\n Wenn Sie das Leistungspotenzial Ihrer Mitarbeiter aussch\u00f6pfen m\u00f6chten, schauen Sie \u00fcber die Masken hinaus, die die Menschen tragen.\n<\/p>\n
\n Ich habe SO viel Potenzial in Menschen am Arbeitsplatz gesehen, das v\u00f6llig ungenutzt ist, dass es \u00fcberw\u00e4ltigend ist!\n<\/p>\n
\n Und es ist eigentlich nicht so schwer, es zu entfesseln.\n<\/p>\n
\n Weil es wie Wasser in einem Reservoir ist, das hinter einem solide gebauten Damm zur\u00fcckgestaut wird, und bis etwas \/ jemand kommt, um den Damm anzuheben oder zu brechen, bleibt dieses Wasser im Leerlauf und stagniert.\n<\/p>\n
\n Schon in jungen Jahren werden Menschen auf eine Denkweise konditioniert, die ihr Potenzial blockiert, \u00e4hnlich wie ein Damm Wasser blockiert. Sie formulieren f\u00fcr sich bestimmte \u00dcberzeugungen dar\u00fcber, was es braucht, um in der Arbeit und im Leben gut, wertgesch\u00e4tzt und erfolgreich zu sein. Menschen lernen diese Dinge aus ihrer Erziehung, ihrer Bildung, ihrem Kontakt mit anderen Menschen und Informationen und aus Erfahrungen im Laufe ihres Lebens. Sie lernen es aus kulturellen und gesellschaftlichen Einfl\u00fcssen.\n<\/p>\n
\n Leider sind viele Menschen darauf konditioniert zu glauben, dass man so aussehen muss, als h\u00e4tte man \u201ealles zusammen“, um gut, wertgesch\u00e4tzt und erfolgreich zu sein. Das bedeutet, es vorzut\u00e4uschen, bis man es schafft, ein gutes Spiel anzupreisen, auch wenn man sich nicht sicher ist, die Hand nicht zu heben, wenn man Hilfe braucht, wenn es ohne geht, und auf jeden Fall, kategorisch, unter keinen Umst\u00e4nden was auch immer Sie Schw\u00e4che zeigen k\u00f6nnen.\n<\/p>\n
\n W\u00e4hrend viele Menschen es nicht zugeben werden, sind die unten beschriebenen Arten von unausgesprochenen Einschr\u00e4nkungen nicht ungew\u00f6hnlich, und dies f\u00fchrt dazu, dass Menschen eine Maske bilden, die sie bei der Arbeit tragen, um so auszusehen, als h\u00e4tten sie \u201ealles zusammen“:\n<\/p>\n
\n Als Ergebnis dessen, dass viele Menschen eine konditionierte Denkweise haben, die sich dem Ziel verschrieben hat, so auszusehen, als h\u00e4tten sie \u201ealles zusammen“, haben wir eine Gesellschaft voller Menschen, die in ihrem Privatleben und am Arbeitsplatz herumlaufen und Masken tragen, die der Welt ihre pr\u00e4sentieren am besten zusammengesetztes Selbst. Dies bedeutet, Aspekte (nicht alle, aber einige) ihres authentischen Selbst zu verbergen, sich nicht in der Lage zu f\u00fchlen, Hilfe f\u00fcr die Herausforderungen, Sorgen oder Entwicklungsbereiche zu erbitten oder zu erhalten, die sie von Natur aus haben, und daher bleibt ihr volles Potenzial ungenutzt, so brach wie das Wasser hinter einem Damm gesichert.\n<\/p>\n
\n Die Masken, die wir tragen, spielen zwei wichtige Rollen, um eine Fassade zusammenzuhalten:\n<\/p>\n
\n\n Wir tragen Masken, um anderen eine Realit\u00e4t zu geben, die sie akzeptieren k\u00f6nnen. \u2013 Isaak Pudas\n <\/p>\n<\/blockquote>\n
