\n Die Suche nach Freiberuflern in einem bestimmten Bereich kann zu vielversprechenderen Ergebnissen f\u00fchren. Die S\u00e4tze sind tendenziell h\u00f6her, aber die Bewerber haben tendenziell mehr Berufserfahrung. Zum Beispiel sollten diejenigen unter Ihnen, die freiberufliche Webentwickler einstellen m\u00f6chten, kleinere Websites wie Authentic Jobs<\/a>, Folyo<\/a> oder Gun.io<\/a> ausprobieren .\n<\/p>\n \n Die Einstellung von Freiberuflern auf gro\u00dfen Websites zieht Bewerber aus der ganzen Welt an. Dies hat seine Vor- und Nachteile. Es ist Ihnen vielleicht egal, wo Ihr Freiberufler lebt, aber regionale Unterschiede k\u00f6nnen unterwegs zu Problemen f\u00fchren. Zeitunterschiede k\u00f6nnen zu Kommunikationsl\u00fccken f\u00fchren. Wenn Sie ein Problem mit der Arbeit sehen, kann es weitere zw\u00f6lf Stunden dauern, bis Ihr Freiberufler reagiert. Sprachbarrieren k\u00f6nnten es Ihnen erschweren, Ihre Vision zu kommunizieren oder bestimmte \u00c4nderungen anzufordern. Auf der positiven Seite, wenn Sie einen Offshore-Freiberufler beauftragen, kommen Sie in der Regel mit einem niedrigeren Satz davon. Onshore-Antragsteller verlangen zwar tendenziell h\u00f6here Geb\u00fchren, liefern aber in der Regel schnellere und genauere Ergebnisse.\n<\/p>\n \n Viele kleine Unternehmen und Startups bevorzugen h\u00f6here lokal ans\u00e4ssige Freiberufler. Diese Strategie bietet zahlreiche Vorteile. Sie k\u00f6nnen die Person pers\u00f6nlich treffen und eine konkretere Arbeitsbeziehung aufbauen. Freiberufler haben die M\u00f6glichkeit, ins B\u00fcro zu kommen. Es kann auch schwierig sein, ein Gef\u00fchl f\u00fcr die Professionalit\u00e4t einer Person zu bekommen, wenn Sie sich auf E-Mail-Austausch und Online-Chat beschr\u00e4nken. Wenn Sie den lokalen Weg bevorzugen, versuchen Sie es mit lokal basierten Message Boards, Meet-up-Gruppen und Stellenangeboten. Jede Stadt hat sie. Sie k\u00f6nnen auch die Craigslist-Version Ihrer Region ausprobieren.\n<\/p>\n \n Bevor Sie entscheiden, wie und wo Sie nach freien Mitarbeitern suchen, stellen Sie sich einige dieser Fragen. Was ist die Art der Arbeit? Muss mein Freiberufler ins B\u00fcro kommen? Muss ich sie pers\u00f6nlich treffen? Wie oft m\u00fcssen wir Kontakt aufnehmen? K\u00f6nnen sie aus der Ferne arbeiten? Wenn Sie diese Fragen beantwortet haben, ist Ihre Suche bereits in vollem Gange.\n<\/p>\n \n Jetzt, wo Sie aus einem Pool von Kandidaten ausw\u00e4hlen k\u00f6nnen, beginnt der eigentliche Test. Abh\u00e4ngig von der Art Ihres Projekts kann es sich um einen massiven Beitrag zu Ihrem Unternehmen oder um eine relativ kleine Aufgabe handeln. Wenn es ersteres ist, m\u00fcssen Sie sicherstellen, dass Sie jemanden einstellen, der bereit ist, die Extrameile zu gehen.