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<\/a><\/p>\n\n \u00dcbung
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\n Ein echter Profi ist ein selbstbewusster Mensch. Sogar auf Video. Regelm\u00e4\u00dfige Schulungen helfen Ihnen, ein solches Video zu entfernen. Nehmen Sie ein 15-min\u00fctiges Interview mit Antworten auf klassische und nicht standardm\u00e4\u00dfige Fragen auf. Machen Sie es selbst und betrachten Sie das Ergebnis der Arbeit von au\u00dfen. Versuchen Sie, die vorgegebene Zeit einzuhalten, schreiben Sie Fehler auf und versuchen Sie, sie zu korrigieren.\n<\/p>\n
\n Trainieren Sie, bis Ihr Video wie die Posts beliebter Blogger aussieht. Versuchen Sie, Ihre Kreativit\u00e4t objektiv zu bewerten, und Ihre Bem\u00fchungen werden nicht umsonst sein. \u00dcber diese Herausforderungen f\u00fchrt der Weg zu Ihrem Traumjob.\n<\/p>\n
\n Achte auf deine Gesten
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\n Viele potenzielle Kandidaten achten nicht auf das Nonverbale: Sie drehen sich auf dem Stuhl, blinzeln zu oft, schn\u00fcffeln oder drehen eine Locke. Von au\u00dfen sieht es so aus, als bewirbt sich ein nerv\u00f6ser Mensch mit labiler Psyche auf eine Stelle, der es schwer f\u00e4llt, seine Emotionen zu kontrollieren.\n<\/p>\n
\n Achte auf deine Mimik
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\n Bei unangenehmen oder unerwarteten Fragen haben Menschen oft einen Ausdruck von Wut, Irritation oder v\u00f6lliger Gleichg\u00fcltigkeit im Gesicht. Selbst wenn Sie einen Moment lang an etwas Unangenehmes denken, wird sich die Emotion wahrscheinlich auf Ihrem Gesicht widerspiegeln. Und ein erfahrener HRC betrachtet diese Informationen in einer Sekunde und zieht Schlussfolgerungen.\n<\/p>\n
\n Arbeiten Sie mit Zahlen und Fakten
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\n Erz\u00e4hlen Sie uns von Ihren Leistungen, bemerkenswerten Ergebnissen und den erfolgreichsten Projekten, an denen Sie teilgenommen haben. Gesicherte und konkrete Informationen charakterisieren jeden Kandidaten als Profi auf seinem Gebiet und als kompetenten Spezialisten. Ein Videointerview ist kein Casting oder gar eine Verhandlung. Aus pers\u00f6nlichem Charme oder kommunikativen F\u00e4higkeiten wird man hier nicht weggehen k\u00f6nnen.\n<\/p>\n
\n Ein wichtiger Punkt, den viele Arbeitssuchende \u00fcbersehen. Lesen Sie f\u00fcr alle F\u00e4lle vor dem Vorstellungsgespr\u00e4ch noch einmal Ihren Lebenslauf und \u00fcberpr\u00fcfen Sie Ihr Portfolio. Oft scheint es, als w\u00fcsste man alles \u00fcber sich und seine Arbeit. Doch in Zeiten knapper Zeit und Stress gehen die wichtigsten Details oft in den Tiefen der Erinnerung verloren. Daher wird es definitiv nicht \u00fcberfl\u00fcssig sein, die wichtigsten Punkte noch einmal durchzugehen.\n<\/p>\n
\n Arbeite an deiner Rede
