{"id":252287,"date":"2021-07-28T08:55:00","date_gmt":"2021-07-28T05:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/inform.click\/10-moglichkeiten-wie-ihr-arbeitgeber-ihre-handlungen-kontrolliert\/"},"modified":"2021-07-28T08:55:00","modified_gmt":"2021-07-28T05:55:00","slug":"10-moglichkeiten-wie-ihr-arbeitgeber-ihre-handlungen-kontrolliert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inform.click\/de\/10-moglichkeiten-wie-ihr-arbeitgeber-ihre-handlungen-kontrolliert\/","title":{"rendered":"10 M\u00f6glichkeiten, wie Ihr Arbeitgeber Ihre Handlungen kontrolliert"},"content":{"rendered":"

\n Das Thema Privatsph\u00e4re im Arbeitsbereich ist ein hei\u00dfes Thema, mit dem verschiedene L\u00e4nder unterschiedlich umgehen. In einigen Regionen der Welt ist es f\u00fcr Arbeitgeber v\u00f6llig in Ordnung, die Handlungen ihrer Arbeitnehmer zu \u00fcberwachen, w\u00e4hrend dies in anderen Regionen als illegal angesehen wird. Unabh\u00e4ngig davon, was das Gesetz vorschreibt, sind sich die meisten einig, dass nur vertrauensvolle und verst\u00e4ndnisvolle Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu einem erfolgreichen und erfolgreichen Gesch\u00e4ft f\u00fchren k\u00f6nnen.\n<\/p>\n

\n Dies hindert Arbeitgeber jedoch nicht daran, ihre Mitarbeiter auszuspionieren und manchmal sogar die Grenze dessen zu \u00fcberschreiten, was als akzeptabel angesehen wird. Nicht alle M\u00f6glichkeiten zur \u00dcberwachung der Aktivit\u00e4ten von Mitarbeitern sind explizit, und Sie wissen m\u00f6glicherweise gar nicht, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen dies antut. Hier sind 10 M\u00f6glichkeiten, wie Ihr Arbeitgeber Ihre Handlungen kontrollieren kann.\n<\/p>\n

\n 1 Verfolgung der Anwesenheit
\n<\/h3>\n

\n <\/a>
\n Die wahrscheinlich harmloseste und am weitesten verbreitete Art, wie Ihr Arbeitgeber Sie beobachtet, ist die Anwesenheitsverfolgung. Ein Fall, der Ihre Privatsph\u00e4re verletzt, kann kaum gemacht werden, da eine solche Nachverfolgung sowohl f\u00fcr Sie als auch f\u00fcr Ihren Arbeitgeber erforderlich ist, um auf derselben Seite zu bleiben und zu wissen, wie viele Stunden Sie gearbeitet haben und wie viel Sie bezahlen m\u00fcssen.\n<\/p>\n

\n Die Anwesenheitsverfolgung begann vor langer Zeit, lange bevor Computer eine Sache waren. Damals wurde die Zeit jedes einzelnen Mitarbeiters manuell von einer Person berechnet, die eine spezielle Position innehatte und nur dieser Aktivit\u00e4t gewidmet war. Heutzutage gibt es eine Reihe von Tools zur Automatisierung der Anwesenheitsverfolgung, die es zu einer der einfachsten M\u00f6glichkeiten machen, Mitarbeiter zu \u00fcberpr\u00fcfen.\n<\/p>\n

