{"id":261924,"date":"2021-07-28T08:55:00","date_gmt":"2021-07-28T05:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/inform.click\/diez-formas-en-las-que-su-empleador-controla-sus-acciones\/"},"modified":"2021-07-28T09:08:00","modified_gmt":"2021-07-28T06:08:00","slug":"diez-formas-en-las-que-su-empleador-controla-sus-acciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inform.click\/es\/diez-formas-en-las-que-su-empleador-controla-sus-acciones\/","title":{"rendered":"Diez formas en las que su empleador controla sus acciones"},"content":{"rendered":"

\n La cuesti\u00f3n de la privacidad en el espacio de trabajo es acalorada y con la que los diferentes pa\u00edses tratan de manera diferente. En algunas regiones del mundo est\u00e1 completamente bien que los empleadores controlen las acciones de sus empleados, mientras que en otras se considera ilegal. Pero independientemente de lo que dicte la ley, la mayor\u00eda estar\u00e1 de acuerdo en que solo las relaciones basadas en la confianza y el entendimiento entre empleadores y empleados pueden conducir a negocios pr\u00f3speros y exitosos.\n<\/p>\n

\n Sin embargo, esto no impide que los empleadores, en su b\u00fasqueda interminable de productividad, esp\u00eden a sus empleados, a veces incluso cruzan la l\u00ednea de lo que se considera aceptable. No todas las formas de monitorear la actividad de los empleados son expl\u00edcitas, y es posible que ni siquiera sepa que su empleador lo hace. Aqu\u00ed hay 10 formas en las que su empleador puede controlar sus acciones.\n<\/p>\n

\n 1 Seguimiento de la asistencia
\n<\/h3>\n

\n <\/a>
\n Probablemente la forma m\u00e1s inofensiva y generalizada en que su empleador lo observa es el seguimiento de asistencia. Dif\u00edcilmente se puede presentar un caso de que infringe su privacidad, ya que dicho seguimiento es necesario para que tanto usted como su empleador permanezcan en sinton\u00eda y sepan cu\u00e1ntas horas ha trabajado y cu\u00e1nto necesita cobrar.\n<\/p>\n

\n El seguimiento de la asistencia comenz\u00f3 en el pasado, mucho antes de que las computadoras fueran una cosa. En aquel entonces, el tiempo de todos y cada uno de los empleados era calculado manualmente por una persona que ocupaba un puesto especial, dedicado \u00fanicamente a esta actividad. En la actualidad, existen varias herramientas para automatizar el seguimiento de la asistencia, lo que la convierte en una de las formas m\u00e1s sencillas de controlar a los empleados.\n<\/p>\n

\n 2 Uso de software de supervisi\u00f3n de empleados
\n<\/h3>\n

\n <\/a>
\n Sin embargo, probablemente la forma m\u00e1s aterradora para nosotros y la mejor para los empleadores celosos de controlar a los empleados es el uso de software de monitoreo de empleados. El software como Ekran System es capaz de grabar completamente su pantalla, lo que le permite a su empleador ver todo, desde sitios web visitados, aplicaciones abiertas, correos electr\u00f3nicos que escribe e incluso cada movimiento del mouse que realiza. Suena bastante aterrador. Ahora, aquellos de ustedes que trabajan como aut\u00f3nomos o subcontratando desde casa pueden estar acostumbrados a tales aplicaciones; a menudo se usan para rastrear el tiempo real que las personas pasan trabajando. En el entorno de oficina normal, generalmente se emplean para realizar un seguimiento de los usuarios privilegiados, como los administradores de sistemas, que pueden representar un gran riesgo para la organizaci\u00f3n si alguna vez se vuelven deshonestos. Sin embargo, para los empleados habituales, estos sistemas pueden parecer muy intrusivos. Una cualidad redentora de estas aplicaciones es que a menudo no se esconden del usuario. As\u00ed que est\u00e9 atento a esas notificaciones y procesos en ejecuci\u00f3n para saber si su empleador usa uno de ellos. Ahora bien, si tal monitoreo es \u00e9tico o cruza la l\u00ednea, es una lata de gusanos completamente diferente. Lo que debe extraer de esto es que siempre que use una computadora corporativa espere que cada paso sea monitoreado meticulosamente.\n<\/p>\n

