![\"\"](\"https:\/\/inform.click\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/post-318471-6383af1f202fc.webp\")
<\/a><\/p>\n\n Harjutus
\n<\/h5>\n
\n T\u00f5eline professionaal on enesekindel inimene. Isegi videol. Regulaarne koolitus aitab teil sellist videot eemaldada. Salvestage 15-minutiline intervjuu koos vastustega klassikalistele ja mittestandardsetele k\u00fcsimustele. Tehke seda enda jaoks ja vaadake t\u00f6\u00f6 tulemust v\u00e4ljastpoolt. P\u00fc\u00fca pidada kinni etten\u00e4htud ajast, kirjutada \u00fcles ja proovida tehtud vead parandada.\n<\/p>\n
\n Treenige, kuni teie video n\u00e4eb v\u00e4lja nagu populaarsete blogijate postitused. Proovige oma loovust objektiivselt hinnata ja teie tehtud pingutused ei l\u00e4he asjata. Just nende v\u00e4ljakutsete kaudu on tee teie unistuste ametini.\n<\/p>\n
\n J\u00e4lgige oma \u017eeste
\n<\/h5>\n
\n Paljud potentsiaalsed kandidaadid ei p\u00f6\u00f6ra mitteverbaalsele t\u00e4helepanu: nad p\u00f6\u00f6rlevad toolil, pilgutavad liiga sageli, nuusutavad v\u00f5i keerutavad lokke. V\u00e4liselt tundub, nagu kandideeriks vabale kohale n\u00e4rviline, ebastabiilse ps\u00fc\u00fchikaga inimene, kellel on raske oma emotsioone talitseda.\n<\/p>\n
\n J\u00e4lgige oma n\u00e4oilmeid
\n<\/h5>\n
\n Ebameeldivate v\u00f5i ootamatute k\u00fcsimuste ajal on inimestel sageli n\u00e4oilme viha, \u00e4rrituse v\u00f5i t\u00e4ieliku \u00fcksk\u00f5iksuse v\u00e4ljendus. Isegi kui sa m\u00f5tled hetkeks millelegi ebameeldivale, peegeldub emotsioon t\u00f5en\u00e4oliselt sinu n\u00e4ol. Kogenud inim\u00f5iguste n\u00f5ukogu kaalub seda teavet hetkega ja teeb j\u00e4reldused.\n<\/p>\n
\n T\u00f6\u00f6tage faktide ja arvudega
\n<\/h5>\n
\n R\u00e4\u00e4kige meile oma saavutustest, m\u00e4rkimisv\u00e4\u00e4rsetest tulemustest ja edukamatest projektidest, milles osalesite. Kontrollitud ja konkreetne teave iseloomustab iga kandidaati kui oma ala professionaali ja p\u00e4devat spetsialisti. Videointervjuu ei ole casting ega isegi l\u00e4bir\u00e4\u00e4kimine. Isikliku sarmi v\u00f5i suhtlemisoskuse t\u00f5ttu pole siit v\u00f5imalik lahkuda.\n<\/p>\n
\n Oluline punkt, millest paljud t\u00f6\u00f6otsijad kahe silma vahele j\u00e4\u00e4vad. Igaks juhuks loe enne intervjuud uuesti l\u00e4bi oma CV ja vaata oma portfoolio \u00fcle. Tihti tundub, et tead endast ja oma t\u00f6\u00f6st k\u00f5ike. Kuid piiratud aja ja stressi ajal kaovad k\u00f5ige olulisemad detailid sageli m\u00e4lus\u00fcgavustesse. Seet\u00f5ttu ei ole p\u00f5hipunktide uuesti l\u00e4bi v\u00f5tmine kindlasti \u00fcleliigne.\n<\/p>\n
\n T\u00f6\u00f6tage oma k\u00f5ne kallal