\n<\/p>\n \n Testen Sie das Wasser mit jedem potenziellen Kandidaten und sehen Sie, wie tief er bereit ist zu gehen. Scheinen sie motiviert, das bestm\u00f6gliche Ergebnis f\u00fcr Ihr Unternehmen zu erzielen? Ein gro\u00dfartiger Freiberufler ist jemand, der Fragen zu Ihrer Vision als Unternehmer und Ihrem Unternehmen als Ganzes stellt. Noch besser, sie pr\u00e4sentieren Ihnen einen Return on Investment oder ROI. Wenn Sie zum Beispiel so viel Geld f\u00fcr eine neue Website ausgeben, welche Art von Auszahlung werden Sie wahrscheinlich sehen? Was ist Ihre Zielgruppe? Was sind Ihre Ziele als Unternehmen? Verstehen sie den Arbeitsablauf Ihres Unternehmens? Wenn sich Ihr potenzieller Freiberufler nicht um diese Probleme zu k\u00fcmmern scheint, sind Sie wahrscheinlich besser dran, wenn Sie sich an jemand anderen wenden.\n<\/p>\n \n Es ist auch wichtig, ein Gef\u00fchl f\u00fcr Ihre Arbeitsbeziehung zu bekommen. Sprechen Sie nach M\u00f6glichkeit mit Ihrem Bewerber am Telefon oder treffen Sie ihn pers\u00f6nlich. Sprechen Sie \u00fcber ihre bisherigen Erfahrungen, Ziele f\u00fcr die Zukunft und ihre prim\u00e4ren F\u00e4higkeiten. Stellen Sie ihnen zumindest die gleichen Fragen online oder per E-Mail. Es hat keinen Sinn, mit jemandem zu arbeiten, der nicht kommunizieren kann.\n<\/p>\n \n Fragen Sie wie bei jeder Bewerbung nach professionellen Referenzen fr\u00fcherer Arbeitgeber oder ehemaliger Kunden. Wenn sie in einem kreativeren Bereich arbeiten, fragen Sie sie nach fr\u00fcheren Arbeitsbeispielen. Professionelle Freiberufler sollten eine Website, einen Blog oder ein Social-Media-Profil mit Beispielen ihrer Arbeit haben. Wenn Ihnen gef\u00e4llt, was Sie sehen, wird es wahrscheinlich gut passen.\n<\/p>\n \n Eine weitere gro\u00dfartige M\u00f6glichkeit, das Beste herauszufiltern, besteht darin, Ihrem Freiberufler einen Probeauftrag zu erteilen. Versuchen Sie, sich einen Teil der urspr\u00fcnglichen Aufgabe auszudenken, und sehen Sie, wie gut sie abschneiden. Dies ist eine gro\u00dfartige M\u00f6glichkeit, das Wasser zu testen, bevor die eigentliche Aufgabe beginnt. Sie sollten jedoch niemals einen Freiberufler bitten, ein Beispielprojekt kostenlos abzuschlie\u00dfen, egal wie klein es ist. Denken Sie daran, dass Freiberufler Berufst\u00e4tige sind und ihre Zeit ebenso wertvoll ist wie Ihre.\n<\/p>\n \n Stellen Sie schlie\u00dflich sicher, dass sie die richtige Zeit haben, sich Ihrem Projekt zu widmen. Sagen Sie ihnen offen, wie lange das Projekt voraussichtlich dauern wird und was Sie vom Endergebnis erwarten. Stellen Sie sicher, dass sie in der Lage sind, nach einem Zeitplan zu kommunizieren, der f\u00fcr Sie funktioniert, und dass sie das Projekt in einem angemessenen Zeitrahmen abschlie\u00dfen k\u00f6nnen.\n<\/p>\n \n Wenn es um die Bezahlung Ihres Freiberuflers geht, variieren die Betr\u00e4ge in der Regel stark. Es ist schwer zu wissen, wo man anfangen soll. Vom Grafikdesign bis zur Fotografie hat jeder Bereich andere Standards. Fragen Sie sich, welches Qualifikationsniveau oder welche beruflichen Anforderungen Sie von Ihrem Freelancer erwarten. Ein BFA? Ein Jurastudium? Drei bis f\u00fcnf Jahre in einem Grafikdesign-Unternehmen? Je mehr Erfahrung sie haben, desto h\u00f6her die Bezahlung. Profis verdienen normalerweise zwischen 20 und 100 Dollar pro Stunde, wenn nicht mehr.