\n 3 Uso de c\u00e1maras de vigilancia
\n<\/h3>\n

\n \"\"<\/a>
\n Las c\u00e1maras de vigilancia se generalizaron tanto que muchos empleados ni siquiera se dan cuenta de lo intrusivas que son. Mucha gente llega a la oficina esperando ver una c\u00e1mara de vigilancia debajo del techo. Sin embargo, dicha vigilancia puede ser \u00fatil para los propios empleados, ya que permite prevenir delitos menores en el lugar de trabajo. Un buen empleador colocar\u00e1 las c\u00e1maras de tal manera que deje algunos espacios sin monitorear con el fin de crear \u00e1reas para los empleados donde puedan relajarse del estr\u00e9s de estar permanentemente vigilados.\n<\/p>\n

\n 4 grabaciones de llamadas telef\u00f3nicas
\n<\/h3>\n

\n \"\"<\/a>
\n Si bien las c\u00e1maras de vigilancia rastrean d\u00f3nde se encuentra en la oficina, la mayor\u00eda de las veces no son lo suficientemente buenas para captar el sonido o saber exactamente lo que est\u00e1 haciendo en ese momento. Las grabaciones de llamadas telef\u00f3nicas son mucho m\u00e1s intrusivas porque permiten que su empleador realmente escuche sus conversaciones telef\u00f3nicas. Ahora, puede que no sea tan malo si est\u00e1 llamando para trabajar, pero si est\u00e1 haciendo una llamada personal, es muy probable que un empleador tambi\u00e9n tenga una grabaci\u00f3n de eso. En algunos estados es ilegal que el empleador controle sus llamadas sin notificarle, mientras que en otros puede hacerlo y lo har\u00e1. Por lo tanto, siempre que realice una llamada utilizando un tel\u00e9fono corporativo, consid\u00e9rese observado. Los buenos empleadores se adaptar\u00e1n a la privacidad de sus empleados y se esforzar\u00e1n por no grabar llamadas privadas.\n<\/p>\n

\n 5 Seguimiento de ubicaci\u00f3n
\n<\/h3>\n

\n \"\"<\/a>
\n La llegada del GPS vio la aparici\u00f3n de otra forma de rastrear a los empleados, la que se volvi\u00f3 extremadamente com\u00fan para las personas que trabajan en el campo: el rastreo de ubicaci\u00f3n. Si no est\u00e1 sentado en la oficina, sino que est\u00e1 haciendo negocios, ventas o entregas, espere que sus empleados rastreen sus posiciones, ya sea usando el GPS en su tel\u00e9fono corporativo o el de su autom\u00f3vil corporativo, eso se utiliza com\u00fanmente en log\u00edstica. El seguimiento de la ubicaci\u00f3n permite a los empleadores saber si sus empleados en el campo est\u00e1n trabajando o no y evaluar su productividad. Si bien algunos consideran que esto es invasivo, en muchos sentidos, el seguimiento de la ubicaci\u00f3n se puede comparar con la videovigilancia, y ya establecimos que esto no es tan importante. En las empresas de log\u00edstica, crea una herramienta de seguridad adicional para cubrir a los conductores y responder r\u00e1pidamente a las incidencias.\n<\/p>\n

\n 6 Monitoreo de correo electr\u00f3nico
\n<\/h3>\n

\n \"\"<\/a>
\n Ahora bien, la supervisi\u00f3n del correo electr\u00f3nico es algo que probablemente la mayor\u00eda de los empleados considerar\u00e1n intrusivo. Pero seamos sinceros, esto se debe principalmente a que la mayor\u00eda de nosotros estamos acostumbrados a enviar correos electr\u00f3nicos personales durante las horas de trabajo. En este sentido, se puede entender a los empresarios. Pero los empleados tambi\u00e9n tienen un caso aqu\u00ed: no importa cu\u00e1nto trabajo tenga, la vida personal simplemente no desaparece m\u00e1gicamente tan pronto como comienza el pr\u00f3ximo turno de trabajo, y es mucho m\u00e1s r\u00e1pido enviar un correo electr\u00f3nico que hacerlo realmente. una llamada telef\u00f3nica. La ley var\u00eda sobre si se pueden monitorear los correos electr\u00f3nicos personales. Pero recuerde, si est\u00e1 enviando algo que es mejor que su empleador no vea (como enviar solicitudes de empleo mientras busca un puesto mejor), aseg\u00farese de enviarlo desde la computadora de su casa.\n<\/p>\n