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\n Denken Sie daran, dass sich nicht nur der Recruiter das Vorstellungsgespr\u00e4ch ansieht, sondern auch der Abteilungsleiter, m\u00f6glicherweise zuk\u00fcnftige Kollegen und sogar die Gesch\u00e4ftsleitung.\n<\/p>\n
\n Das Optimum ist das Verh\u00e4ltnis von Goodwill und Gesch\u00e4ftsstil. Bleiben Sie mit W\u00fcrde, halten Sie Abstand, aber versuchen Sie gleichzeitig, aufrichtig zu sein, zu l\u00e4cheln und zuk\u00fcnftige Zuschauer f\u00fcr Ihre Person zu gewinnen.\n<\/p>\n
\n Halten Sie sich an das gleiche Tempo und den gleichen Tonfall. Zeigen Sie, dass Sie den Ernst der Lage verstehen und konzentrieren Sie sich auf die wesentlichen Punkte.\n<\/p>\n
\n Was Sie auf keinen Fall tun sollten, ist mit gelangweiltem Tonfall zu sprechen, sich \u00fcberm\u00e4\u00dfige Vertrautheit oder umgekehrt \u00dcberheblichkeit zu erlauben. Personalmanager akzeptieren \u00fcberm\u00e4\u00dfig pingelige, kokette, entspannte oder langsame Kandidaten nicht schlecht. Peinlich zu sein, eine Antwort zu vermeiden und zu versuchen, die Dinge mit einer \u00fcberm\u00e4\u00dfig positiven Einstellung zu gl\u00e4tten, wird sich garantiert gegen Sie wenden.\n<\/p>\n
\n Viele Recruiting-Spezialisten bewerten nicht nur die Antworten auf Fragen, sondern auch das Verhalten des Bewerbers sowie die F\u00e4higkeit, die erste Aufgabe zu erf\u00fcllen: \u201eVideo-Interview aufnehmen und durchgehen“.\n<\/p>\n
\n Formulieren Sie informierte, durchdachte Antworten
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\n Bevor Sie die Antwort auf die n\u00e4chste Frage aufschreiben, \u00fcberlegen Sie, welchen Eindruck Sie mit eigenen Worten hinterlassen m\u00f6chten. Versuchen Sie, mehrere Antworten auf dieselbe Frage zu geben. Schreiben Sie das Material auf und sehen Sie, welche Option \u00fcberzeugender erscheint. Viele offensichtliche Dinge werden auffallen, wenn Sie sich entscheiden, sich von au\u00dfen zu betrachten.\n<\/p>\n
\n Der HR-Manager erwartet, dass der Arbeitssuchende eine Reihe n\u00fctzlicher F\u00e4higkeiten f\u00fcr die Stelle unter Beweis stellt. Diese sind logisches und kritisches Denken, Bestimmung von Ursache-Wirkungs-Beziehungen, emotionale Intelligenz, Teamf\u00e4higkeit, Probleml\u00f6sef\u00e4higkeit, Zeitmanagement und F\u00fchrungsqualit\u00e4ten.\n<\/p>\n
\n Bei sorgf\u00e4ltiger Vorbereitung auf das Videointerview lassen sich all diese Informationen wirklich in die Beantwortung der Fragen einflie\u00dfen lassen. Besser indirekt sagen: \u201eIch habe bei ABC Ltd gearbeitet und mich mit allen Mitarbeitern angefreundet, weil ich kontaktfreudig bin“, sondern konkrete Beispiele nennen: \u201eAm neuen Arbeitsplatz konnte ich die Motivation steigern Untergebene auf diese und jene Weise und vereinen das Team bei der L\u00f6sung spezifischer Aufgaben dank dieser und jener Schritte und Aktionen“.\n<\/p>\n
\n Verhaltenstaktiken in schwierigen Situationen