\n 2 Verwenden der Mitarbeiter\u00fcberwachungssoftware
\n<\/h3>\n

\n <\/a>
\n Die f\u00fcr uns wahrscheinlich furchterregendste und f\u00fcr eifrige Arbeitgeber am besten geeignete M\u00f6glichkeit, Mitarbeiter zu kontrollieren, ist jedoch die Verwendung von Mitarbeiter\u00fcberwachungssoftware. Software wie Ekran System kann Ihren Bildschirm vollst\u00e4ndig aufzeichnen, sodass Ihr Arbeitgeber alles sehen kann – von besuchten Websites \u00fcber ge\u00f6ffnete Anwendungen bis hin zu E-Mails, die Sie schreiben, und sogar jeder Mausbewegung, die Sie ausf\u00fchren. Klingt ziemlich be\u00e4ngstigend. Jetzt k\u00f6nnen diejenigen von Ihnen, die freiberuflich arbeiten oder von zu Hause aus Unterauftr\u00e4ge vergeben, an solche Anwendungen gew\u00f6hnt sein – sie werden h\u00e4ufig verwendet, um die tats\u00e4chliche Arbeitszeit zu erfassen. In der normalen B\u00fcroumgebung werden sie normalerweise eingesetzt, um privilegierte Benutzer wie Systemadministratoren im Auge zu behalten. Dies kann ein gro\u00dfes Risiko f\u00fcr die Organisation darstellen, falls sie jemals Schurken werden. F\u00fcr regul\u00e4re Mitarbeiter k\u00f6nnen solche Systeme jedoch sehr aufdringlich erscheinen. Eine einl\u00f6sende Eigenschaft solcher Apps ist, dass sie sich h\u00e4ufig nicht vor dem Benutzer verstecken. Behalten Sie also diese Benachrichtigungen und laufenden Prozesse im Auge, um festzustellen, ob Ihr Arbeitgeber eine davon verwendet. Ob eine solche \u00dcberwachung ethisch ist oder die Grenze \u00fcberschreitet, ist eine ganz andere Dose W\u00fcrmer. Was Sie davon abhalten m\u00fcssen, ist, dass Sie bei jeder Verwendung eines Unternehmenscomputers erwarten, dass jeder Schritt sorgf\u00e4ltig \u00fcberwacht wird.\n<\/p>\n

\n 3 Verwenden von \u00dcberwachungskameras
\n<\/h3>\n

\n \"\"<\/a>
\n \u00dcberwachungskameras waren so weit verbreitet, dass viele Mitarbeiter nicht einmal bemerken, wie aufdringlich sie sind. Viele Leute kommen ins B\u00fcro und erwarten, eine \u00dcberwachungskamera unter einer Decke zu sehen. Eine solche \u00dcberwachung kann jedoch f\u00fcr die Mitarbeiter selbst n\u00fctzlich sein, da damit geringf\u00fcgige Straftaten am Arbeitsplatz verhindert werden k\u00f6nnen. Ein guter Arbeitgeber wird Kameras so platzieren, dass einige R\u00e4ume nicht \u00fcberwacht werden, um Bereiche f\u00fcr Mitarbeiter zu schaffen, in denen sie sich vom Stress der permanenten Beobachtung entspannen k\u00f6nnen.\n<\/p>\n

\n 4 Telefonanrufaufzeichnungen
\n<\/h3>\n

\n \"\"<\/a>
\n W\u00e4hrend \u00dcberwachungskameras verfolgen, wo Sie sich im B\u00fcro befinden, sind sie meistens nicht gut genug, um Ton aufzunehmen oder genau zu wissen, was Sie gerade tun. Telefonanrufaufzeichnungen sind viel aufdringlicher, da sie es Ihrem Arbeitgeber erm\u00f6glichen, Ihre Anrufgespr\u00e4che tats\u00e4chlich abzuh\u00f6ren. Jetzt ist es vielleicht nicht so schlimm, wenn Sie zur Arbeit rufen, aber wenn Sie einen pers\u00f6nlichen Anruf t\u00e4tigen, wird ein Arbeitgeber h\u00f6chstwahrscheinlich auch eine Aufzeichnung davon haben. In einigen Staaten ist es f\u00fcr Arbeitgeber illegal, Ihre Anrufe zu \u00fcberwachen, ohne Sie zu benachrichtigen, in anderen k\u00f6nnen und werden sie dies tun. Wenn Sie mit einem Unternehmenstelefon telefonieren, sollten Sie sich daher als beobachtet betrachten. Gute Arbeitgeber werden die Privatsph\u00e4re ihrer Mitarbeiter ber\u00fccksichtigen und sich bem\u00fchen, keine privaten Anrufe aufzuzeichnen.\n<\/p>\n