\n<\/h5>\n
\n Pidage meeles, et intervjuud ei vaata mitte ainult v\u00e4rbaja, vaid ka osakonnajuhataja, v\u00f5imalik, et tulevased kolleegid ja isegi tippjuhtkond.\n<\/p>\n
\n Optimaalne on firmav\u00e4\u00e4rtuse ja \u00e4ristiili suhe. P\u00fcsige v\u00e4\u00e4rikalt, hoidke distantsi, kuid p\u00fc\u00fcdke samal ajal olla siiras, naeratage ja armastage tulevasi vaatajaid oma isikule.\n<\/p>\n
\n Pea kinni samas tempos ja k\u00f5netoonist. N\u00e4idake, et m\u00f5istate olukorra t\u00f5sidust ja keskenduge p\u00f5hipunktidele.\n<\/p>\n
\n Mida kindlasti ei tohiks teha, on r\u00e4\u00e4kida t\u00fcdinud intonatsiooniga, lubada endale liigset familiteetsust v\u00f5i, vastupidi, \u00fcleolekut. Personalijuhid ei v\u00f5ta liiga pirtsakaid, flirtivaid, l\u00f5dvestunud v\u00f5i aeglaseid kandidaate halvasti vastu. Piinlik tundmine, vastuse v\u00e4ltimine ja liiga positiivse suhtumisega asju silumine p\u00f6\u00f6rdub kindlasti teie vastu.\n<\/p>\n
\n Paljud v\u00e4rbamisspetsialistid hindavad mitte ainult vastuseid k\u00fcsimustele, vaid ka taotleja k\u00e4itumist, aga ka v\u00f5imet t\u00e4ita esimene \u00fclesanne: “salvestage ja l\u00e4bige videointervjuu”.\n<\/p>\n
\n S\u00f5nastage teadlikud, l\u00e4bim\u00f5eldud vastused
\n<\/h5>\n
\n Enne j\u00e4rgmise k\u00fcsimuse vastuse kirja panemist m\u00f5elge, millist muljet soovite oma s\u00f5nadega j\u00e4tta. Proovige anda samale k\u00fcsimusele mitu vastust. Kirjutage materjal \u00fcles ja vaadake, milline variant tundub veenvam. Paljud ilmselged asjad muutuvad m\u00e4rgatavaks, kui otsustate end v\u00e4ljastpoolt vaadata.\n<\/p>\n
\n Personalijuht ootab, et t\u00f6\u00f6otsija demonstreeriks t\u00f6\u00f6ks kasulikke oskusi. Need on loogiline ja kriitiline m\u00f5tlemine, p\u00f5hjus-tagaj\u00e4rg seoste kindlaksm\u00e4\u00e4ramine, emotsionaalne intelligentsus, oskus t\u00f6\u00f6tada meeskonnas, lahendada probleeme, juhtida aega ja n\u00e4idata juhiomadusi.\n<\/p>\n
\n Hoolikalt videointervjuuks valmistudes saab t\u00f5esti kogu selle teabe k\u00fcsimuste vastustesse kaasata. Parem on \u00f6elda kaudselt: “T\u00f6\u00f6tasin ABC Ltd-s ja s\u00f5brunesin k\u00f5igi t\u00f6\u00f6tajatega, kuna olen seltskondlik”, kuid tuua konkreetseid n\u00e4iteid: “Uues t\u00f6\u00f6kohas \u00f5nnestus mul t\u00f5sta t\u00f6\u00f6tajate motivatsioonitaset. alluvad nii- ja naasugusel viisil ning \u00fchendavad meeskonda konkreetsete \u00fclesannete lahendamiseks t\u00e4nu sellistele ja sellistele sammudele ja tegudele”.\n<\/p>\n
\n K\u00e4itumise taktika keerulistes olukordades
\n<\/h5>\n
