Lõpetage püüdlused kontrollida oma karjääri kaaret

8

Meie ebakindlas maailmas on raiskav tegevus planeerida oma karjääri liiga kaugele tulevikku – ja eriti  mõttetu  on  ennustada , kuidas teie karjääri kaar areneb.

Inimestena on olulised lood, mida me üksteisele (ja endale) räägime – seega on arusaadav, et tahame teada (ja kontrollida), kuidas meie karjäär kujuneb. Kuid nagu on lugematu arv tegureid, mis mõjutavad meie karjääriteed – nagu privileegid, ootamatud võimalused, ettenägematud ohud ja õigel ajal tehtud õnn –, ei saa me tulevikku ennustada ega kõike kontrollida. Ja see on okei. See teebki meie karjääritrajektoori  nii  põnevaks: raske töö, väleduse ja avatud meelega,  kes teab kuidas asjad arenevad? 

Mida me saame teha, et selle ebakindlusega toime tulla? Mõned ideed on aidanud mul selles ettearvamatus tulevikus orienteeruda. 

Selle asemel, et planeerida kaugele tulevikku, küsige: kas olete näidatud õiges suunas ja liigute kiirusega, mis on teile rahuldust pakkuv? Kui oled, siis jätka samamoodi. Kui ei, proovige kohandada oma taldrikul olevaid projekte ja harjumusi või kaaluge mõnda muud ettevõtet või töökohta, mis seda paindlikkust võimaldaks. Tõhusate tööharjumuste kujundamine ja õigete projektide võtmine on kaks kõige tugevamat karjääriedu määravat tegurit. Lisaks on elu liiga lühike selleks, et veeta kaheksa tundi päevas tööd, mis sulle ei meeldi.  

Teiseks, ärge muretsege, kui te ei saa asjadest aru. Mida ebakindlamaks maailm muutub, seda vähem on teil tuleviku üle kontrolli – ebakindluse udu varjab silmapiiri. Selle asemel, et näha seda halva asjana, vaadake seda lõbusa asjana! Kui te ei tea, kuhu lähete või isegi mida te teete, on see tugev signaal, et teie töö on huvitav ja oluline. Kui olete selle ajaveebi tavaline lugeja ja olete andnud endast parima, et kaardistada oma karjääritrajektoori, ilma suurema eduta, lohutage end sellega, et on okei, kui te ei tea. 

Kolmandaks: planeerige, kuid oodake, et asjad muutuvad. Eriti ülemaailmse pandeemia ajal! Minu töö on üsna ettearvamatu ja ma plaanin umbes 12–18 kuud tulevikku. See on tulevane periood, mil mu kõnegraafik täitub; selle aja jooksul planeerimine võimaldab mul struktureerida oma töö muud elemendid kõneluste ümber. Olen avastanud, et see ajakava töötab uudishimulikult hästi ka enamiku teiste teadmistega töötajate jaoks.  

Üldreeglina lubage oma töös projektide kestus , et määrata, kui kaugele tulevikku plaanite. Kui tegelete etteaimatava mitmeaastase projektiga, saate võib-olla planeerida kaugemat tulevikku. Kui projektid on lühema kestusega või kui töötate tugirollis ja teil pole projekte iseenesest -, ei pruugi teil sama vabadust olla. 

Kuigi me saame kujundada lähitulevikku, ei ole meil nii palju kontrolli oma karjääri pika kaare üle. Parim, mida saame teha, on võtta ellu projekte, mis mõjutavad meie tööd ja kujundavad tugevaid harjumusi. Isegi kui sa ei tea, mis järgmise nurga taga tuleb, liigud sa vähemalt edasi.

This website uses cookies to improve your experience. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish. Accept Read More