\n 5 Standortverfolgung
\n<\/h3>\n

\n \"\"<\/a>
\n Mit dem Aufkommen von GPS tauchte eine andere M\u00f6glichkeit auf, Mitarbeiter zu verfolgen, die f\u00fcr die auf dem Feld t\u00e4tigen Personen \u00e4u\u00dferst verbreitet war – die Standortverfolgung. Wenn Sie nicht im B\u00fcro sitzen, sondern entweder Gesch\u00e4ftsabschl\u00fcsse, Verk\u00e4ufe oder Lieferungen t\u00e4tigen, erwarten Sie von Ihren Mitarbeitern, dass sie Ihre Positionen verfolgen, entweder mithilfe von GPS in Ihrem Unternehmenstelefon oder in Ihrem Unternehmensauto wird h\u00e4ufig in der Logistik eingesetzt. Mithilfe der Standortverfolgung k\u00f6nnen Arbeitgeber feststellen, ob ihre Mitarbeiter vor Ort arbeiten oder nicht, und ihre Produktivit\u00e4t bewerten. W\u00e4hrend einige dies als invasiv betrachten, kann die Standortverfolgung in vielerlei Hinsicht mit der Video\u00fcberwachung verglichen werden, und wir haben bereits festgestellt, dass dies keine so gro\u00dfe Sache ist. In Logistikunternehmen wird ein zus\u00e4tzliches Sicherheitstool erstellt, um die Fahrer abzudecken und schnell auf Vorf\u00e4lle zu reagieren.\n<\/p>\n

\n 6 E-Mail-\u00dcberwachung
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\n \"\"<\/a>
\n Die \u00dcberwachung von E-Mails wird wahrscheinlich von den meisten Mitarbeitern als aufdringlich eingestuft. Aber seien Sie ehrlich, dies ist haupts\u00e4chlich darauf zur\u00fcckzuf\u00fchren, dass die meisten von uns daran gew\u00f6hnt sind, w\u00e4hrend der Arbeitszeit pers\u00f6nliche E-Mails zu versenden. In diesem Sinne k\u00f6nnen Arbeitgeber verstanden werden. Aber die Mitarbeiter haben auch hier einen Fall – egal wie viel Arbeit Sie haben, das pers\u00f6nliche Leben verschwindet nicht auf magische Weise, sobald die n\u00e4chste Arbeitsschicht beginnt, und es ist viel schneller, eine E-Mail zu senden, als es tats\u00e4chlich zu machen ist ein Anruf. Das Gesetz h\u00e4ngt davon ab, ob pers\u00f6nliche E-Mails \u00fcberwacht werden k\u00f6nnen. Denken Sie jedoch daran, wenn Sie etwas senden, das Ihr Arbeitgeber besser nicht sieht (z. B. Bewerbungen senden, w\u00e4hrend Sie nach einer besseren Stelle suchen), stellen Sie sicher, dass Sie es von Ihrem Heimcomputer aus senden.\n<\/p>\n

\n 7 Sofortnachrichten\u00fcberwachung
\n<\/h3>\n

\n \"\"<\/a>
\n Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Skype-Kommunikation vor Ihrem Arbeitgeber sicher ist, denken Sie noch einmal dar\u00fcber nach. Es gibt Software, die speziell f\u00fcr die Erfassung von Sofortnachrichten entwickelt wurde. Sofortnachrichten waren ein gro\u00dfes Problem f\u00fcr die Produktivit\u00e4t, da einige von uns sie h\u00e4ufig verwenden, um ausgiebig mit Freunden und Familie zu chatten, anstatt zu arbeiten. Daher sind Arbeitgeber hier nicht schwer zu verstehen. Solche Nachrichten k\u00f6nnen jedoch \u00e4u\u00dferst sensible private Informationen enthalten, so dass Bedenken hinsichtlich Datenschutzverletzungen ebenfalls \u00e4u\u00dferst berechtigt sind.\n<\/p>\n