\n Menschen vertuschen, was sie a) an sich selbst nicht m\u00f6gen und b) was andere ihrer Meinung nach nicht an ihnen akzeptieren werden. Wir k\u00f6nnen Menschen durch diese Dinge niemals weiterentwickeln und sie zu ihrem ultimativen Potenzial am Arbeitsplatz heranwachsen lassen, wenn wir nicht bereit sind, uns diese Aspekte selbst anzusehen und andere zu ermutigen, sich auch dort umzusehen.\n<\/p>\n
\n Und in diesen Schw\u00e4chen, diesen Entwicklungsbereichen, die so viele Menschen davor zur\u00fcckschrecken, bei sich selbst oder bei anderen anzuerkennen, liegt ungenutztes Potenzial \u2013 das Gold dieses Menschen.\n<\/p>\n
\n Ein Wunsch, die Unordnung zu ignorieren
\n<\/h2>\n\n Auf der Grundlage, dass wir alle unseren eigenen \u201eZeug“ haben, mit dem wir uns auseinandersetzen m\u00fcssen (was unsere Energie und unseren Fokus beansprucht), sind wir als Kollektiv fast intolerant gegen\u00fcber dem Umgang mit dem \u201eZeug“ anderer geworden. Am Arbeitsplatz wollen wir \u201ezur Sache kommen“, uns auf die Ergebnisse konzentrieren, die Dinge auf den Punkt bringen und unser Privatleben au\u00dfen vor lassen.\n<\/p>\n
\n Oft haben die Menschen genug davon, sich mit Pers\u00f6nlichkeitskomplexit\u00e4ten und Problemen im Leben au\u00dferhalb der Arbeit auseinanderzusetzen, und das ist das Letzte, womit sie sich bei der Arbeit befassen wollen!\n<\/p>\n
\n Sie k\u00f6nnten fragen: \u201eKann Arbeit nicht einfach Arbeit sein?“ Nicht wirklich! Es gibt kein Privat- und Arbeitsleben. Es gibt nur ein Leben. Ihr seid nicht zwei Personen, ihr seid eine Person. Jeder Arbeitskollege ist nur eine Person. Jeder Mitarbeiter ist nur eine Person. Es gibt keine Trennung.\n<\/p>\n
\n Und hier ist ein praktisches Problem, wenn man m\u00f6chte, dass Mitarbeiter ihre \u201eSachen“ vor der T\u00fcr lassen \u2013 die \u00fcberwiegende Mehrheit der Menschen hat einfach nicht das Ma\u00df an bewusster Wahrnehmung, noch psychologische und emotionale Beherrschungsf\u00e4higkeiten und Werkzeuge, um dies effektiv zu versuchen diese. So bleibt ihnen nichts anderes \u00fcbrig, als ihre Maske zu tragen, in der sie versuchen, gut auszusehen und ihr Spiel zusammenzuhalten.\n<\/p>\n
\n Das Problem mit liebevollen Masken
\n<\/h2>\n\n Die Einstellung, sich nicht mit dem \u201eZeug“ von jemandem befassen zu wollen, insbesondere wenn es sich bei dieser Person um einen Angestellten handelt, ist eine einschr\u00e4nkende Perspektive, die nur begrenzte Ergebnisse erzielt.\n<\/p>\n
\n Jeder Mensch hat sein \u201eZeug“. Manchmal scheuen sich Menschen davor, die Anliegen anderer Menschen \u00fcber ihre Maske hinaus zu sehen, anzusprechen und zu unterst\u00fctzen, weil sie das nicht einmal f\u00fcr sich selbst tun. Eine F\u00fchrungskraft oder ein Manager, der eine Maske tr\u00e4gt, m\u00f6chte auch Mitarbeiter, die Masken tragen. Es ist ein Modus Operandi, der sich fortsetzt. Menschen m\u00f6gen Masken, weil sie glauben, dass es viel einfacher, sicherer und sauberer ist, mit Menschen auf Oberfl\u00e4chenh\u00f6he zu bleiben. Und das ist in Ordnung, das ist eine Wahl und das ist eine Art, Gesch\u00e4fte zu machen. Aber mit der Interaktion auf Oberfl\u00e4chenebene kommen Ergebnisse auf Oberfl\u00e4chenebene.\n<\/p>\n