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\n Wenn Sie das Gef\u00fchl haben, dass die Antwort auf die Frage nicht funktioniert, Sie in eine Sackgasse geraten und es noch schlimmer wird, spricht nichts gegen eine kurze Pause. Stoppen Sie den Redefluss, sammeln Sie Ihre Gedanken und \u00fcberlegen Sie sich neue Formulierungen f\u00fcr eine kompetente und informierte Antwort.\n<\/p>\n
\n Die Pausen sollten aber nicht zu lang sein. Bei einem Videointerview zu schweigen ist genauso schlimm wie zu viel zu sagen. Versuchen Sie, die \u201egoldene Mitte“ zu finden, und zeigen Sie sich als kompetenter und vor allem ad\u00e4quater Mitarbeiter, mit dem Sie sich jeden Tag treffen und austauschen k\u00f6nnen.\n<\/p>\n
\n So verdienen Sie Boni
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\n Zus\u00e4tzliche Punkte gibt es f\u00fcr die F\u00e4higkeit, Verantwortung zu \u00fcbernehmen, gesunde Ambitionen sowie den aufrichtigen Wunsch, sich beruflich weiterzuentwickeln.\n<\/p>\n
\n Es ist sehr wichtig, nicht \u00fcberm\u00e4\u00dfig hilfsbereit und f\u00fcgsam zu wirken. Typischerweise erhalten solche Mitarbeiter die niedrigstm\u00f6glichen Geh\u00e4lter, sind mit Arbeit vollgestopft und erhalten selten eine Bef\u00f6rderung.\n<\/p>\n
\n Unabh\u00e4ngig vom Inhalt des Videos vergleicht der Personaler den Kandidaten dennoch mit anderen Bewerbern. Daher ist es sehr wichtig, 15 Minuten lang keine fiktive Rolle zu spielen, sondern zu versuchen, seine wirklich besten Qualit\u00e4ten zu demonstrieren.\n<\/p>\n
\n Manche Fragen wirken zu unbequem und provozieren den Bewerber, \u201ezu viel herauszuplatzen“. Um nicht in eine spontane Falle zu tappen, helfen elegante Formulierungen: \u201eIch werde auch in einer solchen Situation nicht gegen meine Gesch\u00e4ftsprinzipien versto\u00dfen und die getroffene Entscheidung kommt dem Unternehmen auf jeden Fall zugute.“\n<\/p>\n
\n Wie man Gleichgewicht findet
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\n Wenn sich mehrere Mitarbeiter die Aufzeichnung ansehen, bildet sich jeder eine subjektive Meinung \u00fcber den Bewerber. Ehrgeiz spricht TOP-Manager an, st\u00f6\u00dft aber zuk\u00fcnftige Kollegen ab, die mit Ihnen auf der gleichen Stufe der Karriereleiter stehen.\n<\/p>\n
\n Die Rekrutierung von Fachkr\u00e4ften ist f\u00fcr jedes Unternehmen ein teures Vergn\u00fcgen. Daher ist es besonders wichtig, Interesse an einem ernsthaften und langfristigen Einstieg in das Unternehmen zu zeigen und sich nicht als gefragter Spezialist zu zeigen, der bei der erstbesten Gelegenheit zu g\u00fcnstigeren Konditionen wechselt.\n<\/p>\n
\n Konzentrieren Sie sich bei der Festlegung Ihrer Grundwerte und Priorit\u00e4ten auf die Personen, die Entscheidungen \u00fcber die Besch\u00e4ftigung treffen. Leider k\u00f6nnen Sie kein Interview aufnehmen, das allen gefallen wird.\n<\/p>\n
\n Wenn Sie sich beispielsweise f\u00fcr die Stelle eines Programmierers bewerben, wird die Entscheidung in einigen F\u00e4llen in zwei Schritten getroffen. Die erste Empfehlung wird von der Personalabteilung ausgesprochen, und die endg\u00fcltige Entscheidung bleibt beim Teamleiter. Ber\u00fccksichtigen Sie diese Punkte, wenn Sie Ihr Videointerview aufzeichnen.\n<\/p>\n
