\n Mitte ainult taanlane Atkinson, vaid ka suur hulk ettev\u00f5tjaid, kes on seisakuid v\u00f5itnud ja v\u00f5itnud. Nad t\u00f5estasid, et seisakutega silmitsi seismine on normaalne. Vahe on selles, kuidas te reageerite. Sama konteksti silmas pidades jagan siin parimaid n\u00e4pun\u00e4iteid, mille abil saate oma k\u00e4ivitamisele seisaku ajal v\u00e4\u00e4rtust lisada ja imesid teha:\n<\/p>\n
\n 10 strateegiat oma k\u00e4ivitamisele seisaku ajal v\u00e4\u00e4rtuse lisamiseks\n<\/p>\n
\n 1 Ajur\u00fcnnak
\n<\/h5>\n
\n Seisaku p\u00f5hjuse leidmine v\u00f5ib teie olukorda positiivselt m\u00f5jutada. Kui teate, millistele teguritele peate keskenduma ja mida ennetada, saate paremini oma meeli koguda ja ideid genereerida. Saate kontrollida oma stressi ja depressiooni ning lasta oma loovusel voolata.\n<\/p>\n
\n Teil v\u00f5ib olla hirmutav \u00fclesanne leida oma kiirest graafikust aega ajur\u00fcnnakuteks. Kuid 30-minutiline arutelu oma t\u00f6\u00f6tajatega l\u00f5unapausi ajal v\u00f5i anal\u00fc\u00fcs pendelr\u00e4nde ajal v\u00f5ib aidata teil uurida v\u00f5imalusi oma \u00e4ri parandamiseks. Loetlege k\u00f5ik ideed ja kinnitage nende teostatavus. Arutage oma meeskonnaga, koostage plaan ja m\u00e4\u00e4rake \u00fclesanded.\n<\/p>\n
\n 2 Looge paremaid strateegiaid
\n<\/h5>\n
\n Alates uurimist\u00f6\u00f6st kuni arenduse, toote turuletoomise ja turustamiseni \u2013 seisakutest \u00fclesaamiseks ja teie ettev\u00f5tte kasvatamiseks loeb iga minut. K\u00f5igist \u00fclesannetest tuleb koostada nimekiri ja liigitada need olulisteks, v\u00e4ga olulisteks, v\u00e4hemt\u00e4htsateks, aegan\u00f5udvateks, keerukateks jne. Kui nimekiri on olemas, on lihtsam aru saada, mida k\u00f5igepealt teha. Sa ei j\u00e4\u00e4 vahepeal rippuma. Teie meeskond saab alustada k\u00f5ige olulisemate v\u00f5i aegan\u00f5udvamate \u00fclesannetega ning lisada teie mobiilirakenduste arendusettev\u00f5ttele rohkem v\u00e4\u00e4rtust.\n<\/p>\n \n Parim viis projektijuhtimiseks igal etapil on ajaskaala koostamine. Muutke tegevuskava pikaajaliseks eesm\u00e4rgiks erinevateks verstapostideks. See annab teile v\u00f5imaluse n\u00e4ha algusest peale t\u00e4ielikumat pilti. Siiski pidage meeles, et iga verstaposti saavutamiseks m\u00e4\u00e4ratud ajakava on teostatav ja realistlik.\n<\/p>\n \n \u00c4rge seadke saavutamatuid eesm\u00e4rke, kuna see v\u00f5ib langetada teie enesekindlust ja kahekordistada stressitaset. Sinust saabuvad sihtkuup\u00e4evad v\u00f5ivad sind h\u00e4irida; muutes olukorra hullemaks kui varem. Samuti \u00e4rge m\u00e4\u00e4rake igale kontrollpunktile rohkem aega kui n\u00f5utud. Sellistes tingimustes ei saa te endale lubada ajaraiskamist.\n<\/p>\n \n Perry Tam, Storm8 tegevjuht ja kaasasutaja, \u00fctles kord: “Eduka ettev\u00f5tte asutamine v\u00f5ib olla hirmutav \u00fclesanne k\u00f5igile, eriti minusugustele esmakordsetele ettev\u00f5tjatele.” N\u00f5ustun temaga.\n<\/p>\n \n Toetava meeskonna olemasolu v\u00f5ib olla \u00f5ige ressurss, millele seisaku ajal toetuda. Meeskond, kes kuulab teid \u00e4ra, seisab teie k\u00f5rval l\u00e4bi t\u00f5usude ja m\u00f5\u00f5nade, annab uuenduslikke ideid ja leevendab teie stressi, on see, mida peate k\u00f5igega toime tulema. Kui teil on selline meeskond, \u00e4rge laske sellel minna.\n<\/p>\n \n \u00dchendage oma meeskonnaga nii juhi kui ka kaaslasena. Minge kaugemale nende igap\u00e4evastest aruannetest ja toimivusstatistikast. Lisateavet nende kohta. Hinnake nende oskusi, toetage ja andke neile v\u00f5imalusel juhtrolli.\n<\/p>\n \n Ressursijuhtimine on parim viis ettev\u00f5tte finantstingimustega tegelemiseks. Kui teate, millised k\u00f5ik ressursid teil on ja kuidas saate neid kasutada v\u00e4ljaspool m\u00e4\u00e4ratud kasutust, saate teha paremat \u00e4ri. N\u00e4iteks kui \u00fchel teie t\u00f6\u00f6tajal on oskusi, mida te otsite, paluge tal uue ressursi palkamise asemel oma j\u00f5upingutusi laiendada. See v\u00e4hendab teie j\u00f5upingutusi uue kandidaadi v\u00e4rbamiseks ja tema koolitamiseks. Kokkuhoitud aega saab paremini investeerida muudesse vajalikesse \u00fclesannetesse. Lisaks saate oma rahaliste vajaduste rahuldamiseks jagada oma t\u00f6\u00f6ruumi teiste idufirmadega.