\n Si desea aprovechar el potencial de desempe\u00f1o de los empleados, est\u00e9 dispuesto a mirar m\u00e1s all\u00e1 de las m\u00e1scaras que usan las personas.\n<\/p>\n
\n \u00a1He visto TANTO potencial en las personas en el lugar de trabajo que est\u00e1 completamente sin explotar que es alucinante!\n<\/p>\n
\n Y en realidad no es tan dif\u00edcil desatarlo.\n<\/p>\n
\n Porque es como el agua en un embalse, acumulada detr\u00e1s de una represa s\u00f3lidamente construida, y hasta que algo\/alguien llega para levantar o romper la represa, esa agua permanece inactiva y estancada.\n<\/p>\n
\n Desde una edad temprana, las personas est\u00e1n condicionadas a una mentalidad que bloquea su potencial de la misma manera que una presa bloquea el agua. Formulan creencias particulares para s\u00ed mismos acerca de lo que se necesita para ser bueno, valorado y exitoso en el trabajo y en la vida. Las personas aprenden estas cosas de su crianza, su educaci\u00f3n, su exposici\u00f3n a otras personas e informaci\u00f3n, y de las experiencias a lo largo de la vida. Lo aprenden de la cultura y las influencias sociales.\n<\/p>\n
\n Desafortunadamente, muchas personas est\u00e1n condicionadas a creer que necesitas aparentar que \u00abtienes todo bajo control\u00bb, para ser bueno, valioso y exitoso. Eso significa fingir hasta que lo consigas, hablar de un buen juego incluso si no est\u00e1s seguro, no levantar la mano si necesitas ayuda si es posible arregl\u00e1rtelas sin hacerlo, y definitivamente, categ\u00f3ricamente, bajo ninguna circunstancia. cualquier cosa que puedas mostrar debilidad.\n<\/p>\n
\n Si bien muchas personas no lo admitir\u00e1n, los tipos de limitaciones t\u00e1citas que se describen a continuaci\u00f3n no son infrecuentes y esto lleva a las personas a formar una m\u00e1scara que usan en el trabajo para parecer que \u00abtienen todo bajo control\u00bb:\n<\/p>\n
\n Como resultado de muchas personas que tienen mentalidades condicionadas, comprometidas con el objetivo de parecer que \u00abtienen todo bajo control\u00bb, tenemos una sociedad llena de personas que caminan en su vida personal y en el lugar de trabajo con m\u00e1scaras que presentan al mundo su mejor organizado yo. Esto significa ocultar aspectos (no todos, pero algunos) de su aut\u00e9ntico yo, no sentirse capaz de pedir o recibir ayuda para los desaf\u00edos, inquietudes o \u00e1reas de desarrollo que naturalmente tiene, y por lo tanto todo su potencial queda desaprovechado, tan ocioso como el agua. respaldado detr\u00e1s de una presa.\n<\/p>\n
\n Las m\u00e1scaras que usamos juegan dos papeles importantes para mantener unida una fachada:\n<\/p>\n
\n\n Usamos m\u00e1scaras para dar a los dem\u00e1s una realidad que puedan aceptar. \u2013Isaac Pudas\n <\/p>\n<\/blockquote>\n
\n Las personas encubren lo que a) no les gusta de s\u00ed mismos yb) lo que suponen que los dem\u00e1s no aceptar\u00e1n de ellos. Nunca podremos hacer evolucionar a las personas a trav\u00e9s de esas cosas y hacerlas crecer hasta su m\u00e1ximo potencial en el lugar de trabajo si no estamos dispuestos a mirar esos aspectos nosotros mismos y animar a otros a que tambi\u00e9n los miren.\n<\/p>\n
\n Y en esas debilidades, esas \u00e1reas de desarrollo que tanta gente evita reconocer dentro de s\u00ed mismos o dentro de otros, existe un potencial sin explotar: el oro de ese ser humano.\n<\/p>\n
\n Un deseo de ignorar el desorden
\n<\/h2>\n\n Sobre la base de que todos tenemos nuestras propias \u00abcosas\u00bb con las que lidiar (lo que requiere nuestra energ\u00eda y enfoque), como colectivo nos hemos vuelto casi intolerantes a tratar con las \u00abcosas\u00bb de otras personas. En el lugar de trabajo, queremos \u00abponer manos a la obra\u00bb, centrarnos en los resultados, mantener las cosas en orden y dejar nuestra vida personal en la puerta.\n<\/p>\n