\n Welche Fragen werden genau sein und wie werden sie beantwortet?\n<\/p>\n
\n Warum haben Sie sich f\u00fcr unser Unternehmen entschieden?\n<\/p>\n
\n Ein Klassiker, aber unsterblich, weil jede Personalabteilung oder F\u00fchrungskraft ihren CSM kratzen und auf Komplimente h\u00f6ren m\u00f6chte. Es ist auch der einfachste Weg, einen Arbeitssuchenden in Verlegenheit zu bringen.\n<\/p>\n
\n Zeigen Sie, warum Sie daran interessiert sind, in einem bestimmten Bereich und einem bestimmten Segment zu arbeiten. Studieren Sie im Voraus die Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens, die Besonderheiten der Arbeit der Organisation und erkl\u00e4ren Sie, warum Sie an einer beruflichen T\u00e4tigkeit in diesem Format interessiert sind.\n<\/p>\n
\n Falsche Antwort: „Es ist prestigetr\u00e4chtig, f\u00fcr Sie zu arbeiten, ein B\u00fcro in der N\u00e4he der U-Bahn, es gibt kostenlosen Kaffee, die M\u00f6glichkeit, auf einer Konsole zu spielen und neue Bekanntschaften zu schlie\u00dfen.“\n<\/p>\n
\n Richtige Antwort: \u201eSie starten ein einzigartiges Projekt, das das Leben der Menschen zum Besseren ver\u00e4ndern wird. Es ist eine starke zus\u00e4tzliche Motivation, eine gro\u00dfartige M\u00f6glichkeit, wertvolle F\u00e4higkeiten zu entwickeln und den Wert Ihrer Arbeit zu sp\u00fcren. Ich habe lange danach gestrebt, ein Unternehmen zu finden, das auf diesem Niveau arbeitet.“\n<\/p>\n
\n Warum brauchen Sie diese bestimmte Position?\n<\/p>\n
\n Bewerber wissen weniger \u00fcber dieses Thema, und die Wahrscheinlichkeit einer unangenehmen Situation ist sogar noch h\u00f6her. Obwohl es in der Praxis nichts Schwieriges gibt. \u00dcberlegen Sie im Vorfeld, an welchen Stellen sich die bisherige Stelle mit der neuen Vakanz \u00fcberschnitten hat und zeigen Sie, wie tief Sie das Thema verstehen.\n<\/p>\n
\n Zeigen Sie, dass Sie ein gutes Verst\u00e4ndnis daf\u00fcr haben, was die Abteilung als Ganzes tut und welche Aufgaben pers\u00f6nlich gel\u00f6st werden. Wichtig ist, dass die Antworten den Erwartungen des Interviewers entsprechen und nicht Ihren subjektiven Vorstellungen vom idealen Job.\n<\/p>\n
\n Falsche Antwort: \u201eIn meiner vorherigen T\u00e4tigkeit hatte ich eine Junior-Position ohne Karriereperspektiven. Aber ich habe schon genug Erfahrung gesammelt, um in der Mitte zu schwingen. Ich brauche ein h\u00f6heres Gehalt und einen gewissen sozialen Status.“\n<\/p>\n
\n Richtige Antwort: \u201eDie Teilnahme am vorherigen Projekt wurde aus Gr\u00fcnden beendet, die au\u00dferhalb meiner Kontrolle liegen. Bei der Suche nach einer neuen Stelle ist es mir zun\u00e4chst wichtig, ein Unternehmen zu finden, das die M\u00f6glichkeit bietet, sich in ein interessantes, gesellschaftlich bedeutsames Projekt einzubringen und sich aktiv weiterzuentwickeln.“\n<\/p>\n
\n Welche F\u00e4higkeiten besitzen Sie?