\n Kui tunned, et k\u00fcsimusele vastamine ei t\u00f6\u00f6ta, j\u00f5uad ummikusse ja l\u00e4heb veel hullemaks, pole v\u00e4ikeses pausis midagi halba. Peatage k\u00f5nevoog, koguge oma m\u00f5tted kokku ja leidke uus s\u00f5nastus p\u00e4deva ja teadliku vastuse saamiseks.\n<\/p>\n
\n Kuid pausid ei tohiks olla liiga pikad. Videointervjuu ajal vaikimine on sama halb kui liiga palju \u00fctlemine. P\u00fc\u00fcdke leida “kuldne kesktee” ja n\u00e4idata end kompetentse ja mis k\u00f5ige t\u00e4htsam \u2013 adekvaatse t\u00f6\u00f6tajana, kellega on mugav iga p\u00e4ev kohtuda ja suhelda.\n<\/p>\n
\n Kuidas boonuseid teenida
\n<\/h5>\n
\n Lisapunkte saab nii vastutusv\u00f5ime, elutervete ambitsioonide kui ka siira soovi eest erialasel alal areneda.\n<\/p>\n
\n V\u00e4ga oluline on mitte tunduda liiga abivalmis ja kuulekas. Tavaliselt m\u00e4\u00e4ratakse sellistele t\u00f6\u00f6tajatele v\u00f5imalikult madalad palgad, nad on t\u00f6\u00f6ga t\u00e4is ja neile pakutakse harva edutamist.\n<\/p>\n
\n Olenemata video sisust v\u00f5rdleb personalijuht kandidaati ikkagi teiste kandideerijatega. Seet\u00f5ttu on v\u00e4ga oluline mitte m\u00e4ngida 15 minutit fiktiivset rolli, vaid p\u00fc\u00fcda demonstreerida oma t\u00f5elisi parimaid omadusi.\n<\/p>\n
\n M\u00f5ned k\u00fcsimused tunduvad liiga ebamugavad ja justkui provotseerivad taotlejat “liiga palju v\u00e4lja paiskama”. Ekspromptidega l\u00f5ksu sattumise v\u00e4ltimiseks aitavad elegantsed s\u00f5nastused: “Ma ei l\u00e4he ka sellises olukorras oma \u00e4rip\u00f5him\u00f5tetega vastuollu ja tehtud otsus tuleb ettev\u00f5ttele kindlasti kasuks.”\n<\/p>\n
\n Kuidas leida tasakaal
\n<\/h5>\n
\n Kui salvestist vaatab mitu t\u00f6\u00f6tajat, avaldab iga\u00fcks neist taotleja kohta subjektiivse arvamuse. Ambitsioonikus meeldib TOP-juhtidele, kuid t\u00f5rjub sinuga karj\u00e4\u00e4riredeli samal astmel olevaid tulevasi kolleege.\n<\/p>\n
\n Spetsialistide v\u00e4rbamise maksumus on iga ettev\u00f5tte jaoks kallis r\u00f5\u00f5m. Seet\u00f5ttu on eriti oluline n\u00e4idata \u00fcles huvi ettev\u00f5ttega t\u00f5siselt ja pikalt liituda ning mitte n\u00e4idata end n\u00f5utud spetsialistina, kes l\u00fclitub \u00fcle esimesel sobival v\u00f5imalusel soodsamatele tingimustele.\n<\/p>\n
\n P\u00f5hiv\u00e4\u00e4rtuste ja prioriteetide seadmisel keskenduge neile inimestele, kes langetavad t\u00f6\u00f6kohaga seotud otsuseid. Kahjuks ei saa te salvestada intervjuud, mis k\u00f5igile meeldiks.\n<\/p>\n
\n N\u00e4iteks kui teete intervjuud programmeerija ametikoha saamiseks, tehakse otsus m\u00f5nel juhul kahes etapis. Esialgse soovituse esitab k\u00f5rge esindaja ja l\u00f5pliku otsuse teeb meeskonna juht. Videointervjuu salvestamisel kaaluge neid punkte.\n<\/p>\n
