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<\/a><\/p>\n\n Ejercicio
\n<\/h5>\n
\n Un verdadero profesional es una persona segura de s\u00ed misma. Incluso en v\u00eddeo. El entrenamiento regular lo ayudar\u00e1 a eliminar dicho video. Grabe una entrevista de 15 minutos con respuestas a preguntas cl\u00e1sicas y no est\u00e1ndar. H\u00e1galo usted mismo y mire el resultado del trabajo desde el exterior. Trate de mantenerse dentro del tiempo asignado, anote y trate de corregir los errores cometidos.\n<\/p>\n
\n Haz ejercicio hasta que tu video se parezca a las publicaciones de blogueros populares. Intenta evaluar tu creatividad de manera objetiva, y los esfuerzos que hagas no ser\u00e1n en vano. Es a trav\u00e9s de estos desaf\u00edos que se encuentra el camino hacia el trabajo de sus sue\u00f1os.\n<\/p>\n
\n Cuida tus gestos
\n<\/h5>\n
\n Muchos candidatos potenciales no prestan atenci\u00f3n a lo no verbal: giran en la silla, parpadean con demasiada frecuencia, huelen o tuercen un rizo. Desde el exterior, parece que una persona nerviosa con una psique inestable est\u00e1 solicitando una vacante, a quien le resulta dif\u00edcil controlar sus emociones.\n<\/p>\n
\n Cuida tus expresiones faciales
\n<\/h5>\n
\n Durante preguntas desagradables o inesperadas, las personas a menudo tienen una expresi\u00f3n de ira, irritaci\u00f3n o indiferencia total en sus rostros. Incluso si piensas en algo desagradable por un momento, es probable que la emoci\u00f3n se refleje en tu rostro. Y un HRC experimentado considera esta informaci\u00f3n en un segundo y saca conclusiones.\n<\/p>\n
\n Operar con hechos y cifras.
\n<\/h5>\n
\n Cu\u00e9ntenos sobre sus logros, resultados notables y los proyectos m\u00e1s exitosos en los que particip\u00f3. La informaci\u00f3n verificada y espec\u00edfica caracteriza a cualquier candidato como un profesional en su campo y un especialista competente. La entrevista en video no es un casting ni siquiera una negociaci\u00f3n. No ser\u00e1 posible salir de aqu\u00ed por encanto personal o habilidades de comunicaci\u00f3n.\n<\/p>\n
\n Un punto importante que muchos buscadores de empleo pasan por alto. Por si acaso, antes de la entrevista, vuelve a leer tu curr\u00edculum y revisa tu cartera. A menudo parece que sabes todo sobre ti mismo y tu trabajo. Pero en tiempos de estr\u00e9s y tiempo limitado, los detalles m\u00e1s importantes a menudo se pierden en las profundidades de la memoria. Por lo tanto, una vez m\u00e1s repasar los puntos clave definitivamente no ser\u00e1 superfluo.\n<\/p>\n
\n Trabaja en tu discurso
\n<\/h5>\n
\n Tenga en cuenta que no solo el reclutador mirar\u00e1 la entrevista, sino tambi\u00e9n el jefe del departamento, posiblemente futuros colegas e incluso la alta direcci\u00f3n.\n<\/p>\n
\n Lo \u00f3ptimo es la relaci\u00f3n entre la buena voluntad y el estilo empresarial. Mant\u00e9ngase con dignidad, mantenga la distancia, pero al mismo tiempo intente ser sincero, sonre\u00edr y ganarse el cari\u00f1o de los futuros espectadores con su persona.\n<\/p>\n
\n Mant\u00e9n el mismo ritmo y tono de voz. Demuestre que comprende la gravedad de la situaci\u00f3n y conc\u00e9ntrese en los puntos principales.\n<\/p>\n
\n Lo que definitivamente no debes hacer es hablar con una entonaci\u00f3n aburrida, permitirte una familiaridad excesiva o, por el contrario, una arrogancia. Los gerentes de recursos humanos no aceptan mal a los candidatos demasiado quisquillosos, coquetos, relajados o lentos. Estar avergonzado, evitar una respuesta y tratar de suavizar las cosas con una actitud demasiado positiva seguramente se volver\u00e1 en tu contra.\n<\/p>\n
