\n La b\u00fasqueda de trabajadores independientes dentro de un campo en particular puede conducir a resultados m\u00e1s prometedores. Las tarifas tienden a ser m\u00e1s altas, pero los solicitantes tienden a tener m\u00e1s experiencia profesional. Por ejemplo, aquellos de ustedes que buscan contratar desarrolladores web independientes deber\u00edan probar sitios m\u00e1s peque\u00f1os como Authentic Jobs<\/a>, Folyo<\/a> o Gun.io.<\/a>\n<\/p>\n \n La contrataci\u00f3n de trabajadores independientes en los principales sitios web tiende a atraer a solicitantes de todo el mundo. Esto tiene sus pros y sus contras. Es posible que no le importe d\u00f3nde vive su trabajador independiente, pero las diferencias regionales pueden causar problemas en el camino. Las diferencias horarias pueden causar un lapso en la comunicaci\u00f3n. Si ves un problema con el trabajo, tu freelancer puede tardar otras doce horas en responder. Las barreras del idioma pueden dificultarle comunicar su visi\u00f3n o solicitar ciertos cambios. En el lado positivo, si contrata a un profesional independiente en el extranjero, tiende a salirse con la suya cobrando una tarifa m\u00e1s baja. Mientras que los solicitantes en tierra tienden a cobrar tarifas m\u00e1s altas, pero generalmente brindan resultados m\u00e1s r\u00e1pidos y precisos.\n<\/p>\n \n Muchas peque\u00f1as empresas y nuevas empresas prefieren a los aut\u00f3nomos locales superiores. Esta estrategia proporciona numerosos beneficios. Puedes conocer a la persona cara a cara, estableciendo una relaci\u00f3n laboral m\u00e1s concreta. Los aut\u00f3nomos tienen la opci\u00f3n de venir a la oficina. Tambi\u00e9n puede ser dif\u00edcil tener una idea de la profesionalidad de alguien cuando est\u00e1 limitado a intercambios de correo electr\u00f3nico y chat en l\u00ednea. Si prefiere la ruta local, intente usar tableros de mensajes locales, grupos de reuni\u00f3n y listas de trabajos. Cada ciudad los tiene. Tambi\u00e9n puede probar la versi\u00f3n de Craigslist de su \u00e1rea.\n<\/p>\n \n Antes de elegir c\u00f3mo y d\u00f3nde buscar empleados independientes, h\u00e1gase algunas de estas preguntas. \u00bfCu\u00e1l es la naturaleza del trabajo? \u00bfMi freelancer necesita venir a la oficina? \u00bfNecesito conocerlos cara a cara? \u00bfCon qu\u00e9 frecuencia necesitaremos estar en contacto? \u00bfPueden trabajar de forma remota? Si ha respondido a estas preguntas, su b\u00fasqueda ya estar\u00e1 en marcha.\n<\/p>\n \n Ahora que tiene un grupo de candidatos para elegir, comienza la verdadera prueba. Dependiendo del tipo de proyecto que tengas, puede ser una gran contribuci\u00f3n a tu negocio o una tarea relativamente peque\u00f1a. Si es lo primero, debe asegurarse de contratar a alguien que est\u00e9 dispuesto a hacer un esfuerzo adicional.\n<\/p>\n \n Pruebe las aguas con cada candidato potencial y vea qu\u00e9 tan profundo est\u00e1n dispuestos a ir. \u00bfParecen motivados para ofrecer el mejor resultado posible para su negocio? Un gran freelancer es aquel que hace preguntas sobre tu visi\u00f3n como emprendedor y tu negocio en general. A\u00fan mejor, le presentar\u00e1n un retorno de la inversi\u00f3n o ROI. Por ejemplo, si est\u00e1 gastando tanto dinero en un nuevo sitio web, \u00bfqu\u00e9 tipo de recompensa es probable que vea? \u00bfCu\u00e1l es tu p\u00fablico objetivo? \u00bfCu\u00e1les son sus objetivos como empresa? \u00bfEntienden el flujo de trabajo de su negocio? Si su posible trabajador independiente no parece preocupado por estos problemas, probablemente sea mejor que se vaya con otra persona.\n<\/p>\n \n Tambi\u00e9n es importante tener una idea de su relaci\u00f3n de trabajo. Siempre que sea posible, hable con su solicitante por tel\u00e9fono o re\u00fanase con \u00e9l en persona. Hable sobre sus experiencias pasadas, metas para el futuro y conjunto de habilidades principales. Como m\u00ednimo, h\u00e1gales las mismas preguntas en l\u00ednea o por correo electr\u00f3nico. No tiene sentido trabajar con alguien que no puede comunicarse.