\n A menudo, las personas est\u00e1n hartas de lidiar con las complejidades de la personalidad y los problemas de la vida fuera del trabajo, \u00a1y es lo \u00faltimo con lo que quieren lidiar en el trabajo!\n<\/p>\n
\n Podr\u00edas preguntar: \u00ab\u00bfNo puede el trabajo ser simplemente trabajo?\u00bb \u00a1Bueno en realidad no! No hay vida personal y vida laboral. Solo hay una vida. No sois dos personas, sois una sola persona. Cada compa\u00f1ero de trabajo es una sola persona. Cada empleado es una sola persona. No hay separaci\u00f3n.\n<\/p>\n
\n Y aqu\u00ed hay un problema pr\u00e1ctico con querer que los empleados dejen sus \u00abcosas\u00bb en la puerta: la gran mayor\u00eda de las personas simplemente no tienen el nivel de conciencia, ni las habilidades y herramientas de dominio psicol\u00f3gico y emocional, para intentar hacerlo de manera efectiva. este. Por lo tanto, se quedan varados sin otra opci\u00f3n que usar su m\u00e1scara de tratar de verse bien y mantener su juego unido.\n<\/p>\n
\n El problema de las m\u00e1scaras amorosas
\n<\/h2>\n\n La actitud de no querer lidiar con las \u00abcosas\u00bb de alguien, particularmente si esa persona es un empleado, es una perspectiva limitante que se encuentra con resultados limitados.\n<\/p>\n
\n Cada persona tiene sus \u00abcosas\u00bb. A veces, las personas evitan ver, abordar y apoyar los problemas de otras personas m\u00e1s all\u00e1 de su m\u00e1scara, porque ni siquiera lo hacen por s\u00ed mismos. Un l\u00edder o gerente que usa una m\u00e1scara, querr\u00e1 empleados que tambi\u00e9n usen m\u00e1scaras. Es un modus operandi que se perpet\u00faa. A las personas les gustan las m\u00e1scaras porque creen que es mucho m\u00e1s f\u00e1cil, seguro y limpio mantenerse al nivel de la superficie con las personas. Y eso est\u00e1 bien, es una elecci\u00f3n y es una forma de hacer negocios. Pero con la interacci\u00f3n a nivel de superficie vienen los resultados a nivel de superficie.\n<\/p>\n
\n \u00bfQuieres mejores resultados de las personas? Tienes que aprovechar su potencial m\u00e1s profundo y para hacerlo tienes que estar dispuesto a extraer oro.\n<\/p>\n
\n Libertad m\u00e1s all\u00e1 de la m\u00e1scara
\n<\/h2>\n\n En m\u00faltiples ocasiones, cuando me compromet\u00ed a guiar a las personas hacia un mejor desempe\u00f1o, ya sea elevando a alguien de un bajo desempe\u00f1o o elevando a un buen desempe\u00f1o a una excelencia a\u00fan mayor, sucede algo m\u00e1gico. Nueve de cada diez veces, cuando rascas la superficie e invitas a alguien a quitarse la m\u00e1scara detr\u00e1s de la cual viven en el lugar de trabajo, lo que se revela es tan sorprendente: se revela el problema real, se hacen y responden las preguntas reales con honestidad, y el se ve el potencial real. Este proceso de conexi\u00f3n honesta, la mayor\u00eda de las veces, encender\u00e1 la motivaci\u00f3n de una persona. \u00a1Es como si le quitaras un peso de diez toneladas a alguien cuando puede ser real!\n<\/p>\n
\n La belleza de ir m\u00e1s all\u00e1 de la m\u00e1scara es que las soluciones de rendimiento requeridas para abordar cualquier desorden que se exponga no son necesariamente tan complejas. Solo tienes que estar dispuesto a navegar por el corto terreno psicol\u00f3gico y emocional para llegar all\u00ed.\n<\/p>\n
\n Todo esto proporciona una puerta para crear un cambio real, duradero y significativo para esa persona, impactando su trabajo y su vida. Y ese cambio significativo beneficia a quienquiera que sea el negocio afortunado que los emplea y cosechar\u00e1 los beneficios de su liberaci\u00f3n de esa m\u00e1scara.\n<\/p>\n
\n \u00bfPor qu\u00e9 las empresas no est\u00e1n ansiosas por ver a sus empleados sin m\u00e1scara?