\n 8 Tastatureingaben aufzeichnen
\n<\/h3>\n

\n \"\"<\/a>
\n Noch aufdringlicher ist die Tatsache, dass Ihr Arbeitgeber jeden von Ihnen eingegebenen Tastendruck sehen kann, unabh\u00e4ngig davon, ob Sie eine E-Mail, eine Sofortnachricht oder ein soziales Netzwerk eingeben. Es gibt zahlreiche kostenlose und kostenpflichtige Keylogger wie Free Keylogger Pro und Elite Keylogger. Sie k\u00f6nnen verwendet werden, um jeden von Ihnen eingegebenen Tastenanschlag aufzuzeichnen. Sie dienen zwar als Abschreckung f\u00fcr b\u00f6swillige Insider, k\u00f6nnen aber auch Druck auf regul\u00e4re hart arbeitende Mitarbeiter aus\u00fcben. Achten Sie darauf, was Sie eingeben, da Ihr Chef es wahrscheinlich auch lesen kann.\n<\/p>\n

\n 9 \u00dcberwachung der Webaktivit\u00e4t
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\n \"\"<\/a>
\n Es gibt verschiedene M\u00f6glichkeiten, um zu \u00fcberpr\u00fcfen, welche Websites eine Person besucht hat, von der \u00dcberpr\u00fcfung des Browserverlaufs \u00fcber die Verwendung von Verkehrsschn\u00fcfflern wie Wireshark bis hin zum Abfangen von Daten, die zwischen dem Netzwerk und Ihrem PC ausgetauscht werden. Die Verwendung solcher Tools aus Sicht des Arbeitgebers ist ziemlich verst\u00e4ndlich. Wenn Mitarbeiter Websites f\u00fcr Erwachsene besuchen oder Raubkopien von einem Arbeits-PC herunterladen, kann der Arbeitgeber zur Rechenschaft gezogen werden. Dies macht es jedoch nicht weniger stressig oder aufdringlich f\u00fcr die Mitarbeiter. Ein guter Arbeitgeber wird den Zugang zu Websites einschr\u00e4nken, die er oder sie nicht im Voraus besuchen soll, um in Zukunft unangenehme Gespr\u00e4che zu vermeiden.\n<\/p>\n

\n 10 Verwenden von Spyware
\n<\/h3>\n

\n \"\"<\/a>
\n W\u00e4hrend die Benutzer\u00fcberwachungssoftware, wie oben erw\u00e4hnt, erschreckend genug ist, wissen Sie zumindest, dass sie ausgef\u00fchrt wird. Aber einige Arbeitgeber werden damit nicht aufh\u00f6ren. Manchmal verwenden sie Software, die sich speziell vor dem Benutzer verbirgt und jeden Schritt diskret beobachtet, ohne dass Sie \u00fcberhaupt wissen, dass er vorhanden ist. Diese Software wird von allen Konten von den meisten Sicherheitsspezialisten und den meisten Virenschutzprogrammen als Spyware eingestuft. Die Legalit\u00e4t solcher Software h\u00e4ngt stark vom Land ab. W\u00e4hrend es in den meisten L\u00e4ndern illegal ist, ist es in den USA eine Grauzone, in der jeder Staat seine eigenen Vorschriften hat. Wenn Sie den Verdacht haben, dass Ihr Arbeitgeber Spyware f\u00fcr Sie verwendet, \u00fcberpr\u00fcfen Sie unbedingt die \u00f6rtlichen Gesetze. M\u00f6glicherweise k\u00f6nnen Sie dennoch eine Entsch\u00e4digung f\u00fcr die Verletzung Ihrer Privatsph\u00e4re erhalten.\n<\/p>\n<\/p>\n

\n Aufnahmequelle: wonderslist.com<\/a>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

10 M\u00f6glichkeiten, wie Ihr Arbeitgeber Ihre Handlungen kontrolliert. Nicht alle M\u00f6glichkeiten zur \u00dcberwachung der Aktivit\u00e4ten von Mitarbeitern sind explizit, und Sie sind sich m\u00f6glicherweise gar nicht bewusst<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":54977,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[743,10,557],"tags":[],"class_list":["post-252287","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-das-netz-2","category-unkategorisiert","category-pautina"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/inform.click\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/252287","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/inform.click\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/inform.click\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inform.click\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inform.click\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=252287"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/inform.click\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/252287\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inform.click\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/54977"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/inform.click\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=252287"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/inform.click\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=252287"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/inform.click\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=252287"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}