\n Millised k\u00fcsimused t\u00e4pselt tulevad ja kuidas neile vastata?\n<\/p>\n
\n Miks valisite meie ettev\u00f5tte?\n<\/p>\n
\n Klassikaline, kuid surematu, sest iga personalijuht v\u00f5i tegevjuht soovib oma CSM-i kriimustada ja komplimente kuulata. See on ka k\u00f5ige lihtsam viis t\u00f6\u00f6otsijale h\u00e4bi tekitada.\n<\/p>\n
\n N\u00e4idake, miks olete huvitatud konkreetses valdkonnas ja konkreetses segmendis t\u00f6\u00f6tamisest. Tutvuge eelnevalt ettev\u00f5tte toodete ja teenustega, organisatsiooni t\u00f6\u00f6 spetsiifikaga ning selgitage, miks olete huvitatud selles formaadis kutsetegevusest.\n<\/p>\n
\n Vale vastus: “Sinu juures on prestii\u017ene t\u00f6\u00f6tada, kontor metroo l\u00e4hedal, tasuta kohv, v\u00f5imalus konsoolil m\u00e4ngida ja uusi tutvusi s\u00f5lmida.”\n<\/p>\n
\n \u00d5ige vastus: “Te k\u00e4ivitate ainulaadse projekti, mis muudab inimeste elu paremaks. See on v\u00f5imas lisamotivatsioon, suurep\u00e4rane v\u00f5imalus arendada v\u00e4\u00e4rtuslikke oskusi ja tunnetada oma t\u00f6\u00f6 v\u00e4\u00e4rtust. Olen juba pikka aega p\u00fc\u00fcdnud leida ettev\u00f5tet, mis sellel tasemel t\u00f6\u00f6taks.\n<\/p>\n
\n Miks sa seda konkreetset ametikohta vajad?\n<\/p>\n
\n Taotlejad teavad sellest probleemist v\u00e4hem ja ebamugava olukorra t\u00f5en\u00e4osus on veelgi suurem. Kuigi praktikas pole midagi rasket. M\u00f5elge eelnevalt l\u00e4bi, millistes punktides eelmine t\u00f6\u00f6koht uue vaba ametikohaga ristus ja n\u00e4idake, kui s\u00fcgavalt te teemast aru saate.\n<\/p>\n
\n N\u00e4idake, et m\u00f5istate h\u00e4sti, millega osakond tervikuna tegeleb ja milliseid \u00fclesandeid lahendatakse isiklikult. Oluline on, et vastused vastaksid intervjueerija ootustele, mitte sinu subjektiivsetele ideedele ideaalsest t\u00f6\u00f6kohast.\n<\/p>\n
\n Vale vastus: \u201eEelmises t\u00f6\u00f6kohas t\u00f6\u00f6tasin ma nooremal ametikohal, millel polnud karj\u00e4\u00e4riv\u00f5imalusi. Aga olen saanud juba piisavalt kogemusi, et keskkohal kiikuda. Mul on vaja k\u00f5rgemat palka ja teatud sotsiaalset staatust.\u00bb\n<\/p>\n
\n \u00d5ige vastus: \u201eEelmises projektis osalemine katkes minust mitteolenevatel p\u00f5hjustel. Uut t\u00f6\u00f6d otsides on minu jaoks oluline eelk\u00f5ige leida ettev\u00f5te, mis annaks v\u00f5imaluse kaasa l\u00fc\u00fca m\u00f5ne huvitava, \u00fchiskondlikult olulise projekti kallal ning j\u00e4tkata aktiivset professionaalse arengu protsessi.\n<\/p>\n
\n Millised oskused teil on?