\n<\/p>\n \n Al igual que con cualquier solicitud de empleo, pida ver algunas referencias profesionales de empleadores anteriores o clientes anteriores. Si est\u00e1n trabajando en un campo m\u00e1s creativo, p\u00eddeles ejemplos de trabajos anteriores. Los aut\u00f3nomos profesionales deben tener un sitio web, un blog o un perfil en las redes sociales con ejemplos de su trabajo. Si te gusta lo que ves, probablemente encajar\u00e1 perfectamente.\n<\/p>\n \n Otra excelente manera de eliminar a los mejores es darle a su trabajador independiente una tarea de prueba para que la complete. Intente crear una porci\u00f3n de la tarea original y vea qu\u00e9 tan bien se desempe\u00f1an. Esta es una excelente manera de probar las aguas antes de que comience la tarea real. Sin embargo, nunca debe pedirle a un profesional independiente que complete un proyecto de muestra de forma gratuita, sin importar cu\u00e1n peque\u00f1o sea. Recuerda que los freelancers son profesionales que trabajan y su tiempo es valioso, al igual que el tuyo.\n<\/p>\n \n Finalmente, aseg\u00farese de que tengan el tiempo adecuado para dedicarlo a su proyecto. Sea sincero con ellos sobre cu\u00e1nto tiempo espera que tome el proyecto y qu\u00e9 espera del resultado final. Aseg\u00farese de que puedan comunicarse en un horario que funcione para usted y que puedan completar el proyecto en un plazo razonable.\n<\/p>\n \n Cuando se trata de pagar a tu freelancer, las cantidades tienden a variar mucho. Es dif\u00edcil saber por d\u00f3nde empezar. Desde el dise\u00f1o gr\u00e1fico hasta la fotograf\u00eda, cada campo tiene un conjunto diferente de est\u00e1ndares. Preg\u00fantate qu\u00e9 nivel de habilidad o requisitos profesionales te gustar\u00eda que tuviera tu freelancer. \u00bfUn BFA? \u00bfUn t\u00edtulo en derecho? \u00bfTres a cinco a\u00f1os en una empresa de dise\u00f1o gr\u00e1fico? Cuanta m\u00e1s experiencia tengan, mayor ser\u00e1 la tasa de pago. Los profesionales suelen ganar entre 20 y 100 d\u00f3lares la hora, si no m\u00e1s.\n<\/p>\n \n A continuaci\u00f3n, piense en cu\u00e1ntas horas espera que le tome completar el proyecto. Es posible que deba investigar un poco por su parte si su conocimiento de un campo en particular es limitado. Multiplique la cantidad de horas por su tasa de pago estimada y deber\u00eda tener una estimaci\u00f3n aproximada. Este n\u00famero no est\u00e1 escrito en piedra y probablemente fluct\u00fae mucho. Debe estar preparado para negociar. Siempre presenta a tu freelancer una suma global, no una tarifa por hora. Las tarifas por hora hacen que parezca que est\u00e1s pagando por su esfuerzo, no por un producto terminado pulido. Algunos trabajadores independientes tienden a registrar horas sin hacer un esfuerzo adicional.\n<\/p>\n \n Una vez que las ruedas est\u00e9n en movimiento, debe designar un gerente de proyecto. Dependiendo del tama\u00f1o de tu negocio, esa persona podr\u00edas ser t\u00fa. Sea quien sea, aseg\u00farate de tener a alguien que pueda responder las preguntas de tu freelancer de manera oportuna, verificar su progreso y verificar los resultados. Si planea ser el supervisor del proyecto, aseg\u00farese de estar disponible en cada paso del camino.\n<\/p>\n \n Por \u00faltimo, pero no menos importante, su acuerdo independiente debe cumplir con los requisitos legales adecuados. Cualquier acuerdo profesional debe ser por escrito. Puede parecer una transacci\u00f3n simple, pero las cosas salen mal con demasiada frecuencia. Si su relaci\u00f3n laboral fracasa, necesita tener un contrato para buscar asesor\u00eda legal y obtener lo que se le debe. No querr\u00e1s quedarte con las manos vac\u00edas si alguien simplemente desaparece. Muchos due\u00f1os de negocios no se molestan con un contrato por razones relacionadas con el tiempo y el dinero. Trate de planificar con anticipaci\u00f3n y obtenga un contrato formalmente escrito de un representante legal. Si no puede pagar un contrato escrito profesionalmente, escriba uno usted mismo. Siempre es mejor tener algo que nada en absoluto. Si espera contratar a m\u00e1s trabajadores independientes en el futuro, tenga a mano una plantilla de contrato.