\n<\/h2>\n\n Aqu\u00ed hay una raz\u00f3n por la que los gerentes y l\u00edderes no quieren ir m\u00e1s all\u00e1 de la m\u00e1scara con sus empleados… les preocupa descubrir algo con lo que no quieren lidiar. No quieren cargar con los problemas de alguien ni experimentar conversaciones inc\u00f3modas o procesos dif\u00edciles que puedan resultar de exponer el desorden personal de alguien. Esa es solo una perspectiva, una forma limitante de ver la situaci\u00f3n y una actitud que mantiene el juego de usar m\u00e1scaras en juego en masa.\n<\/p>\n
\n\n Detr\u00e1s de cada m\u00e1scara hay un rostro y detr\u00e1s una historia. \u2013 Marty Rub\u00edn\n <\/p>\n<\/blockquote>\n
\n En verdad, cuando vas m\u00e1s all\u00e1 de la fachada de una persona y ves su historia genuina (lo que cree, lo que teme, lo que espera, lo que la desaf\u00eda, las preguntas que tiene, el apoyo que necesita y lo que est\u00e1 pasando). en su vida) entonces tienes acceso para convertir eso en su \u00e9xito. Todo nuevo potencial, poder y fuerza dentro de una persona surgir\u00e1 de su desorden.\n<\/p>\n
\n No puedes desbloquear todo el potencial de alguien si no est\u00e1s dispuesto a verlo todo: el oro y su desorden existen en el mismo lugar.\n<\/p>\n
\n Cada vez que veo a alguien luchando en el lugar de trabajo o en la vida, y reflexiono sobre c\u00f3mo la sociedad podr\u00eda condicionar a otros para que respondan a la situaci\u00f3n con cosas como: \u00ab\u00bfPor qu\u00e9 esa persona simplemente no se recompone?\u00bb, s\u00e9 m\u00e1s Una pregunta importante que deber\u00edamos hacernos es esta…\n<\/p>\n
\n \u00ab\u00a1Si esa persona realmente supiera c\u00f3mo arreglar sus cosas, lo har\u00edan! Por lo tanto, claramente no saben c\u00f3mo hacerlo, no quieren parecer d\u00e9biles o se sienten estancados. Por lo tanto, \u00bfQU\u00c9 le falta a esa persona en este momento que realmente la ayudar\u00eda a progresar?\n<\/p>\n
\n Claramente hay una oportunidad aqu\u00ed. Y esa oportunidad no se puede aprovechar hasta que esa persona tenga acceso a algo nuevo\/diferente, para ayudarlos a romper y ver las cosas de manera diferente.\n<\/p>\n
\n\n \u00abQu\u00edtate la m\u00e1scara. Tu rostro es glorioso. \u2013 Rumi\n <\/p>\n<\/blockquote>\n
\n Las empresas progresistas son aquellas que est\u00e1n activamente interesadas en transformar las relaciones entre los l\u00edderes\/gerentes y los empleados, donde se alienta activa y abiertamente a las personas a hablar de una manera aut\u00e9ntica y vulnerable, a ser reales entre s\u00ed, a acoger la plenitud de cada uno., para poner sobre la mesa inquietudes, preguntas, desaf\u00edos, problemas y debilidades. Esas empresas son aquellas cuyos empleados tendr\u00e1n un sentido de libertad personal en su trabajo y lugar de trabajo que eleva su motivaci\u00f3n, compromiso, creatividad y productividad. De una fuerza laboral como esta surgen nuevas ideas, nueva energ\u00eda, nueva colaboraci\u00f3n, nuevas posibilidades,\n<\/p>\n
\n Como nota al pie de p\u00e1gina de este art\u00edculo: \u00a1naturalmente, ning\u00fan empleado se quitar\u00e1 la m\u00e1scara con un gerente\/l\u00edder al que no respete o en quien no conf\u00ede! Eso es solo autoprotecci\u00f3n natural. Tener a alguien que hable abiertamente sobre lo que realmente le est\u00e1 pasando, para luego resolver sus bloqueos internos y limitaciones de mentalidad, primero requiere un nivel de din\u00e1mica de relaci\u00f3n saludable en el lugar de trabajo, combinado con un estilo de comunicaci\u00f3n respetuoso para abordar el tema y abrirse. subir la conversaci\u00f3n.\n<\/p>\n<\/p>\n