\n Muchos especialistas en reclutamiento eval\u00faan no solo las respuestas a las preguntas, sino tambi\u00e9n el comportamiento del solicitante, as\u00ed como la capacidad para completar la primera tarea: \u00abgrabar y pasar por una entrevista en video\u00bb.\n<\/p>\n
\n Formular respuestas informadas y reflexivas
\n<\/h5>\n
\n Antes de escribir la respuesta a la siguiente pregunta, piense qu\u00e9 impresi\u00f3n quiere causar con sus propias palabras. Intente dar varias respuestas a la misma pregunta. Escriba el material y vea qu\u00e9 opci\u00f3n parece m\u00e1s convincente. Muchas cosas obvias se har\u00e1n evidentes cuando decidas mirarte desde afuera.\n<\/p>\n
\n El gerente de recursos humanos espera que el solicitante de empleo demuestre un conjunto de habilidades \u00fatiles para el trabajo. Estos son el pensamiento l\u00f3gico y cr\u00edtico, la determinaci\u00f3n de las relaciones de causa y efecto, la inteligencia emocional, la capacidad de trabajar en equipo, resolver problemas, administrar el tiempo y mostrar cualidades de liderazgo.\n<\/p>\n
\n Con una preparaci\u00f3n cuidadosa para la entrevista en video, toda esta informaci\u00f3n realmente puede incluirse en las respuestas a las preguntas. Es mejor decir indirectamente: \u00abTrabaj\u00e9 en ABC Ltd \u00aby me hice amigo de todos los empleados, porque soy sociable\u00bb, pero d\u00e9 ejemplos espec\u00edficos: \u00abEn el nuevo lugar de trabajo, logr\u00e9 aumentar el nivel de motivaci\u00f3n de subordinados de tal o cual manera y unir al equipo en una soluci\u00f3n de tareas espec\u00edficas gracias a tales o cuales pasos y acciones\u00bb.\n<\/p>\n
\n T\u00e1cticas de comportamiento en situaciones dif\u00edciles.
\n<\/h5>\n
\n Si siente que la respuesta a la pregunta no funciona, llega a un callej\u00f3n sin salida y empeorar\u00e1 a\u00fan m\u00e1s, no tiene nada de malo hacer una breve pausa. Detenga el flujo del discurso, recopile sus pensamientos y proponga una nueva redacci\u00f3n para una respuesta competente e informada.\n<\/p>\n
\n Pero las pausas no deber\u00edan ser demasiado largas. Permanecer en silencio durante una entrevista en video es tan malo como decir demasiado. Trate de encontrar el \u00abmedio dorado\u00bb y demuestre que es un empleado competente y, lo que es m\u00e1s importante, adecuado con quien es c\u00f3modo reunirse e interactuar todos los d\u00edas.\n<\/p>\n
\n C\u00f3mo ganar bonos
\n<\/h5>\n
\n Se otorgan puntos adicionales por la capacidad de asumir responsabilidades, ambiciones saludables, as\u00ed como un sincero deseo de desarrollarse en el campo profesional.\n<\/p>\n
\n Es muy importante no parecer demasiado servicial y d\u00f3cil. Por lo general, a estos empleados se les asignan los salarios m\u00e1s bajos posibles, est\u00e1n completamente cargados de trabajo y rara vez se les ofrece una promoci\u00f3n.\n<\/p>\n
\n Independientemente del contenido del video, el gerente de recursos humanos a\u00fan compara al candidato con otros solicitantes. Por lo tanto, es muy importante no jugar un papel ficticio durante 15 minutos, sino tratar de demostrar tus mejores cualidades reales.\n<\/p>\n
\n Algunas preguntas parecen demasiado inc\u00f3modas y como si provocaran que el solicitante \u00absoltara demasiado\u00bb. Para evitar caer en una trampa improvisada, las formulaciones elegantes ayudar\u00e1n: \u00abNo ir\u00e9 en contra de mis principios comerciales incluso en tal situaci\u00f3n y la decisi\u00f3n que se tome definitivamente beneficiar\u00e1 a la empresa\u00bb.\n<\/p>\n
\n C\u00f3mo encontrar el equilibrio
\n<\/h5>\n
\n Cuando varios empleados est\u00e1n viendo la grabaci\u00f3n, cada uno de ellos hace una opini\u00f3n subjetiva sobre el solicitante. La ambici\u00f3n atrae a los mejores gerentes, pero repele a los futuros colegas que est\u00e1n en el mismo escal\u00f3n de la carrera profesional que usted.\n<\/p>\n