\n<\/p>\n \n Kui paljud p\u00f6\u00f6rduvad edukate idufirmade poole ja loevad nende edulugusid, siis minu jaoks tundub eba\u00f5nnestunud startupidest \u00f5ppimine tulusam. Statisticbraini uuringu kohaselt kukub 25% alustavatest ettev\u00f5tetest l\u00e4bi oma asutamise esimesel aastal, samas kui 75% kukub l\u00e4bi 10. aastap\u00e4evaks m\u00f5ne levinud p\u00f5hjuse t\u00f5ttu. Kui saate nendest p\u00f5hjustest teada ja olukordi ennetada, saate h\u00f5lpsalt oma k\u00e4ivitamist t\u00f5sta.\n<\/p>\n \n S\u00fcndmused, kohtumised ja konverentsid on \u00f5iged kohad uute inimestega kohtumiseks, inspiratsiooni saamiseks ja paremate plaanide tegemiseks. Saate tutvuda v\u00e4ljakutsetega, millega idufirmad silmitsi seisavad, ja nende l\u00e4henemisviisiga nende v\u00e4ljakutsete leevendamiseks. Saate nende kogemustest \u00f5ppida ja isegi oma idufirmat reklaamida, mis v\u00f5ib takistada teie idufirma uppumist. Lisaks v\u00f5ib seltskondlik kogunemine teie vaimset tervist parandada.\n<\/p>\n \n Nendest \u00fcritustest ja kogunemistest parima kasu saamiseks pange kirja k\u00f5ige asjakohasemad s\u00fcndmused\/kohtumised\/konverentsid\/tippkohtumised\/hackathonid, millest soovite osa v\u00f5tta. Uurige ja m\u00f5elge v\u00e4lja, kuidas need s\u00fcndmused saavad teie idufirmat aidata. Vaadake l\u00e4bi nende juhised ja tegutsege vastavalt. M\u00f5ned s\u00fcndmused v\u00f5ivad paluda registreeruda oma platvormidel, samas kui teised n\u00f5uavad piletite ette ostmist. Kaaluge seda tava ja v\u00e4ltige v\u00f5imalust kasutamata j\u00e4tta.\n<\/p>\n \n Diagrammi tegemisest ei piisa. Peaksite diagrammi j\u00e4lgima ja m\u00e4rkima k\u00f5ik s\u00fcndmused, millel osalesite, koos vastusega. Samuti \u00e4rge k\u00f5helge loendit v\u00e4rskendamast rohkemate s\u00fcndmuste ja kohtumistega. \u00dches\u00f5naga, olge kogu aeg valmis.\n<\/p>\n \n On t\u00f5si, et teie meeskond vajab oma juhti, kes neid suunaks, julgustaks ning targuks ja kirglikuks s\u00f5naks, et n\u00e4idata oma loovust. Kuid see on tark otsus j\u00e4\u00e4da tahaplaanile ja lasta neil k\u00f5ike ise teha.\n<\/p>\n \n Kui l\u00e4hete nende teelt k\u00f5rvale, omandavad teie t\u00f6\u00f6tajad enesekindluse olla eesotsas ja tegutseda targalt. Nendevaheline side s\u00fcveneb ja valmistab nad ette v\u00e4ljakutsetega toimetulekuks isegi teie \u00e4raolekul. Lisaks tunnevad nad end h\u00e4sti, kui \u00f5pivad midagi uut. See parandab ka nende vaimset tervist.\n<\/p>\n \n Puhkusele minek on ideaalne viis end v\u00e4lja l\u00fclitada, pakkudes samal ajal oma meeskonnaliikmetele v\u00f5imalust tegutseda nagu superkangelased.\n<\/p>\n \n V\u00f5ite tunda, et olete sunnitud t\u00f6\u00f6tama p\u00e4eval ja \u00f6\u00f6sel ning t\u00fchistama selle seisaku m\u00f5ju. Siiski ei ole see \u00f5ige l\u00e4henemine. \u00c4rge koostage ajakava koos kohtumiste ja kogunemistega. Tehke vahepeal paus. Hinga sisse ja v\u00e4lja. Valige n\u00e4dalas \u00fcks p\u00e4ev, mil saate end igap\u00e4evatoimetustest lahti v\u00f5tta ja teha midagi muud. See v\u00f5ib tunduda hullumeelne, kuid on igavene allikas energia taastamiseks ja t\u00f6\u00f6le naastes rohkem keskendumiseks.\n<\/p>\n \n CoFoundersLabi asutaja Shahab Kaviani avalikustas, et l\u00e4heb aastas mitu korda l\u00fchikesele puhkusele, et end energiat taastada. V\u00f5ite valida ka sama.\n<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/inform.click\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/post-295371-638301a624727.webp\")
<\/a><\/p>\n\n 3 Looge ajaskaala
\n<\/h5>\n\n 4 Omage toetavat meeskonda
\n<\/h5>\n<\/a><\/p>\n\n 5 Optimeerige oma ressursse
\n<\/h5>\n\n 6 \u00d5ppige eba\u00f5nnestunud k\u00e4ivitustest
\n<\/h5>\n\n 7 Osalege \u00fcritustel ja kohtumistel
\n<\/h5>\n<\/a><\/p>\n\n 8 Istuge tagaistmele
\n<\/h5>\n\n 9 \u00dchendage lahti ja l\u00e4htestage
\n<\/h5>\n