\n Hoffnung ist per Definition eine optimistische Geisteshaltung, die auf der Erwartung positiver Ergebnisse in Bezug auf Ereignisse und Umst\u00e4nde im eigenen Leben oder in der Welt insgesamt basiert. Nun zur\u00fcck zum Punkt: Wie lange bleibt man im Gesch\u00e4ft hoffnungsvoll?\n<\/p>\n
\n Bevor ich diese sehr individuelle und pers\u00f6nliche Frage beantworte, lassen Sie mich nur eines sagen: Ich kann die Zukunft nicht vorhersagen. Niemand kann. Und wenn jemand etwas anderes sagt \u2026 dann versucht er, Ihnen etwas zu verkaufen!\n<\/p>\n
\n In jedem Gesch\u00e4ft sind Ungewissheit und Hoffnungslosigkeit der Elefant im Raum. Hoffnungslosigkeit und Verzweiflung sind ein t\u00e4glicher Kampf f\u00fcr jeden von uns. Ich schlie\u00dfe mich selbst ein, weil ich auch ein Kleinunternehmer bin, der versucht, es hier in LA zu schaffen\n<\/p>\n
\n Hier gibt es so viele M\u00f6glichkeiten, dass sich Ihr Leben morgen \u00e4ndern kann. Morgen! Und ich habe es gesehen.\n<\/p>\n
\n Mein Nachbar von nebenan, den ich seit 15 Jahren kenne, ist in den F\u00fcnfzigern und hat letzten Monat eine regul\u00e4re Rolle in einer Fernsehsendung bekommen. Und sein Rat ist\u2026 h\u00f6r nicht auf. Gib die Hoffnung nicht auf. Weiter so und es wird klappen. Aber er ist die Ausnahme, nicht die Regel. Aber das Einzige, was mir aufgefallen ist, ist, dass er immer hoffnungsvoll in seine Zukunft blickte. Er arbeitete immer an seinem Handwerk. Und dieses Engagement brachte st\u00e4ndig Jobs, sowohl im Fernsehen als auch in der Werbung. Jetzt hat er eine Familie und ein Haus, um sich zu unterhalten \u2026 also war dies immer sein Realit\u00e4tscheck. Dies war das einzige, was ihm Hoffnung und Antrieb gab, angesichts \u00fcberw\u00e4ltigender Chancen weiterzumachen.\n<\/p>\n
\n Es gibt viele Psychologen, die viele Theorien \u00fcber Hoffnung haben. Ich werde hier auf einige davon eingehen, um mehr dar\u00fcber zu erfahren, was das Herzst\u00fcck der Hoffnung ist und wie man sie wie einen riesigen Bizeps entwickelt.\n<\/p>\n
\n Dr. Barbara L. Fredrickson, Kenan Distinguished Professor of Psychology an der University of North Carolina in Chapel Hill<\/strong>argumentiert, dass Hoffnung in Krisensituationen zur Geltung kommt und uns neue kreative M\u00f6glichkeiten er\u00f6ffnet. Dr. Frederickson argumentiert, dass mit gro\u00dfem Bed\u00fcrfnis eine ungew\u00f6hnlich breite Palette von Ideen einhergeht, sowie solche positiven Emotionen wie Gl\u00fcck und Freude, Mut und Erm\u00e4chtigung, die aus vier verschiedenen Bereichen des eigenen Selbst stammen: aus einem kognitiven, psychologischen, sozialen oder physikalische Perspektive. Hoffnungsvolle Menschen sind \u201ewie der kleine Motor, der k\u00f6nnte, [weil] sie sich immer wieder sagen: \u201eIch glaube, ich kann, ich glaube, ich kann“. Solch positives Denken tr\u00e4gt Fr\u00fcchte, wenn es auf einem realistischen Optimismus basiert, nicht auf einem naiven \u201eFalsch“. Hoffnung.“ Zum Beispiel k\u00f6nnen wir ermutigt werden, wenn wir einen neuen Vertrag bekommen oder wir jemanden finden, der daran interessiert ist, dass wir an einem Projekt f\u00fcr ihn arbeiten.Das ist ein gro\u00dfartiges Zeichen daf\u00fcr, dass Sie beim Verkauf Ihrer Dienstleistungen, Ihrer Produkte besser werden oder Ihre Ideen.\n<\/p>\n \n Der Psychologe CR Snyder, Wright Distinguished Professor of Clinical Psychology an der University of Kansas<\/strong>, verband Hoffnung mit der Existenz eines Ziels, verbunden mit einem entschlossenen Plan, um dieses Ziel zu erreichen: Alfred Adler hatte in \u00e4hnlicher Weise f\u00fcr die zentrale Bedeutung der Zielsuche im Menschen argumentiert Psychologie ebenso wie philosophische Anthropologen wie Ernst Bloch. Snyder betonte auch die Verbindung zwischen Hoffnung und mentaler Willenskraft sowie die Notwendigkeit einer realistischen Wahrnehmung von Zielen und argumentierte, dass der Unterschied zwischen Hoffnung und Optimismus darin bestehe, dass Erstere praktische Wege in eine bessere Zukunft einschlie\u00dfe.