertaistaa stressin. Sinulta saapuvat tavoitep\u00e4iv\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4t saattavat turhauttaa sinua; pahentaa tilannetta entisest\u00e4\u00e4n. \u00c4l\u00e4 my\u00f6sk\u00e4\u00e4n anna kullekin tarkastuspisteelle vaadittua enemp\u00e4\u00e4 aikaa. Sinulla ei ole varaa ajanhukkaa n\u00e4iss\u00e4 olosuhteissa.\n<\/p>\n \n Perry Tam, Storm8:n toimitusjohtaja ja toinen perustajista, sanoi kerran: ”Menestyv\u00e4n yrityksen perustaminen voi olla pelottava teht\u00e4v\u00e4 kaikille, erityisesti kaltaisilleni ensikertalaisille yritt\u00e4jille.” Olen h\u00e4nen kanssaan samaa mielt\u00e4.\n<\/p>\n \n Tukeva tiimi voi olla oikea resurssi, johon voit luottaa seisokkien aikana. Tiimi, joka kuuntelee sinua, seisoo vierell\u00e4si yl\u00e4- ja alam\u00e4ess\u00e4, antaa innovatiivisia ideoita ja lievitt\u00e4\u00e4 stressi\u00e4si on se, mit\u00e4 tarvitset kaiken ja kaiken kanssa. Jos sinulla on t\u00e4llainen joukkue, \u00e4l\u00e4 anna sen menn\u00e4.\n<\/p>\n \n Ota yhteytt\u00e4 tiimiisi sek\u00e4 johtajana ett\u00e4 kumppanina. Siirry heid\u00e4n p\u00e4ivitt\u00e4isiin raportteihinsa ja suorituskykytilastoihinsa pidemm\u00e4lle. Lis\u00e4tietoja niist\u00e4. Arvosta heid\u00e4n taitojaan, tukea ja anna heille mahdollisuus johtajuuteen aina kun mahdollista.\n<\/p>\n \n Resurssienhallinta on paras tapa k\u00e4sitell\u00e4 yrityksen taloudellisia olosuhteita. Kun tied\u00e4t, mit\u00e4 kaikkia resursseja sinulla on ja miten voit k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 niit\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4tyn k\u00e4yt\u00f6n lis\u00e4ksi, voit tehd\u00e4 parempaa liiketoimintaa. Jos esimerkiksi jollakin ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4si on etsimi\u00e4si taitoja, pyyd\u00e4 h\u00e4nt\u00e4 lis\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4n ponnistelujaan uuden resurssin palkkaamisen sijaan. T\u00e4m\u00e4 v\u00e4hent\u00e4\u00e4 pyrkimyksi\u00e4si rekrytoida uusi ehdokas ja kouluttaa h\u00e4net. S\u00e4\u00e4stynyt aika voidaan sijoittaa paremmin muihin tarpeellisiin teht\u00e4viin. Lis\u00e4ksi voit my\u00f6s jakaa ty\u00f6tilasi muiden startup-yritysten kanssa vastataksesi taloudellisiin tarpeisiisi.\n<\/p>\n \n Vaikka monet k\u00e4\u00e4ntyv\u00e4t kohti menestyvi\u00e4 startupeja ja lukevat heid\u00e4n menestystarinoitaan, ep\u00e4onnistuneista startupeista oppiminen n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 minusta kannattavammalta. Statisticbrainin tutkimuksen mukaan 25 % startup-yrityksist\u00e4 ep\u00e4onnistuu ensimm\u00e4isen\u00e4 perustamisvuotena, kun taas 75 % ep\u00e4onnistuu 10-vuotisp\u00e4iv\u00e4\u00e4ns\u00e4 menness\u00e4 joistakin yleisist\u00e4 syist\u00e4. Jos opit n\u00e4ist\u00e4 syist\u00e4 ja est\u00e4t tilanteet, voit helposti nostaa k\u00e4ynnistyst\u00e4si.\n<\/p>\n \n Tapahtumat, tapaamiset ja konferenssit ovat oikeita paikkoja tavata uusia ihmisi\u00e4, saada inspiraatiota ja tehd\u00e4 parempia suunnitelmia. Voit tutustua startup-yritysten kohtaamiin haasteisiin ja heid\u00e4n l\u00e4hestymistapaansa n\u00e4iden haasteiden lievent\u00e4miseen. Voit oppia heid\u00e4n kokemuksistaan \u200b\u200bja jopa mainostaa startup-yrityst\u00e4si, mik\u00e4 voi est\u00e4\u00e4 k\u00e4ynnistyst\u00e4si uppoamasta. Kaiken lis\u00e4ksi sosiaalinen kokoontuminen voi parantaa mielenterveytt\u00e4si.