\n El costo de contratar especialistas es un placer costoso para todas las empresas. Por lo tanto, es especialmente importante mostrar inter\u00e9s en incorporarse a la empresa con seriedad y durante mucho tiempo, y no mostrarse como un especialista demandado que cambiar\u00e1 a condiciones m\u00e1s favorables en la primera oportunidad conveniente.\n<\/p>\n
\n Al establecer sus valores y prioridades fundamentales, conc\u00e9ntrese en aquellas personas que toman decisiones sobre el empleo. Desafortunadamente, no podr\u00e1 grabar una entrevista que todos disfruten.\n<\/p>\n
\n Por ejemplo, si te est\u00e1s entrevistando para el puesto de programador, la decisi\u00f3n en algunos casos se toma en dos etapas. La recomendaci\u00f3n inicial es expresada por el HR, y la decisi\u00f3n final permanece con el l\u00edder del equipo. Considere estos puntos cuando grabe su entrevista en video.\n<\/p>\n
\n \u00bfQu\u00e9 preguntas ser\u00e1n exactamente y c\u00f3mo responderlas?\n<\/p>\n
\n \u00bfPor qu\u00e9 eligi\u00f3 nuestra empresa?\n<\/p>\n
\n Un cl\u00e1sico, pero inmortal porque todo RRHH o ejecutivo quiere rascarse su CSM y escuchar cumplidos. Tambi\u00e9n es la forma m\u00e1s f\u00e1cil de avergonzar a una persona que busca trabajo.\n<\/p>\n
\n Muestre por qu\u00e9 est\u00e1 interesado en trabajar en un \u00e1rea espec\u00edfica y un segmento espec\u00edfico. Estudie con anticipaci\u00f3n los productos y servicios de la empresa, las especificidades del trabajo de la organizaci\u00f3n y explique por qu\u00e9 est\u00e1 interesado en realizar actividades profesionales en este formato.\n<\/p>\n
\n Respuesta incorrecta: \u00abEs prestigioso trabajar para usted, una oficina cerca del metro, hay caf\u00e9 gratis, la oportunidad de jugar en una consola y hacer nuevos conocidos\u00bb.\n<\/p>\n
\n Respuesta correcta: \u00abEst\u00e1s lanzando un proyecto \u00fanico que mejorar\u00e1 la vida de las personas. Es una poderosa motivaci\u00f3n adicional, una excelente manera de desarrollar habilidades valiosas y sentir el valor de su trabajo. Me he esforzado durante mucho tiempo para encontrar una empresa que funcione a este nivel\u00bb.\n<\/p>\n
\n \u00bfPor qu\u00e9 necesita este puesto en particular?\n<\/p>\n
\n Los solicitantes saben menos sobre este tema y la probabilidad de una situaci\u00f3n inc\u00f3moda es a\u00fan mayor. Aunque en la pr\u00e1ctica, no hay nada dif\u00edcil. Piense de antemano en qu\u00e9 puntos el trabajo anterior se cruz\u00f3 con la nueva vacante y demuestre cu\u00e1n profundamente comprende el tema.\n<\/p>\n
\n Demuestre que tiene una buena comprensi\u00f3n de lo que est\u00e1 haciendo el departamento en su conjunto y qu\u00e9 tareas se resolver\u00e1n personalmente. Es importante que las respuestas est\u00e9n en l\u00ednea con las expectativas del entrevistador y no con sus ideas subjetivas sobre el trabajo ideal.\n<\/p>\n
\n Respuesta incorrecta: \u00abEn mi trabajo anterior, ocupaba un puesto subalterno sin perspectivas de carrera. Pero ya he ganado suficiente experiencia para hacer swing en el medio. Necesito un salario m\u00e1s alto y un cierto estatus social\u00bb.\n<\/p>\n
\n Respuesta correcta: \u00abLa participaci\u00f3n en el proyecto anterior se detuvo por razones ajenas a mi voluntad. Cuando busco un nuevo trabajo, es importante para m\u00ed, en primer lugar, encontrar una empresa que me brinde la oportunidad de involucrarme en un proyecto interesante y socialmente significativo y continuar el proceso activo de desarrollo profesional\u00bb.\n<\/p>\n
\n \u00bfQu\u00e9 habilidades posees?