\n Sie wollen verbesserte Ergebnisse von Menschen? Sie m\u00fcssen ihr tieferes Potenzial erschlie\u00dfen und dazu bereit sein, nach Gold zu sch\u00fcrfen.\n<\/p>\n
\n Freiheit jenseits der Maske
\n<\/h2>\n\n Bei mehreren Gelegenheiten, bei denen ich beauftragt wurde, Menschen zu besseren Leistungen zu f\u00fchren, sei es, jemanden von einer niedrigen Leistung zu heben oder einen guten Leistungstr\u00e4ger zu noch gr\u00f6\u00dferer Exzellenz zu erheben, passiert etwas Magisches. In neun von zehn F\u00e4llen, wenn Sie an der Oberfl\u00e4che kratzen und jemanden einladen, die Maske abzunehmen, hinter der er am Arbeitsplatz lebt, ist das, was enth\u00fcllt wird, so erstaunlich \u2013 das wahre Problem wird enth\u00fcllt, die wahren Fragen werden gestellt und ehrlich beantwortet, und das echtes Potenzial wird gesehen. Dieser Prozess der ehrlichen Verbindung wird in den meisten F\u00e4llen die Motivation einer Person entfachen. Es ist, als w\u00fcrdest du jemandem ein zehn Tonnen schweres Gewicht abnehmen, wenn er einfach echt sein kann!\n<\/p>\n
\n Das Sch\u00f6ne daran, \u00fcber die Maske hinauszugehen, ist, dass die Leistungsl\u00f6sungen, die erforderlich sind, um die aufgedeckte Unordnung zu beseitigen, nicht unbedingt so komplex sind. Sie m\u00fcssen nur bereit sein, den kurzen psychologischen und emotionalen Weg zu gehen, um dorthin zu gelangen.\n<\/p>\n
\n All dies bietet eine T\u00fcr, um tats\u00e4chlich eine echte, dauerhafte und sinnvolle Ver\u00e4nderung f\u00fcr diese Person zu schaffen, die sich auf ihre Arbeit und ihr Leben auswirkt. Und diese sinnvolle Ver\u00e4nderung kommt jedem zugute, der das gl\u00fcckliche Unternehmen ist, das sie besch\u00e4ftigt, und wird die Vorteile daraus ziehen, dass sie sich von dieser Maske befreien.\n<\/p>\n
\n Warum sind Unternehmen nicht bestrebt, ihre Mitarbeiter maskenfrei zu sehen?
\n<\/h2>\n\n Hier ist ein Grund, warum Manager und F\u00fchrungskr\u00e4fte mit ihren Mitarbeitern nicht \u00fcber die Maske hinausgehen wollen \u2026 sie bef\u00fcrchten, dass sie etwas aufdecken, mit dem sie sich nicht befassen m\u00f6chten. Sie m\u00f6chten sich weder mit den Problemen einer anderen Person belasten noch unangenehme Gespr\u00e4che oder schwierige Prozesse erleben, die sich aus der Aufdeckung der pers\u00f6nlichen Unordnung einer Person ergeben k\u00f6nnen. Das ist nur eine Perspektive, eine einschr\u00e4nkende Betrachtungsweise und eine Haltung, die das Maskenspiel massenhaft im Spiel h\u00e4lt.\n<\/p>\n
\n\n Hinter jeder Maske steckt ein Gesicht und dahinter eine Geschichte. \u2013 Martin Rubin\n <\/p>\n<\/blockquote>\n