\n<\/p>\n \n Varmistaaksesi, ett\u00e4 saat parhaan hy\u00f6dyn n\u00e4ist\u00e4 tapahtumista ja kokoontumisista, luettele t\u00e4rkeimm\u00e4t tapahtumat\/tapaamiset\/konferenssit\/huippukokoukset\/hackathonit, joihin haluaisit osallistua. Tutki ja selvit\u00e4, kuinka n\u00e4m\u00e4 tapahtumat voivat auttaa startup-yrityst\u00e4si. K\u00e4y l\u00e4pi heid\u00e4n ohjeet ja toimi niiden mukaisesti. Jotkut tapahtumat saattavat pyyt\u00e4\u00e4 rekister\u00f6itymist\u00e4 alustoilleen, kun taas toiset vaativat lippujen ostamista etuk\u00e4teen. Harkitse t\u00e4t\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00e4 ja \u00e4l\u00e4 menet\u00e4 mit\u00e4\u00e4n mahdollisuutta.\n<\/p>\n \n Kaavion tekeminen ei riit\u00e4. Sinun tulee seurata kaaviota ja merkit\u00e4 vastauksen mukana kaikki tapahtumat, joihin osallistuit. \u00c4l\u00e4 my\u00f6sk\u00e4\u00e4n ep\u00e4r\u00f6i p\u00e4ivitt\u00e4\u00e4 listaa uusilla tapahtumilla ja tapaamisilla. Lyhyesti sanottuna ole valmis koko ajan.\n<\/p>\n \n On totta, ett\u00e4 tiimisi tarvitsee johtajansa ohjaamaan heit\u00e4, rohkaisemaan heit\u00e4 ja ruokkimaan heit\u00e4 viisauden ja intohimon sanoilla osoittaakseen luovuutensa. Mutta on viisas p\u00e4\u00e4t\u00f6s j\u00e4\u00e4d\u00e4 taka-alalle ja antaa heid\u00e4n tehd\u00e4 kaikki itse.\n<\/p>\n \n Kun p\u00e4\u00e4set heid\u00e4n tielleen, ty\u00f6ntekij\u00e4si saavat itseluottamusta olla edell\u00e4k\u00e4vij\u00f6it\u00e4 ja toimia \u00e4lykk\u00e4\u00e4sti. Heid\u00e4n v\u00e4linen side syvenee ja valmistaa heid\u00e4t kohtaamaan haasteita my\u00f6s poissa ollessasi. Lis\u00e4ksi heist\u00e4 tuntuu hyv\u00e4lt\u00e4 oppia jotain uutta. T\u00e4m\u00e4 parantaa my\u00f6s heid\u00e4n mielenterveytt\u00e4.\n<\/p>\n \n Lomalle l\u00e4hteminen on t\u00e4ydellinen tapa irrottaa itsesi ja tarjota tiimisi j\u00e4senille mahdollisuus toimia supersankareina.\n<\/p>\n \n Saatat tuntea pakkoa ty\u00f6skennell\u00e4 y\u00f6t\u00e4 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 ja kumota t\u00e4m\u00e4n seisokkiajan vaikutukset. Se ei kuitenkaan ole oikea l\u00e4hestymistapa. \u00c4l\u00e4 tee aikataulusta per\u00e4kk\u00e4isi\u00e4 kokouksia ja kokoontumisia. Pid\u00e4 tauko v\u00e4liss\u00e4. Hengit\u00e4 sis\u00e4\u00e4n ja ulos. Valitse yksi p\u00e4iv\u00e4 viikossa, jolloin voit irrottaa itsesi p\u00e4ivitt\u00e4isist\u00e4 askareista ja tehd\u00e4 jotain erilaista. T\u00e4m\u00e4 saattaa kuulostaa hullulta, mutta se on ikuinen l\u00e4hde saada takaisin energiaa ja keskitty\u00e4 paremmin t\u00f6ihin palatessa.\n<\/p>\n \n CoFoundersLabin perustaja Shahab Kaviani kertoi menev\u00e4ns\u00e4 lyhyille lomaille monta kertaa vuodessa saadakseen uutta energiaa. Voit my\u00f6s valita saman.\n<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/inform.click\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/post-295371-638301a624727.webp\")
<\/a><\/p>\n\n 3 Luo aikajana
\n<\/h5>\n\n 4 Sinulla on tukitiimi
\n<\/h5>\n<\/a><\/p>\n\n 5 Optimoi resurssit
\n<\/h5>\n\n 6 Opi ep\u00e4onnistuneista k\u00e4ynnistyksist\u00e4
\n<\/h5>\n\n 7 Osallistu tapahtumiin ja tapaamisiin
\n<\/h5>\n<\/a><\/p>\n\n 8 Istu takapenkille
\n<\/h5>\n\n 9 Irrota ja nollaa
\n<\/h5>\n