\n<\/h5>\n
\n Cuente solo sobre aquellos que ser\u00e1n \u00fatiles en su trabajo futuro. No use frases comunes como \u00ab\u00bfConozco un lenguaje de programaci\u00f3n tal y como el dorso de mi mano?\u00bb Los remaches demuestran ostentaci\u00f3n, exceso de confianza y, a menudo, ocultan indecisi\u00f3n e incompetencia. Nunca menciones habilidades que no conoces en absoluto o que solo tienes una idea general. Todo el secreto definitivamente se har\u00e1 evidente. Idealmente, puede agregar un ejemplo simple y comprensible de la experiencia profesional real para cada habilidad.\n<\/p>\n
\n Por ejemplo, el mismo programador no tiene que decirle a HR un conjunto de cualidades de \u00abdeber\u00bb de un candidato para cualquier vacante. Con experiencia en programaci\u00f3n de un a\u00f1o o m\u00e1s, se incluye por defecto la resistencia al estr\u00e9s, la sociabilidad y la capacidad de resolver problemas complejos en equipo.\n<\/p>\n
\n Es mucho m\u00e1s importante hablar sobre los lenguajes de programaci\u00f3n y el software con los que trabaj\u00f3 como especialista, para describir los detalles de las tareas encomendadas en el marco de varios proyectos recientes.\n<\/p>\n
\n \u00bfQu\u00e9 pasa si me hacen una pregunta para la que no estoy preparado?\n<\/p>\n
\n Si se prepara a fondo para la entrevista en video y tiene en cuenta todas las recomendaciones de este art\u00edculo, tal desarrollo es poco probable.\n<\/p>\n
\n Pero si surge tal pregunta, no se pierda y permanezca usted mismo. Al final, a los reclutadores les gusta preguntar sobre las expectativas salariales y los planes futuros. En tal situaci\u00f3n, definitivamente no debes preocuparte.\n<\/p>\n
\n Mu\u00e9strese como un experto que conoce el valor real de su trabajo, eval\u00faa objetivamente la situaci\u00f3n del mercado y tiene confianza en el futuro. Formule su respuesta en frases claras y l\u00f3gicas y, tal vez, la entrevista en video pronto se convierta en un poderoso trampol\u00edn para un r\u00e1pido despegue profesional.\n<\/p>\n<\/p>\n
\n Fuente de grabaci\u00f3n:
instantshift.com<\/a>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Las entrevistas en video son una tendencia real en la industria de recursos humanos en los \u00faltimos a\u00f1os. Muchas empresas est\u00e1n aprovechando el know-how tecnol\u00f3gico a trav\u00e9s de plataformas para seleccionar candidatos profesionales para puestos de responsabilidad con salarios atractivos. \u00bfC\u00f3mo prepararse para una entrevista si en el camino hacia el trabajo de sus sue\u00f1os necesita hacer una entrevista en l\u00ednea y grabar un video en lugar de enviar un curr\u00edculum est\u00e1ndar? \u00bfY por qu\u00e9 deber\u00eda aceptar una entrevista en video? \u00bfPor qu\u00e9 es conveniente el formato de video? El formato de entrevista en video es conveniente para ambas partes porque ahorra tiempo. \u00bfCu\u00e1ntas empresas visitar\u00e1 por d\u00eda si…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":207434,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[580,528],"tags":[],"class_list":["post-263225","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos-y-trucos","category-raznoe-es"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/inform.click\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/263225","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/inform.click\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/inform.click\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inform.click\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inform.click\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=263225"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/inform.click\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/263225\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inform.click\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/207434"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/inform.click\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=263225"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/inform.click\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=263225"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/inform.click\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=263225"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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