\n<\/p>\n \n Mit anderen Worten, Hoffnung wurde als die wahrgenommene F\u00e4higkeit definiert, Wege zu gew\u00fcnschten Zielen abzuleiten und sich durch Handlungsdenken zu motivieren, diese Wege zu nutzen. Snyder argumentiert, dass Personen, die in der Lage sind, diese drei Komponenten zu erkennen und einen Glauben an ihre F\u00e4higkeiten zu entwickeln, hoffnungsvolle Menschen sind, die klare Ziele setzen, sich mehrere praktikable Wege zu diesen Zielen vorstellen und durchhalten k\u00f6nnen, selbst wenn ihnen Hindernisse in den Weg kommen.\n<\/p>\n \n Zum Beispiel k\u00f6nnen wir den zweiten Punkt sehr leicht erreichen: Verschiedene Wege finden, um Ihre Ziele zu erreichen. Mit dem Internet und dem Verkauf im Internet finden Sie im Handumdrehen ein Publikum f\u00fcr Ihre Dienstleistungen. Mit Google Adwords oder Facebook-Werbung k\u00f6nnen Sie Ihre Zielgruppe auf ein bestimmtes Land, eine bestimmte Altersgruppe, ein bestimmtes Geschlecht, ein bestimmtes Alter und ihre Interessen fokussieren. Mit diesen Ans\u00e4tzen nach neuen Kunden zu suchen, kann eine erstaunliche Erfahrung sein.\n<\/p>\n \n Professor Fred Luthans, Managementprofessor mit Spezialisierung auf Organisationsverhalten,<\/strong> hat einen Ansatz, den er (POB) Positives Organisationsverhalten nennt.\n<\/p>\n \n Der Sprung zum POB kann einen bemerkenswerten Einfluss darauf haben, wie wir Gesch\u00e4fte machen. Es lenkt den intensiven Fokus weg von unterdurchschnittlicher Leistung und lenkt die Aufmerksamkeit stattdessen auf hohe Leistung \u2026 mit der Frage: \u201eWie k\u00f6nnen wir mehr davon schaffen?“ Denn wenn Sie auf Befehl H\u00f6chstleistung erbringen k\u00f6nnen, dann k\u00f6nnen sich die Dinge wirklich positiv entwickeln. High Performance kann verwendet werden, wenn es um Probleme oder verwirrte Kunden geht \u2026 Kunden, die nicht wirklich wissen, was sie wollen. Weil diese Methode Ihnen beibringt, sich auf die L\u00f6sung von Problemen und Problemen zu konzentrieren. Es hilft Ihnen, auf unorthodoxe Weise eine neue L\u00f6sung auszuprobieren \u2026 eine, an die noch nie jemand gedacht hat. Und Menschen in der Wirtschaft m\u00fcssen lernen, \u201eout of the box“ zu denken. Sie m\u00fcssen lernen, Probleme auf neue Weise anzugehen und sich so an die Spitze des Rudels zu setzen. Und m\u00f6glicherweise dazu beitragen, dass ihr Unternehmen gedeiht und erfolgreich ist. Kein Absturz und Brennen aufgrund von F\u00e4higkeiten, die sie einfach noch nicht haben.\n<\/p>\n \n Luthans und seine Kollegen haben vier Qualit\u00e4ten als entscheidende Komponente des positiven Organisationsverhaltens identifiziert.\n<\/p>\n \n Psychologen assoziieren diese vier Qualit\u00e4ten mit h\u00f6herer Leistung, Engagement und Zufriedenheit. Ich denke, eines der interessantesten und aufregendsten Dinge an diesen vier Qualit\u00e4ten ist, dass sie das sind, was man \u201ezustands\u00e4hnlich“ nennt. Das bedeutet, dass alle vier dieser kritischen Eigenschaften formbar und offen f\u00fcr Verbesserungen sind, wenn sie t\u00e4glich in das eigene Leben integriert werden.\n<\/p>\n \n Nun, ich denke, dass den meisten von uns diese grundlegenden Eigenschaften nie beigebracht wurden, da wir uns mehr f\u00fcr andere Aktivit\u00e4ten oder Kurse interessierten, als wir aufs College gingen. Die meisten von uns haben sich nie vorgenommen, ein Kleinunternehmer zu werden. Aber f\u00fcr mich ist die gute Nachricht hier, dass, wenn diese Qualit\u00e4ten \u201eoffen f\u00fcr Verbesserungen“ sind, wie Professor Luthans vorschl\u00e4gt, wir sie lernen und durch \u00dcbung besser darin werden k\u00f6nnen.\n<\/p>\n \n Die \u00dcberzeugungen und Erwartungen der Menschen hoffnungsvoller und optimistischer zu gestalten, ist ein wesentlicher Bestandteil der positiven Psychologie. Im Allgemeinen haben Menschen, die Hoffnung haben und optimistisch denken, neben einer verbesserten Gesundheit auch ein gr\u00f6\u00dferes Wohlbefinden.