\n<\/p>\n \n \u00dcberlegen Sie als N\u00e4chstes, wie viele Stunden Sie voraussichtlich f\u00fcr die Fertigstellung des Projekts ben\u00f6tigen w\u00fcrden. M\u00f6glicherweise m\u00fcssen Sie Ihrerseits etwas recherchieren, wenn Ihr Wissen auf einem bestimmten Gebiet begrenzt ist. Multiplizieren Sie die Anzahl der Stunden mit Ihrem gesch\u00e4tzten Gehaltssatz und Sie sollten eine grobe Sch\u00e4tzung haben. Diese Zahl ist nicht in Stein gemei\u00dfelt und wird wahrscheinlich stark schwanken. Sie sollten bereit sein, zu verhandeln. Pr\u00e4sentieren Sie Ihrem Freelancer immer eine Pauschale, keinen Stundensatz. Stundens\u00e4tze erwecken den Anschein, als w\u00fcrden Sie f\u00fcr ihre Bem\u00fchungen bezahlen, nicht f\u00fcr ein ausgefeiltes Endprodukt. Einige Freiberufler neigen dazu, Stunden zu protokollieren, ohne den zus\u00e4tzlichen Aufwand zu betreiben.\n<\/p>\n \n Sobald die R\u00e4der in Bewegung sind, m\u00fcssen Sie einen Projektmanager ernennen. Abh\u00e4ngig von der Gr\u00f6\u00dfe Ihres Unternehmens k\u00f6nnten Sie diese Person sein. Wer auch immer es ist, stellen Sie sicher, dass Sie jemanden haben, der die Fragen Ihres Freiberuflers zeitnah beantworten, seinen Fortschritt \u00fcberpr\u00fcfen und die Ergebnisse \u00fcberpr\u00fcfen kann. Wenn Sie planen, der Projektleiter zu sein, stellen Sie sicher, dass Sie bei jedem Schritt des Weges zur Verf\u00fcgung stehen k\u00f6nnen.\n<\/p>\n \n Zu guter Letzt muss Ihre freiberufliche T\u00e4tigkeit die gesetzlichen Anforderungen erf\u00fcllen. Jede berufliche Vereinbarung sollte schriftlich erfolgen. Es mag wie eine einfache Transaktion erscheinen, aber allzu oft geht etwas schief. Wenn Ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis scheitert, brauchen Sie einen Vertrag, um Rechtsbeistand zu suchen und zu bekommen, was Ihnen geschuldet wird. Sie m\u00f6chten nicht mit leeren H\u00e4nden dastehen, wenn jemand einfach verschwindet. Viele Unternehmer verzichten aus Zeit- und Kostengr\u00fcnden auf einen Vertrag. Versuchen Sie, im Voraus zu planen und einen formellen schriftlichen Vertrag von einem gesetzlichen Vertreter zu erhalten. Wenn Sie sich keinen professionell geschriebenen Vertrag leisten k\u00f6nnen, schreiben Sie selbst einen. Es ist immer besser etwas zu haben als gar nichts. Wenn Sie in Zukunft weitere Freiberufler einstellen m\u00f6chten, halten Sie eine Vertragsvorlage bereit.\n<\/p>\n \n Stellen Sie als N\u00e4chstes sicher, dass Sie eine Urheberrechtsklausel einf\u00fcgen. Basierend auf den US-Urheberrechtsgesetzen gilt die Person, die das Werk erstellt, als Eigent\u00fcmer. Au\u00dfer, wenn Sie eine Auftragsarbeitsklausel einschlie\u00dfen. Legen Sie fest, dass alles, was der Freiberufler macht, als Auftragsarbeit gilt. Das bedeutet, dass alles, was der Freiberufler erstellt, Ihr Eigentum ist. Sie m\u00f6chten nicht, dass ein Freelancer die Rechte an einem integralen Bestandteil Ihres Unternehmens besitzt. Nehmen wir zum Beispiel an, dass Sie einen freiberuflichen Grafiker beauftragen, ein Cover f\u00fcr Ihr Buch zu entwerfen. Ohne eine Work-for-Hire-Klausel geh\u00f6rt dieses Bild technisch gesehen dem Freelancer. Dies kann zu allerlei fiesen Rechtsdebatten f\u00fchren, besonders wenn Ihr Buch ein gro\u00dfer Erfolg wird.