\n In Wahrheit, wenn Sie \u00fcber die Fassade einer Person hinausgehen und ihre wahre Geschichte sehen (was sie glauben, was sie f\u00fcrchten, was sie erwarten, was sie herausfordert, welche Fragen sie haben, welche Unterst\u00fctzung sie brauchen und was vor sich geht in ihrem Leben), dann haben Sie Zugang, um dies in ihren Erfolg umzuwandeln. Alles neue Potenzial, Kraft und St\u00e4rke in einer Person wird aus ihrer Unordnung hervorgehen.\n<\/p>\n
\n Sie k\u00f6nnen das volle Potenzial in jemandem nicht aussch\u00f6pfen, wenn Sie nicht bereit sind, alle zu sehen \u2013 das Gold und seine Unordnung existieren am selben Ort.\n<\/p>\n
\n Immer wenn ich jemanden sehe, der am Arbeitsplatz oder im Leben Probleme hat, und ich dar\u00fcber nachdenke, wie die Gesellschaft andere konditionieren k\u00f6nnte, auf die Situation mit Dingen wie \u201eWarum packt diese Person nicht einfach zusammen“ zu reagieren, wei\u00df ich umso mehr Eine wichtige Frage, die wir uns stellen sollten, ist diese \u2026\n<\/p>\n
\n \u201eWenn diese Person wirklich w\u00fcsste, wie sie sich zusammenrei\u00dfen kann, w\u00fcrde sie es tun! Daher wissen sie offensichtlich nicht wie, wollen nicht schwach aussehen oder f\u00fchlen sich festgefahren. WAS fehlt dieser Person also gerade, was ihr tats\u00e4chlich helfen w\u00fcrde, Fortschritte zu machen?“\n<\/p>\n
\n Hier liegt eindeutig eine Chance. Und diese Gelegenheit kann nicht genutzt werden, bis diese Person Zugang zu etwas Neuem\/Anderem hat, um ihr zu helfen, auszubrechen und die Dinge anders zu sehen.\n<\/p>\n
\n\n \u201eRei\u00df deine Maske ab. Dein Gesicht ist herrlich.“ \u2013 Rumi\n <\/p>\n<\/blockquote>\n
\n Progressive Unternehmen sind diejenigen, die aktiv daran interessiert sind, die Beziehungen zwischen F\u00fchrungskr\u00e4ften\/Managern und Mitarbeitern zu ver\u00e4ndern, in denen Menschen aktiv und offen ermutigt werden, sich auf authentische und verletzliche Weise zu \u00e4u\u00dfern, ehrlich zueinander zu sein und die F\u00fclle des anderen zu begr\u00fc\u00dfen, Bedenken, Fragen, Herausforderungen, Probleme und Schw\u00e4chen auf den Tisch zu legen. Diese Unternehmen sind diejenigen, deren Mitarbeiter bei ihrer Arbeit und ihrem Arbeitsplatz ein Gef\u00fchl der pers\u00f6nlichen Freiheit haben, das ihre Motivation, ihr Engagement, ihre Kreativit\u00e4t und ihre Produktivit\u00e4t steigert. Aus einer Belegschaft wie dieser entstehen neue Ideen, neue Energie, neue Zusammenarbeit, neue M\u00f6glichkeiten,\n<\/p>\n
\n Als Fu\u00dfnote zu diesem Artikel \u2013 nat\u00fcrlich wird kein Mitarbeiter seine Maske bei einem Manager\/F\u00fchrungskraft abnehmen, den er nicht respektiert oder dem er nicht vertraut! Das ist nur nat\u00fcrlicher Selbstschutz. Jemanden zu \u00f6ffnen, was wirklich f\u00fcr ihn vor sich geht, um dann seine inneren Blockaden und Mindset-Beschr\u00e4nkungen aufzul\u00f6sen, erfordert zun\u00e4chst ein Ma\u00df an gesunder Beziehungsdynamik am Arbeitsplatz, kombiniert mit einem respektvollen Kommunikationsstil, um das Thema anzusprechen und zu \u00f6ffnen das Gespr\u00e4ch ankurbeln.\n<\/p>\n<\/p>\n