\n 7 Monitoreo de mensajes instant\u00e1neos
\n<\/h3>\n

\n \"\"<\/a>
\n Si pensaba que sus comunicaciones de Skype estaban a salvo de su empleador, pi\u00e9nselo de nuevo. Hay software dise\u00f1ado espec\u00edficamente para capturar mensajes instant\u00e1neos. Los mensajes instant\u00e1neos han sido un gran problema para la productividad, ya que algunos de nosotros los usamos a menudo para conversar extensamente con amigos y familiares en lugar de trabajar, por lo que los empleadores no son dif\u00edciles de entender aqu\u00ed. Sin embargo, dichos mensajes pueden contener informaci\u00f3n privada extremadamente sensible, lo que hace que las preocupaciones sobre violaciones de privacidad tambi\u00e9n sean extremadamente v\u00e1lidas.\n<\/p>\n

\n 8 Grabaci\u00f3n de pulsaciones de teclas
\n<\/h3>\n

\n \"\"<\/a>
\n Lo que es a\u00fan m\u00e1s intrusivo es el hecho de que su empleador puede ver cada pulsaci\u00f3n de tecla que escribe, independientemente de si escribe un correo electr\u00f3nico, mensaje instant\u00e1neo o utiliza una red social. Existen numerosos keyloggers gratuitos y de pago, como Free Keylogger Pro y Elite Keylogger. Se pueden utilizar para registrar cada pulsaci\u00f3n de tecla que escriba. Si bien sirven para disuadir a los internos malintencionados, tambi\u00e9n pueden ejercer presi\u00f3n sobre los empleados habituales que trabajan duro. Tenga cuidado con lo que escribe, porque es probable que su jefe tambi\u00e9n pueda leerlo.\n<\/p>\n

\n 9 seguimiento de la actividad web
\n<\/h3>\n

\n \"\"<\/a>
\n Hay varias formas de verificar qu\u00e9 sitios ha estado visitando una persona, desde verificar el historial del navegador hasta usar rastreadores de tr\u00e1fico, como Wireshark, para interceptar los datos intercambiados entre la red y su PC. El uso de tales herramientas desde la perspectiva del empleador es bastante comprensible: si los empleados visitan sitios para adultos o descargan contenido pirateado desde una PC del trabajo, el empleador puede ser responsable. Sin embargo, esto no lo hace menos estresante o intrusivo para los empleados. Un buen empleador restringir\u00e1 el acceso a sitios web que no quiere que visites de antemano para evitar conversaciones desagradables en el futuro.\n<\/p>\n

\n 10 Uso de software esp\u00eda
\n<\/h3>\n

\n \"\"<\/a>
\n Si bien el software de monitoreo de usuarios es suficientemente aterrador, como se mencion\u00f3 anteriormente, al menos sabe que se est\u00e1 ejecutando. Pero algunos empleadores no se detendr\u00e1n en eso. A veces usan software que se oculta espec\u00edficamente del usuario, observando cada paso de usted discretamente sin que usted se d\u00e9 cuenta. Dicho software est\u00e1 clasificado por todas las cuentas como software esp\u00eda por la mayor\u00eda de los especialistas en seguridad y la mayor\u00eda de los antivirus. La legalidad de dicho software depende en gran medida del pa\u00eds. Si bien en la mayor\u00eda de los pa\u00edses es ilegal, en EE. UU. Es un \u00e1rea gris, donde cada estado tiene sus propias regulaciones. Si sospecha que su empleador utiliza software esp\u00eda contra usted, aseg\u00farese de verificar las leyes locales; es posible que a\u00fan pueda obtener alguna compensaci\u00f3n por la violaci\u00f3n de su privacidad.\n<\/p>\n<\/p>\n

\n Fuente de grabaci\u00f3n: wonderslist.com<\/a>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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