\n<\/h5>\n
\n R\u00e4\u00e4kige ainult neist, mis on teie tulevases t\u00f6\u00f6s kasulikud. \u00c4rge kasutage \u00fcldlevinud fraase nagu “Ma tean m\u00f5nda programmeerimiskeelt, n\u00e4iteks oma k\u00e4e taga?” Clinche'id n\u00e4itavad edevust, liigset enesekindlust, sageli varjates otsustamatust ja ebakompetentsust. \u00c4rge kunagi mainige oskusi, mida te \u00fcldse ei tea v\u00f5i teil on ainult \u00fcldine ettekujutus. Kogu saladus tuleb kindlasti ilmsiks. Ideaalis saate iga oskuse juurde lisada lihtsa ja arusaadava n\u00e4ite reaalsest t\u00f6\u00f6kogemusest.\n<\/p>\n
\n N\u00e4iteks ei pea sama programmeerija HR-ile r\u00e4\u00e4kima \u00fchelegi vabale ametikohale kandideerija \u201ekohustuslikke” omadusi. Aastase v\u00f5i enama programmeerimiskogemusega on vaikimisi kaasatud stressitaluvus, seltskondlikkus ja oskus meeskonnas keerulisi probleeme lahendada.\n<\/p>\n
\n Palju olulisem on r\u00e4\u00e4kida programmeerimiskeeltest ja tarkvarast, millega spetsialistina t\u00f6\u00f6tasite, kirjeldada mitmete hiljutiste projektide raames usaldatud \u00fclesannete spetsiifikat.\n<\/p>\n
\n Mis siis, kui nad esitavad k\u00fcsimuse, milleks ma valmis pole?\n<\/p>\n
\n Kui valmistute videointervjuuks p\u00f5hjalikult ette ja v\u00f5tate arvesse k\u00f5iki selle artikli soovitusi, on selline areng ebat\u00f5en\u00e4oline.\n<\/p>\n
\n Kui aga selline k\u00fcsimus kerkib, \u00e4rge eksige ja j\u00e4\u00e4ge iseendaks. L\u00f5pus meeldib v\u00e4rbajatele k\u00fcsida palgaootuste ja tulevikuplaanide kohta. Sellises olukorras ei tohiks kindlasti muretseda.\n<\/p>\n
\n N\u00e4idake end eksperdina, kes teab oma t\u00f6\u00f6 tegelikku v\u00e4\u00e4rtust, hindab objektiivselt turuolukorda ja on kindel tuleviku suhtes. S\u00f5nastage oma vastus selgete, loogiliste fraasidega ja v\u00f5ib-olla saab videointervjuust peagi v\u00f5imas h\u00fcppelaud karj\u00e4\u00e4ri kiireks t\u00f5usuks.\n<\/p>\n<\/p>\n
\n :
instantshift.com<\/a>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Videointervjuud on personalivaldkonnas viimaste aastate t\u00f5eline trend. Paljud ettev\u00f5tted kasutavad platvormide kaudu tehnoloogiaalast oskusteavet, et valida professionaalseid kandidaate atraktiivsete palkadega vastutavatele ametikohtadele. Kuidas valmistuda intervjuuks, kui teel oma unistuste t\u00f6\u00f6koha poole on vaja standardse CV saatmise asemel teha veebiintervjuu ja salvestada video? Ja miks peaksite videointervjuuga n\u00f5ustuma? Miks on videovorming mugav? Videointervjuu formaat on mugav m\u00f5lemale osapoolele, sest s\u00e4\u00e4stab aega. Mitut ettev\u00f5tet te p\u00e4evas k\u00fclastate, kui\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":207434,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[520,572],"tags":[],"class_list":["post-247647","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-raznoe","category-napunaiteid-ja-nippe"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/inform.click\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/247647","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/inform.click\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/inform.click\/et\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inform.click\/et\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inform.click\/et\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=247647"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/inform.click\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/247647\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inform.click\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media\/207434"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/inform.click\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=247647"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/inform.click\/et\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=247647"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/inform.click\/et\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=247647"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
![\"\"](\"https:\/\/inform.click\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/post-318471-6383af1a8f528.webp\")
<\/a><\/p>\n