\n<\/p>\n \n Wenn es um eine Zahlungsstruktur geht, \u00e4ndern sich die Dinge st\u00e4ndig. Sie sollten es immer vermeiden, eine vollst\u00e4ndige Vorauszahlung zu leisten. Es besteht immer die M\u00f6glichkeit, dass Ihr Freiberufler das Geld nimmt und wegl\u00e4uft. Versuchen Sie im Zweifelsfall, die Zahlungen zu teilen oder aufzuteilen. Sie k\u00f6nnen Teile von Zahlungen basierend auf einer Arbeitszeitachse verteilen. Wenn Sie Ihren Freiberufler aus irgendeinem Grund vollst\u00e4ndig im Voraus bezahlen m\u00fcssen, stellen Sie sicher, dass Sie etwas Schriftliches haben.\n<\/p>\n \n Wir haben den wichtigsten Ratschlag f\u00fcr den Schluss aufgehoben: Wann Sie Ihrem Freiberufler ein W2 geben sollten oder nicht. Da sich der Arbeitsmarkt \u00e4ndert, geht der IRS hart gegen kleine Unternehmen und Start-ups vor, die ihre Freiberufler falsch einstufen. Steuerl\u00fccken treten auf, wenn jemand als Freiberufler und nicht als W2-Angestellter gemeldet wird, wodurch die Regierung verliert. Es kann jedoch schwierig sein, zu bestimmen, wie Sie Ihren Freiberufler klassifizieren.\n<\/p>\n \n Der beste Weg, Ihre Freiberufler als Freiberufler zu klassifizieren, besteht darin, sie unter Kontrolle zu halten. Bezahlen Sie sie mit einem festen Pauschalbetrag, nicht mit einem Stundensatz. Zahlen Sie nicht f\u00fcr Werkzeuge oder Ausr\u00fcstung; Freiberufler sollten ihre eigenen haben. Lassen Sie sie arbeiten, wann und wo sie wollen. Versuchen Sie, sie nicht auf bestimmte Stunden zu beschr\u00e4nken. Wenn einige dieser Details einfach unm\u00f6glich sind, sind Sie wahrscheinlich besser mit einem W2 dran. Denken Sie im Zweifelsfall daran, dass Mitarbeitern gesagt wird, was zu tun ist, w\u00e4hrend Freiberuflern gesagt wird, was zu tun ist. Der Arbeitsmarkt<\/a> kann ein hilfreiches Instrument sein, um zu bestimmen, welche Ma\u00dfnahmen zu ergreifen sind.\n<\/p>\n \n Am Ende kann die Auswahl eines Freiberuflers schwieriger sein, als es scheint. Je gr\u00f6\u00dfer das Projekt, desto komplizierter wird es. Verwenden Sie seri\u00f6se Websites, um nach Freiberuflern zu suchen, ihre Qualifikationen zu \u00fcberpr\u00fcfen und sicherzustellen, dass sie Ihre Bed\u00fcrfnisse verstehen. Bezahlen Sie sie mit einem Pauschalbetrag im Gegensatz zu Stundens\u00e4tzen. Ob Sie es sind oder einer Ihrer Mitarbeiter, beauftragen Sie einen Projektmanager mit der \u00dcberwachung. Treffen Sie die notwendigen rechtlichen Vorkehrungen, um Ihre Interessen zu sch\u00fctzen. F\u00fchlen Sie sich frei, die Konversation in den Kommentaren unten zu erg\u00e4nzen.\n<\/p>\n<\/p>\n\n Die richtige Passform finden
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<\/a><\/p>\n\n Tarifverhandlungen
\n<\/h5>\n\n Benennen Sie einen Projektleiter
\n<\/h5>\n\n Rechtliche Vorsichtsma\u00dfnahmen
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<\/a><\/p>\n\n Fazit
\n<\/h4>\n