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\n Erz\u00e4hlen Sie nur von denen, die f\u00fcr Ihre zuk\u00fcnftige Arbeit n\u00fctzlich sein werden. Verwenden Sie keine gebr\u00e4uchlichen S\u00e4tze wie \u201eIch kenne eine Programmiersprache so und so wie meine Westentasche?“ Clinches zeigen auff\u00e4lliges, \u00fcberm\u00fctiges Selbstbewusstsein und verbergen oft Unentschlossenheit und Inkompetenz. Erw\u00e4hnen Sie niemals F\u00e4higkeiten, die Sie \u00fcberhaupt nicht kennen oder von denen Sie nur eine ungef\u00e4hre Vorstellung haben. Das ganze Geheimnis wird definitiv ans Licht kommen. Idealerweise k\u00f6nnen Sie jeder Fertigkeit ein einfaches und verst\u00e4ndliches Beispiel aus der realen Berufserfahrung hinzuf\u00fcgen.\n<\/p>\n
\n Beispielsweise muss derselbe Programmierer der Personalabteilung nicht eine Reihe von \u201ePflicht“-Qualit\u00e4ten eines Kandidaten f\u00fcr eine freie Stelle mitteilen. Bei Programmiererfahrung ab einem Jahr sind Stressresistenz, Kontaktfreudigkeit und die F\u00e4higkeit, komplexe Probleme im Team zu l\u00f6sen, standardm\u00e4\u00dfig enthalten.\n<\/p>\n
\n Viel wichtiger ist es, \u00fcber die Programmiersprachen und Software zu berichten, mit denen Sie als Spezialist gearbeitet haben, um die Besonderheiten der anvertrauten Aufgaben im Rahmen mehrerer neuerer Projekte zu beschreiben.\n<\/p>\n
\n Was ist, wenn sie eine Frage stellen, f\u00fcr die ich nicht bereit bin?\n<\/p>\n
\n Wenn Sie sich gr\u00fcndlich auf das Videointerview vorbereiten und alle Empfehlungen aus diesem Artikel ber\u00fccksichtigen, ist eine solche Entwicklung unwahrscheinlich.\n<\/p>\n
\n Aber wenn eine solche Frage auftaucht, verliere dich nicht und bleib du selbst. Am Ende fragen Recruiter gerne nach Gehaltsvorstellungen und Zukunftspl\u00e4nen. In einer solchen Situation sollten Sie sich definitiv keine Sorgen machen.\n<\/p>\n
\n Zeigen Sie sich als Experte, der den wahren Wert seiner Arbeit kennt, die Marktsituation objektiv einsch\u00e4tzt und zuversichtlich in die Zukunft blickt. Formulieren Sie Ihre Antwort in klaren, logischen S\u00e4tzen und vielleicht wird das Videointerview schon bald zu einem kraftvollen Sprungbrett f\u00fcr einen schnellen Karrierestart.\n<\/p>\n<\/p>\n
\n Aufnahmequelle:
instantshift.com<\/a>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Video-Interviews sind in den letzten Jahren ein echter Trend in der HR-Branche. Viele Unternehmen nutzen Technologie-Know-how \u00fcber Plattformen, um professionelle Kandidaten f\u00fcr verantwortungsvolle Positionen mit attraktiven Geh\u00e4ltern auszuw\u00e4hlen. Wie bereiten Sie sich auf ein Vorstellungsgespr\u00e4ch vor, wenn Sie auf dem Weg zu Ihrem Traumjob ein Online-Interview f\u00fchren und ein Video aufnehmen m\u00fcssen, anstatt einen Standard-Lebenslauf zu senden? Und warum sollten Sie einem Videointerview zustimmen? Warum ist das Videoformat praktisch? Das Video-Interview-Format ist f\u00fcr beide Seiten bequem, weil es Zeit spart. Wie viele Unternehmen besuchen Sie pro Tag, wenn \u2026<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":207434,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[523,575],"tags":[],"class_list":["post-253667","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sonstig","category-tipps"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/inform.click\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/253667","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/inform.click\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/inform.click\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inform.click\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inform.click\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=253667"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/inform.click\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/253667\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inform.click\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/207434"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/inform.click\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=253667"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/inform.click\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=253667"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/inform.click\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=253667"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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