\n<\/p>\n \n A continuaci\u00f3n, aseg\u00farese de incluir una cl\u00e1usula de derechos de autor. De acuerdo con las leyes de derechos de autor de EE. UU., la persona que realiza el trabajo se considera el propietario. Excepto, cuando se incluye una cl\u00e1usula de trabajo por contrato. Estipule que cualquier cosa que haga el freelancer se considere trabajo por contrato. Eso significa que cualquier cosa que el freelancer cree, es de tu propiedad. No desea que un profesional independiente tenga los derechos de una parte integral de su empresa. Por ejemplo, supongamos que contrata a un artista gr\u00e1fico independiente para que dise\u00f1e la portada de su libro. Sin una cl\u00e1usula de trabajo por contrato, esa imagen pertenece t\u00e9cnicamente al trabajador independiente. Esto puede conducir a todo tipo de desagradables debates legales, especialmente si su libro se convierte en un gran \u00e9xito.\n<\/p>\n \n Cuando se trata de una estructura de pago, las cosas cambian todo el tiempo. Siempre debe evitar dar un pago completo por adelantado. Siempre existe la posibilidad de que su profesional independiente tome el dinero y se vaya. En caso de duda, intente bifurcar o dividir los pagos. Puede repartir porciones de pagos en funci\u00f3n de un cronograma de trabajo. Si por alguna raz\u00f3n, tiene que pagar a su trabajador independiente en su totalidad por adelantado, aseg\u00farese de tener algo por escrito.\n<\/p>\n \n Hemos dejado el consejo m\u00e1s importante para el final: cu\u00e1ndo darle a su trabajador independiente un W2 o no. A medida que cambia el mercado laboral, el IRS est\u00e1 tomando medidas en\u00e9rgicas contra las peque\u00f1as empresas y las nuevas empresas que clasifican err\u00f3neamente a sus trabajadores independientes. Las brechas fiscales ocurren cuando alguien es reportado como trabajador independiente en lugar de empleado W2, lo que hace que el gobierno pierda. Pero determinar c\u00f3mo clasificar a tu freelancer puede ser complicado.\n<\/p>\n \n La mejor manera de mantener a tus freelancers clasificados como freelancers es manteni\u00e9ndolos bajo control. P\u00e1gueles con una suma global fija, no una tarifa por hora. No pague por herramientas o equipos; los aut\u00f3nomos deber\u00edan tener los suyos propios. D\u00e9jalos trabajar cuando y donde quieran. Trate de no restringirlos a ciertas horas. Si algunos de estos detalles son simplemente imposibles, probablemente sea mejor que elija un W2. En caso de duda, recuerde que a los empleados se les dice qu\u00e9 hacer, mientras que a los aut\u00f3nomos se les dice qu\u00e9 se debe hacer. Work Market<\/a> puede ser una herramienta \u00fatil para determinar qu\u00e9 acci\u00f3n tomar.\n<\/p>\n \n Al final, elegir un freelancer puede ser m\u00e1s dif\u00edcil de lo que parece. Cuanto m\u00e1s grande es el proyecto, m\u00e1s complicado se vuelve. Use sitios confiables para buscar trabajadores independientes, verifique sus calificaciones y aseg\u00farese de que comprendan sus necesidades. P\u00e1gales con una suma global en lugar de tarifas por hora. Ya sea usted o uno de sus empleados, ponga a cargo a un gerente de proyecto para que lo supervise. Tome las precauciones legales necesarias para proteger sus intereses. Si\u00e9ntase libre de agregar a la conversaci\u00f3n en los comentarios a continuaci\u00f3n.\n<\/p>\n<\/p>\n\n Encontrar el ajuste adecuado
\n<\/h5>\n![\"\"](\"https:\/\/inform.click\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/post-237082-6381f8c22a769.webp\")
<\/a><\/p>\n\n Negociaci\u00f3n de tarifas de pago
\n<\/h5>\n\n Designar un supervisor de proyecto
\n<\/h5>\n\n Precauciones Legales
\n<\/h5>\n![\"\"](\"https:\/\/inform.click\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/post-237082-6381f8c5c50bf.webp\")
<\/a><\/p>\n\n Conclusi\u00f3n
\n<\/h4>\n