\n<\/p>\n \n Unter den unz\u00e4hligen Modellen, die die Bedeutung der Hoffnung im Leben eines Menschen untersuchen, gibt es zwei Haupttheorien, die auf dem Gebiet der Psychologie gro\u00dfe Anerkennung gefunden haben.\n<\/p>\n \n Eine dieser Theorien, die von Charles R. Snyder entwickelt wurde, argumentiert, dass Hoffnung als kognitive F\u00e4higkeit angesehen werden sollte, die die F\u00e4higkeit einer Person demonstriert, den Antrieb bei der Verfolgung eines bestimmten Ziels aufrechtzuerhalten. Dieses Modell begr\u00fcndet, dass die F\u00e4higkeit eines Individuums, hoffnungsvoll zu sein, von zwei Arten des Denkens abh\u00e4ngt: Handlungsdenken und Pfaddenken.\n<\/p>\n \n Agency Thinking bezieht sich auf die Entschlossenheit einer Person, ihre Ziele trotz m\u00f6glicher Hindernisse zu erreichen, w\u00e4hrend Path Thinking sich auf die Wege bezieht, auf denen eine Person glaubt, diese pers\u00f6nlichen Ziele erreichen zu k\u00f6nnen. In dieser Situation realistische und erreichbare Ziele zu setzen, ist schwieriger, da der Einzelne h\u00f6chstwahrscheinlich keine direkte Kontrolle \u00fcber die Zukunft seiner Karriere hat.\n<\/p>\n \n Stattdessen schl\u00e4gt Herth vor, dass sich die Ziele darauf beziehen sollten, wie der Einzelne pers\u00f6nlich mit den Ablehnungen umgehen wird, mit denen Gesch\u00e4ftsleute t\u00e4glich bombardiert werden. Anstatt zu trinken, um den Schmerz meiner Zur\u00fcckweisung oder Arbeitslosigkeit zu lindern, werde ich mich mit Freunden und meiner Familie umgeben. Oder ich verzweige mich in ein anderes Produkt oder eine andere Dienstleistung. Oder lernen Sie einen neuen Service kennen, den Sie anbieten k\u00f6nnen. Oder lernen Sie eine neue F\u00e4higkeit, die Ihnen bei Ihrem Unternehmen helfen wird.\n<\/p>\n \n Diejenigen, die hoffnungsvoll sind, versuchen aktiv, den besten Handlungsweg zu finden, w\u00e4hrend sie sich mit den t\u00e4glichen Hindernissen befassen. Die Forschung hat jedoch gezeigt, dass viele von denen, die \u201eHoffnung“ haben, in Wirklichkeit nur Wunschdenken haben und passiv die Dinge tun, als ob sie ihre tats\u00e4chlichen Umst\u00e4nde leugnen w\u00fcrden.\n<\/p>\n \n Also zur\u00fcck zur urspr\u00fcnglichen Frage: \u201eWie lange bleibt man im Gesch\u00e4ft hoffnungsvoll?\n<\/p>\n \n Der einzige Weg, um zu wissen, ob Sie auf Kurs sind, besteht darin, alle f\u00fcnf Jahre einen Realit\u00e4tscheck durchzuf\u00fchren. Auf diese Weise k\u00f6nnen Sie sehen, ob Sie wirkliche Fortschritte machen. Und mit Fortschritt meine ich echte Beweise daf\u00fcr, dass Sie vorankommen. Dieser Nachweis kann in Form von:\n<\/p>\n \n Mit anderen Worten, es muss ein unwiderlegbarer Nachweis erbracht werden, dass Sie \u00fcber die F\u00e4higkeiten und Fertigkeiten verf\u00fcgen, um eine langfristige Karriere als Gesch\u00e4ftsmann oder Gesch\u00e4ftsfrau zu erreichen. Wenn keines dieser Elemente vorhanden ist, k\u00f6nnen Sie versuchen, weitere f\u00fcnf Jahre auf den n\u00e4chsten Realit\u00e4tscheck zu warten, aber es w\u00e4re ein Fehler, dar\u00fcber hinauszugehen. Dies sind einige Schl\u00fcsselpunkte, die Ihnen helfen k\u00f6nnen, ein besseres Gef\u00fchl der Belastbarkeit, ein besseres Gef\u00fchl der Hoffnung zu entwickeln. Probieren Sie sie aus … sehen Sie, ob sie f\u00fcr Sie funktionieren.\n<\/p>\n \n \u201eHoffnung ist das Ding mit Federn, das in der Seele sitzt und die Melodie ohne die Worte singt und niemals aufh\u00f6rt.“\n <\/p>\n \n -Emily Dickinson (1830 \u2013 1886)\n <\/p>\n<\/blockquote>\n\n Drei wesentliche Dinge, die hoffnungsvolles Denken ausmachen:
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\n Die 4 Ziele von POB:
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\n Wie w\u00fcrde dies auf Unternehmen zutreffen?
\n<\/h5>\n\n Die Trennung zwischen Hoffen und W\u00fcnschen:
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